北京李寧體育用品有限公司薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-14 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總額除以一般員工總數(shù)，每個部門分得的獎金為一般員工平均獎金乘以部門一般員工數(shù)第二十二條 在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進行適當調(diào)整，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)一般員工表現(xiàn)進行適當調(diào)整，報請總經(jīng)理辦公會審批，調(diào)整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%第二十三條 員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算第二十四條 無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準第二十五條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額第二十六條 特殊津貼為過度性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼第二十七條 在當年經(jīng)營任務(wù)基本完成的條件下，公司在年底發(fā)放第12月份的雙薪，發(fā)放標準為當年該員工所在崗位一個月的崗位工資第二十八條 公司福利包括獨生子女費、托兒費。經(jīng)過人力資源部確認后，符合條件的員工可以享受獨生子女費每人每月10元，托兒費每人每月40元，各項公司福利的發(fā)放條件及標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十九條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負擔的比例扣除第三十條 享受有關(guān)交通福利的員工不再享受交通補貼第三十一條 通訊費允許報銷額超過150元的員工，不享受通訊補貼第三章 工資級別第三十二條 工資級別劃分分為三個層次，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和一般員工層第三十三條 總監(jiān)層分為A、B、C三級，總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄一第三十四條 經(jīng)理層分為A、B、C、D、E、F、G七級，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄一第三十五條 一般員工層分為通用、技術(shù)和產(chǎn)品業(yè)務(wù)三條道路；其中通用類分為管
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