【文章內(nèi)容簡介】 ，給180天假。 附：請(qǐng)銷假審批表 篇二：關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假、借用制度的通知 關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假、借用制度的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部門，縣直（駐縣）各單位： 為嚴(yán)肅組織、人事工作紀(jì)律，鞏固縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的成果，保證全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作有序健康開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》等有關(guān)干部人事工作法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假、借用制度有關(guān)問題通知如下： 一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假制度及請(qǐng)假期間工資福利待遇 （一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 （二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可請(qǐng)病假。病假期間繼續(xù)享受所在單位的津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金、福利待遇，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)中公河南 給人改變未來的力量 辦理（因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以證明、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批）： 病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。 病假應(yīng)按以下程序辦理： 一般干部：假期1個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，由單位審批；假期2個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位審核同意后，報(bào)單位主管部門審批；假期2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。假期超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位及主管部門審核同意后，報(bào)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 中公河南 給人改變未來的力量 科級(jí)干部：個(gè)人提出申請(qǐng)，假期2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)的，由縣委組織部審批；假期2個(gè)月以上的，由縣委審批。 病假超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，當(dāng)年不參加年度考核。 假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前1個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的視同曠工處理。請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的予以辭退，將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。 對(duì)此前已請(qǐng)病假人員，按以下辦法處理： （1）經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)病假人員，所在單位要加強(qiáng)跟蹤管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)；符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。否則，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。 （2）未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)病假人員，按以下辦法處理：對(duì)重癥患者和精神病患者（不能接觸服務(wù)對(duì)象），補(bǔ)辦請(qǐng)病假手續(xù)；對(duì)慢性傳染病患者（不能接觸服務(wù)對(duì)象），由主管部門調(diào)整其工作崗位，并限其在本通知下發(fā)之日起7天內(nèi)回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中公河南 給人改變未來的力量 中心。對(duì)其他病假人員，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。 （三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因正當(dāng)理由需要，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假，一次請(qǐng)事假不得超過15天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，按以下辦法辦理； 一般干部：由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門同意，按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，然后報(bào)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批?？萍?jí)干部：由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門同意，報(bào)縣委組織部認(rèn)定后，再報(bào)縣委批準(zhǔn)。 事假期間工資和福利待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 事假30天以內(nèi)的，工資及津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等全部照發(fā)； 事假30天至60天的，只發(fā)基本工資，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等全部停發(fā)； 事假61天（含61天）以上的，只發(fā)基本工資的60%，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等全部停發(fā)； 中公河南 給人改變未來的力量 請(qǐng)事假一次超過15天（含15天），一年累計(jì)超過30天（含30天）的，當(dāng)年不再享受探親假、年休假待遇。 （四）不再批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)長假離崗從事個(gè)體私經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)此前已請(qǐng)長假人員，按以下辦法處理： 經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)長假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2009年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。 未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請(qǐng)長假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2009年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。同時(shí)由批準(zhǔn)其請(qǐng)假的單位負(fù)責(zé)收回請(qǐng)假人員期間的工資及福利補(bǔ)貼等。 二、縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間借用（含借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)等）工作人員程序和借用人員的管理 （一）確因工作需要，縣屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續(xù)： 借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協(xié)商同意； 借用單位書面向縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示； 中公河南 給人改變未來的力量 篇三：事業(yè)單位請(qǐng)假制度 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定 時(shí)間：20110629 來源：中顧法律網(wǎng) 一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。 三、休假制度 (一)公休假和國家法定節(jié)假日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五〃一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十〃一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。 (三)探親假 探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和