【文章內(nèi)容簡介】 795805805805801,802 2,3363,0483,9384,9286,0967,4649,110805805805805801,811 2,3483,0643,9594,9546,1287,5029,155815805805805801,820 2,3603,0803,9804,9806,1607,5409,20082580 580 580 580 1,829 2,3723,0964,0015,0066,1927,5789,24583580 580 580 580 1,838 2,3843,1124,0225,0326,2247,6169,290845805805805801,847 2,3963,1284,0435,0586,2567,6549,33585580 580 580 580 1,856 2,4083,1444,0645,0846,2887,6929,380865805805805801,865 2,4203,1604,0855,1106,3207,7309,42587580 580 580 580 1,874 2,4323,1764,1065,1366,3527,7689,47088580 580 580 580 1,883 2,4443,1924,1275,1626,3847,8069,515895805805805801,892 2,4563,2084,1485,1886,4167,8449,56090580 580 580 580 1,901 2,4683,2244,1695,2146,4487,8829,605915805805805801,910 2,4803,2404,1905,2406,4807,9209,65092580 580 580 580 1,919 2,4923,2564,2115,2666,5127,9589,69593580 580 580 580 1,928 2,5043,2724,2325,2926,5447,9969,740945805805805801,937 2,5163,2884,2535,3186,5768,0349,78595580 580 580 580 1,946 2,5283,3044,2745,3446,6088,0729,830965805805805801,955 2,5403,3204,2955,3706,6408,1109,875975805805805801,964 2,5523,3364,3165,3966,6728,1489,920985805805805801,973 2,5643,3524,3375,4226,7048,1869,96599580 580 580 580 1,982 2,5763,3684,3585,4486,7368,22410,010注: 差額即每跳一級的差(RMB): 新進人員如為剛畢業(yè)學(xué)生,則按其學(xué)歷及學(xué)院的程度如下見【表6】,將根據(jù)其學(xué)歷及學(xué)院的程度,加上工作經(jīng)驗綜合確定之.【表6】學(xué) 歷 起 薪 表學(xué) 歷職 級 ( 等 級 )工資金額小學(xué)OD01初中OD35高中OC46中專OC71大專文科OB71理科 (一般學(xué)院)OA51理科 (重點學(xué)院)OA86本科(文科)一般大學(xué)OA86重點及頂級大學(xué)SC62本科(理科)一般大學(xué)SC62重點大學(xué)SC79頂級大學(xué)SC95碩士SA76注: 學(xué)院及大學(xué)的等級以本公司評定為依據(jù) (附件B)5. 3 職務(wù)工資職務(wù)工資: 是以等級標準工資作為起點,每一職等內(nèi)設(shè)10級,職務(wù)的責(zé)任/,須爭取升等,【表6】：【表6】職 務(wù) 等 級 工 資 標 準 表職務(wù) 等級職等名稱職等代碼職 務(wù) 職 級 工 資12345678910一等高級督察MA4155422042854350441544804545461046754740二等督 察MB3550361036703730379038503910397040304090三等督 辦AA3000305531103165322032753330338534403495四等高級專員AB2500255026002650270027502800285029002950五等專 員AC2050209521402185223022752325237024152460六等主 任SA1650169017301770181018501890193019702010七等副主任SB1300133513701405144014751510154515801615八等主 辦SC1000103010601090112011501180121012401270九等副主辦OA750775800825850875900925950975十等經(jīng) 辦OB550570590610630650670690710730十一等副經(jīng)辦OC十二等協(xié)辦OD5. 4 試用期薪資 試用期時給予已評核的全薪,試用期后不調(diào)薪. 加班費（第十二等第九等）加班費： 平 時：**加班時數(shù)。 周六日: **加班時數(shù)。 節(jié)假日: **加班時數(shù)。 周六日在加班在勞資雙方協(xié)調(diào)的下可以以調(diào)休的方式處理。 加班時數(shù)原則上不超過36小時/每月。生產(chǎn)緊張時與協(xié)調(diào)方式填具自愿加班單經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批報人資部門備案.（第十二等第九等）加班費： 平 時：**加班時數(shù)。 周六日: **加班時數(shù)。 節(jié)假日: **加班時數(shù)。 周六日在加班在勞資雙方協(xié)調(diào)的下可以以調(diào)休的方式處理。加班時數(shù)原則上不超過36小時/每月。超過該時數(shù)需由經(jīng)營職能主管簽核后才能生效.,課級單位非作業(yè)職能階層人員需安排值班。 休假薪資按《員工手冊》規(guī)定計算薪資. 扣減薪資(扣除金)：下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除: :暫住證費/養(yǎng)老保險費/個人所得稅及其它.《員工手冊》 升級、升等、加薪： 升級即縱向職級的晉升如:OD20升OD30級,并根據(jù)【職能等級工資標準表】按號加薪。 升等即橫向職等的晉升如: 【職能等級工資標準表】按等加薪. 升級升等必須依據(jù)【年度考核評核表】,每年一次經(jīng)“人評會”考核，以考核的結(jié)果評訂升級. 評核時間表如下:升級考核在每年2月進行,升級加薪3月生效。升等考核在每年6月進行,升等加薪7月生效. “人評會”由各級主管組成,如“總級人評會”、“理級人評會”、“課級人評會”、“組級人評會”、“班級人評會”,人力資源部門負責(zé)評核計劃制訂、實施招集、結(jié)果統(tǒng)計、評核流程維護修訂等.（附表各級人評會名單）。 十二等協(xié)辦級人員升級、升等由本課“班級人評會”+“組級人評會”考核評定,課長核準；十一等至九等副經(jīng)辦,經(jīng)辦,副主辦級人員升級升等經(jīng)本部“組級人評會”+“課級人評會”考核評定，經(jīng)理核準；八等主辦級人員升級、升等需經(jīng)全廠“課級人評會”考核評定，部門副總核準；六等至七等副主任、主任級人員升級、升等需經(jīng)全廠“理級人評會”考核評定，總經(jīng)理核準；四等至五等專員、高級專員之升級、升等需經(jīng)全廠“總級人評會”考核評定，董事長核準；一等至三等督辦、督察、高級督察級人員升級、升等需經(jīng)董事會考核評定，董事長核準。 所有升級、升等的申報名額與該部門的年度目標達成掛鉤，年度目標達成的部門其申報名額可以占部門總?cè)藬?shù)的30%，而年度目標未達成的部門其申報名額只能占到部門人數(shù)的5%。（所有指標在一年十二個月中至少九個月達成才視為部門目標達成） 崗位績效考核主要是針對（作業(yè)職能及部分執(zhí)行職能）的間接人員（協(xié)辦、副經(jīng)辦、經(jīng)辦、副主辦、主辦）日常工作表現(xiàn)所進行的一種考核； 崗位績效考核的執(zhí)行參照《崗位績效考核作業(yè)指引》，具體操作引用《崗位績效考核表》 ； 崗位績效考核的表現(xiàn)將體現(xiàn)在每年升級、升等中。 =（職能工資+職務(wù)工資）* 考核權(quán)數(shù)；: 職務(wù)等級越高,責(zé)任就越大,職務(wù)工資就越多,相對考核權(quán)數(shù)越大；參照下表【表7】之考核權(quán)數(shù),具體達成權(quán)數(shù)與考核指標根據(jù)部門不同而具體制定.【表7】 職 務(wù) 等 級 考 核 權(quán) 數(shù) 表職務(wù)等級十二等十一等十等九等八等七等六等五等四等三等二等一等職等名稱協(xié)辦副經(jīng)辦經(jīng)辦副主辦主辦副主任主任專員高級 專員督辦督察高級 督察考 核 權(quán) 數(shù)P M部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%策采部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%研發(fā)部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%工程部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%運作部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%生產(chǎn)部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%品管部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%30%品保部20%20%20%20%25%25%25%25%25%30%30%