信息報送與投訴管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 信息報送隊伍及獎懲為了強化信息反饋意識，做到遇事必報，大事即報，反應(yīng)迅速，措施合理，處置得當(dāng)。單位建立以黨工團干部、黨員、各分管廠領(lǐng)導(dǎo)等組成的多層次、全方位的員工工作信息反饋網(wǎng)絡(luò)。各黨支部書記、工會主席、團支部書記為義務(wù)信息員，各信息員要深入員工和部門，對本部門信息材料進行收集、整理，于每周四書面上報黨工部，黨工部負(fù)責(zé)基層上報信息的管理、確認(rèn)，并于每周五分析匯總上報廠長。第2頁共5頁 各兼職信息員要嚴(yán)格按要求及時報告各類信息及員工思想動態(tài)、干群關(guān)系等，反饋的信息可是本部門的也可是其它相關(guān)部門的。根據(jù)信息內(nèi)容，黨工部及時制訂切實可行的整改措施，并及時向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報整改措施的跟蹤落實情況。 對于緊急重要信息，必須全面、準(zhǔn)確匯報，出現(xiàn)漏報、遲報、瞞報等現(xiàn)象，視情節(jié)影響和后果追究有關(guān)信息員的責(zé)任。 各黨工團負(fù)責(zé)人是公開的、義務(wù)的信息員，根據(jù)所報送信息的準(zhǔn)確性、時效性和完整性進行考核，優(yōu)獎劣罰。義務(wù)信息員名單詳見附表。 工廠對信息員的信息反饋情況實行保密，權(quán)益實行特殊保護，任何人不得打擊報復(fù)信息員。第五章 員工投訴范圍及方式有下列情況之一，員工可進行投訴。發(fā)現(xiàn)有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為；發(fā)現(xiàn)有出賣企業(yè)商業(yè)機密、泄密等危害企業(yè)行為；發(fā)現(xiàn)上級濫用職權(quán)，對投訴者有打擊報復(fù)行為；發(fā)現(xiàn)違章指揮造成事故隱患或嚴(yán)重事故；行政處分侵犯員工
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