【總結(jié)】11/12集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)八、不同人員的考核方法????(一)一般營(yíng)銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績(jī)的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營(yíng)銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營(yíng)銷人員的月度和年度銷售業(yè)績(jī)。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷售額
2025-05-16 08:32
【總結(jié)】2012年至2015年合同能源管理(EPC)既有建筑節(jié)能改造項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估報(bào)告建設(shè)單位:黑龍江偉盛建筑節(jié)能工程有限公司編制單位:黑龍江省紡織工業(yè)設(shè)計(jì)院2012年10月黑龍江偉盛建筑節(jié)能工程有限公司哈爾濱市2012年至2015年合同能源管理(EPC)既有建筑節(jié)能改造項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估報(bào)告
2025-04-14 03:12
【總結(jié)】知識(shí)管理在員工績(jī)效管理制度之應(yīng)用指導(dǎo)教授郭倉(cāng)義博士吳仁和博士研究生企研二乙張城鐘89416601第一章緒論?第一節(jié)研究背景與動(dòng)機(jī)?第二節(jié)研究目的?第三節(jié)研究架構(gòu)?第四節(jié)研究流程?第五節(jié)研究限制2第一節(jié)研究背景與動(dòng)機(jī)?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
2025-01-16 01:07
【總結(jié)】目標(biāo)與績(jī)效管理(華潤(rùn)超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)
2025-03-08 03:55
【總結(jié)】知識(shí)管理在員工績(jī)效管理制度之應(yīng)用第一章緒論?第一節(jié)研究背景與動(dòng)機(jī)?第二節(jié)研究目的?第三節(jié)研究架構(gòu)?第四節(jié)研究流程?第五節(jié)研究限制第一節(jié)研究背景與動(dòng)機(jī)?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,「知識(shí)」成為企業(yè)培養(yǎng)及發(fā)揮本身「核心專長(zhǎng)」的最主要來源,也為為企業(yè)創(chuàng)造了最大的價(jià)值。?「知識(shí)管理」
2025-01-16 01:17
2025-02-28 15:49
【總結(jié)】第一章IE的演進(jìn)與初步認(rèn)識(shí)1一.IE在製造業(yè)的角色(IndustrialEngineering)直接提昇車間工作效率的方法工具車間工作改善現(xiàn)場(chǎng)問題分析改善工藝部門的工作設(shè)計(jì)測(cè)定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),提供生產(chǎn)計(jì)劃與各項(xiàng)計(jì)劃管制的基準(zhǔn)生產(chǎn)排程/產(chǎn)能負(fù)荷管理設(shè)備與人力估算成本分析其
2025-03-13 16:46
【總結(jié)】1.目的根據(jù)員工勝任崗位工作的能力/擔(dān)任的職務(wù)以及所擔(dān)當(dāng)?shù)目?jī)效指標(biāo)來制定標(biāo)準(zhǔn)工資系統(tǒng).2.適用范圍朝陽(yáng)電子(深圳)有限公司所屬人員均適之.3.定義:根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力程度,與職能等級(jí)基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照,確立其所處職能等級(jí)和所能擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)等級(jí),并據(jù)此制定工資基準(zhǔn).同時(shí),根據(jù)不同部門/崗位實(shí)際達(dá)成的績(jī)效水平,按照考核權(quán)數(shù)對(duì)其進(jìn)行考核,以同步達(dá)成個(gè)人能力/團(tuán)隊(duì)績(jī)效最
2025-04-17 22:22
2025-04-07 21:42
【總結(jié)】財(cái)務(wù)報(bào)表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作財(cái)務(wù)分析個(gè)案研究第七章投資績(jī)效暨資產(chǎn)運(yùn)用效能分析李伊俐授課1財(cái)務(wù)報(bào)表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作-財(cái)務(wù)分析個(gè)案研究李伊俐授課-投資績(jī)效與公司價(jià)值的循環(huán)rROEg公司價(jià)值營(yíng)運(yùn)績(jī)效投資績(jī)
2025-02-28 03:56
【總結(jié)】集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營(yíng)銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績(jī)的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營(yíng)銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營(yíng)銷人員的月度和年度銷售業(yè)績(jī)。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷售額、利潤(rùn)率、回款率、
2025-06-24 03:22
【總結(jié)】如何運(yùn)用項(xiàng)目管理技能強(qiáng)化流程改善績(jī)效?講師簡(jiǎn)介:【學(xué)歷】?美國(guó)查浦曼大學(xué)工商管理博士?同濟(jì)大學(xué)高級(jí)企業(yè)管理研究班?中國(guó)生產(chǎn)力中心經(jīng)營(yíng)管理顧問師?臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)系【經(jīng)歷】?1988國(guó)際技能競(jìng)賽一般板金組第一名(金牌獎(jiǎng))?臺(tái)灣普敬精密科技股份有限公司總經(jīng)理
2025-03-04 13:42
【總結(jié)】23/23集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營(yíng)銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績(jī)的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營(yíng)銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營(yíng)銷人員的月度和年度銷售業(yè)績(jī)。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷
2025-05-16 08:15
【總結(jié)】全面品質(zhì)管理(TQM)—追求全面卓越績(jī)效之模式林英峰教授2023年6月21日1?傳統(tǒng)的組織是一個(gè)支離破碎的組織結(jié)構(gòu)國(guó)立政治大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系林英峰教授2023/3/122?TQM是?縫合組織上下與左右缺口的新途徑?強(qiáng)調(diào)組織沒有上下屬的關(guān)係,只有帄等的團(tuán)隊(duì)合作伙伴
2025-02-21 22:31
【總結(jié)】××汽車有限公司工資和評(píng)價(jià)制度簡(jiǎn)介1演講分三個(gè)部分:·第一部分:工資制度簡(jiǎn)介·第二部分:高管人員績(jī)效考評(píng)思路·第三部分:專業(yè)崗位工資分配實(shí)施指導(dǎo)意見2第一部分工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四
2025-01-14 22:34