【文章內(nèi)容簡介】 總經(jīng)理審批： 備注：此表用于預(yù)算內(nèi)及標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)招待費報銷的附件。適度限制飲酒的管理制度為進(jìn)一步加強公司作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，關(guān)愛生命構(gòu)建和諧文明社會，“少量飲酒，健康之友”，經(jīng)董事會研究決定，在全公司實施限制飲酒制度。有關(guān)要求通知如下，望認(rèn)真遵照執(zhí)行：一、限酒人員：公司全體員工。二、相關(guān)要求工作日中除公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無公務(wù)接待時一律不準(zhǔn)飲酒；違規(guī)者主管領(lǐng)導(dǎo)勸退回家休息，當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50—200元。 倡導(dǎo)文明公務(wù)接待，需要接待須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；接待領(lǐng)導(dǎo)和客戶，盡量喝到高興滿意為止，不要過度勸酒；員工也禁止過度飲酒，因過度飲酒造成的一切損失及后果當(dāng)事人自負(fù)。公司員工聚餐不提倡喝白酒，每人喝啤酒最多不能超過3瓶。公司員工私下聚餐或AA制，愛惜身體，盡量少飲酒，以免影響正常工作。嚴(yán)禁在任何時間、任何場合酗酒或酒后駕駛機(jī)動車，因酒后駕駛機(jī)動車造成一切損失及后果當(dāng)事人自負(fù)。一年內(nèi)三次違反規(guī)定致使貽誤工作、造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果者，給予辭退處罰。由辦公室人員不定期進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅責(zé)任追究。三、本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。編制： 審核： 審批： ****集團(tuán)有限公司 2015年1月1日培訓(xùn)管理規(guī)定 為了提升員工工作技能及工作效率，加強外部培訓(xùn)和參加會議人員的管理，保證落實培訓(xùn)和會議的執(zhí)行率，避免造成不必要的損失，做出以下規(guī)定：一、員工內(nèi)外培訓(xùn) 因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)或會議，參會員工結(jié)束返回公司后，必須向公司有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)以上人員匯報或傳達(dá)會議內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得、并遞交培訓(xùn)教材備案；結(jié)合本部門以座談或會議形式進(jìn)行內(nèi)容分享，以提高工作效率。 參會員工因個人原因沒有匯報或傳達(dá)會議內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得，未開展分享學(xué)習(xí)內(nèi)容，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其當(dāng)事人責(zé)任，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，罰款2002000元，并降職使用。 集團(tuán)參加內(nèi)部培訓(xùn)和會議人員，參會完畢后加深對培訓(xùn)和會議理解，落實培訓(xùn)和會議的執(zhí)行率，并通過會議、座談研討等形式對下屬員工進(jìn)行分享，以提高工作效率。 以上規(guī)定，請參加會議及學(xué)習(xí)員工遵照執(zhí)行.公司員工培訓(xùn)費用報銷及服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)與級別服務(wù)年限高級管理人員董事長/總裁————————集團(tuán)副總裁分公司總經(jīng)理總 工 一年：5000－10000元（含） 二年：10000－15000元（含） 三年：15000－20000元（含） 四年：20000－25000元（含） 五年：25000元以上中級管理人員分公司副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理集團(tuán)主辦會計辦公室主任集團(tuán)部門經(jīng)理工程師一年：2000－3000元（含） 二年：3000－5000元（含） 三年：500010000元（含） 四年：10000元以上基層管理人員分公司部門經(jīng)理 副經(jīng)理 車間主任 一年：1000－1500元（含） 二年：1500－2000元（含） 三年：2000－2500元（含） 四年：2500元以上員工職員技術(shù)工人普工一年：500－1000元（含） 二年：1000－1500元（含） 三年：1500－2000元（含） 四年：2000元以上二、培訓(xùn)費用報銷及服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn) 注：以上費用是指公司員工進(jìn)行公司認(rèn)可的培訓(xùn)項目學(xué)習(xí)時所發(fā)生的報名費、培訓(xùn)費、差旅費等費用； 員工因工作需要發(fā)生的培訓(xùn)費用超出上述規(guī)定額度時，須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷； 培訓(xùn)協(xié)議：涉及費用，培訓(xùn)完畢后須跟人力資源中心簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行服務(wù)年限，方可報銷相關(guān)培訓(xùn)費用，否則培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的費用從工資中扣回。違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的：按培訓(xùn)協(xié)議書上執(zhí)行。 培訓(xùn)記錄：對實施的培訓(xùn)做好實施記錄及效果評估，以方便人力資源中心，對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評估做好培訓(xùn)的工作總結(jié)。 備案：參加外訓(xùn)的員工，相關(guān)培訓(xùn)資料（、講義（PPT）教材、證書原件等）須在人力資源中心備份存檔。 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。編制： 審核： 審批： ****集團(tuán)有限公司 2015年1月1日辦公資源管理規(guī)定為建立完善的辦公資源系統(tǒng)嗎，規(guī)范對辦公資源的管理，使用壽命及維護(hù)，明確和落實辦公資源使用和管理人的責(zé)任，特制定本細(xì)則： 范圍：使用辦公設(shè)備的群體員工（包括總經(jīng)理在內(nèi)） 職責(zé)：公司董事會授權(quán)紀(jì)檢書記、辦公室主任對使用辦公資源員工進(jìn)行督促、抽查、檢查及罰款。 辦公資源：打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、復(fù)印紙、電腦、空調(diào)等公司辦公所用的辦公資源設(shè)備。 使用規(guī)定： 總經(jīng)理、管理層人員及員工，在上班或下班時間，不準(zhǔn)私自利用公司辦公資源，復(fù)印、打印等與工作無關(guān)的資料、文件。 下班后，總經(jīng)理、管理層人員及員工，不準(zhǔn)利用公司資源辦自己私事。 上班時間，總經(jīng)理、管理層人員及員工私自外出辦事，不匯報、不請假、紀(jì)檢書記及辦公室主任有權(quán)對其進(jìn)行電話抽查，員工有義務(wù)配合工作。 員工如需辦理家庭證件，少量公司允許使用辦公資源， 全體員工應(yīng)遵守規(guī)定，厲行節(jié)約，公司辦公室主任及紀(jì)檢書記加強不定時首查（包括總經(jīng)理在內(nèi)）。經(jīng)查屬實，對違反規(guī)定人員罰款5002000元，屢教不改者，作辭退處理。 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。編制： 審核： 審批： ****集團(tuán)有限公司 2015年1月1日辦事人員管理規(guī)定為加強辦事員工的效率，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使員工工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制度本規(guī)定： 所有集團(tuán)含下屬子公司，辦事人員一切按公司流程辦理事情，堅持公司的各種管理規(guī)章制度。 上級領(lǐng)導(dǎo)交代或偶發(fā)生時間必須馬上辦理事務(wù)；行政事務(wù)，必須馬上趕辦后計劃辦理。 特別是銷售、財務(wù)、生產(chǎn)、倉庫發(fā)貨等辦事人員在簽訂有關(guān)合同，特別要注意內(nèi)容要詳細(xì)、清晰、明了，辦事人員應(yīng)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以公司利益重于一切，自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 員工外出辦事，因員工責(zé)任心不強，自身原因延誤辦事或辦事不成的，出差費用一律不報，員工自行負(fù)責(zé)。 辦事人員在辦事過程中不按流程辦理事情的，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，秉承“誰經(jīng)辦，誰負(fù)責(zé)”原則，按經(jīng)濟(jì)損失，照價賠償；在辦事過程中不按流程辦理事情的，無經(jīng)濟(jì)損失，按實際情況，公司對當(dāng)事人處以行政罰款2002000元，并在當(dāng)月工資中扣除，且當(dāng)月績效全無；屢教不聽者，作開除處理。 員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、不得私自離崗和外出。 如有特殊情況，辦事人員必須請示公司總經(jīng)理，報集團(tuán)批準(zhǔn)，不得擅自做主。 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。編制： 審核： 審批： ****集團(tuán)有限公司 2015年1月1日文件管理規(guī)定 為加強文件管理，提高企業(yè)上報材料的質(zhì)量和水平，明確文件內(nèi)容，保證文件的完整性、正確性、系統(tǒng)性以及保密性，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特作如下規(guī)定： 一、文件種類：各種合同協(xié)議、技術(shù)文件、圖紙資料、內(nèi)外部文件（公司規(guī)章制度、價目表及各種文件）等。 二、合同的管理新老客戶，按本公司模板合同簽訂，無重大改動，須部門主管審核簽訂；如有重大改變或用對方模板合同，須經(jīng)我方律師修改，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行簽訂。嚴(yán)禁在空白合同上蓋章，原則上先由對方簽字蓋章后，我方才予以簽字蓋章。簽訂合同時，不打電話溝通者，每次罰款100元；3次以上，不打電話溝通者，作調(diào)離崗位或開除處理。所有一切文件合同簽字、印章不許亂簽亂蓋參照《簽字、印章管理制度》。三、內(nèi)外文件申報 公司所有對內(nèi)外文件、表格、資料（含網(wǎng)上申報資料、電子商務(wù)平臺、財務(wù)審計報表）、留檔必查，網(wǎng)上申報資料下載打印必須內(nèi)容一致，所有對外文件要有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核校對，都必須經(jīng)過公司總經(jīng)理，審核確認(rèn)后，放可上報發(fā)行。 上報當(dāng)事人未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，私自上報文件內(nèi)容，給企業(yè)造成負(fù)面影響，或經(jīng)濟(jì)損失的，公司重罰當(dāng)事人20020000元，嚴(yán)重者降職或開除處理，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。公司所有管理人員認(rèn)真、負(fù)責(zé)、審核好所上報的文件內(nèi)容，避免造成不必要的損失。四、技術(shù)文件及圖紙資料管理公司所有高層管理人員和技術(shù)人員，不許在外兼職，企業(yè)技術(shù)圖紙、數(shù)據(jù)、企業(yè)管理資料及供應(yīng)商不得向外透露（公司批準(zhǔn)除外）經(jīng)被發(fā)現(xiàn)者，罰款2000100000元，并作開除處理。公司所有高層管理人員及銷售人員，經(jīng)發(fā)現(xiàn)生意外拉，提供消息給親戚或朋友的，罰款5000200000元，并作開除處理。員工親戚、朋友有生意的，必須向總經(jīng)理申請，經(jīng)允許后，可按公司最優(yōu)惠價格給予支持。要求本公司員工互相監(jiān)督、自覺遵守，所有員工都可舉報，查證屬實，獎勵50050000元，一切責(zé)任公司承擔(dān)，公司并給予保密。 內(nèi)部文件的簽發(fā)公司內(nèi)部文件均由當(dāng)事人親自以電子版或簽收形式簽發(fā)給有關(guān)人員，當(dāng)事人必須在發(fā)布之日起三天內(nèi)送達(dá)有關(guān)人員。內(nèi)部文件自發(fā)布之日起三天內(nèi)當(dāng)事人未送達(dá)有關(guān)人員的，當(dāng)事人罰款2002000元；當(dāng)事人已送達(dá)文件并在有關(guān)人員簽收后，有關(guān)人員三天內(nèi)未更新文件內(nèi)容的，同樣罰款2002000元；屢教不改者，降職、降獎金處理。內(nèi)部文件簽收人員必須有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格履行簽收手續(xù)，仔細(xì)查閱來文是否缺頁少件，是否加蓋公章，對缺頁、無公章、行文不規(guī)范的文件要及時退回，或作相應(yīng)處理。六、本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。編制： 審核： 審批： ****集團(tuán)有限公司 2015年1月1日****集團(tuán)有限公司簽字、印章管理制度一、總則 為規(guī)范公司簽字、印章管理，維護(hù)企業(yè)形象和合法權(quán)益, 實現(xiàn)簽字、印章管理的制度化和規(guī)范化,做到手續(xù)完備，分清責(zé)任，有據(jù)可查，規(guī)避風(fēng)險，特制定本制度。二、管理人員 印章管理：各分公司設(shè)印章專管員，專管員對印章負(fù)制度和法律責(zé)任。 簽字管理：包括授權(quán)簽字的管理和非授權(quán)簽字的管理。三、印章的分類： 公司的印章根據(jù)類別分為：公章、合同章、行政章、財務(wù)專用章、法人章、其他章。四、管理具體辦法：（一）簽字管理辦法：授權(quán)簽字：相關(guān)被授權(quán)人按照規(guī)定，在被授權(quán)的范圍內(nèi)，行使簽字權(quán)。簽字權(quán)既是公司賦予相關(guān)被授權(quán)人的權(quán)利，也是被授權(quán)人的義務(wù)。a. 被授權(quán)人應(yīng)嚴(yán)格按照被授權(quán)的范圍，行使簽字權(quán)；對符合規(guī)定的需要簽字的事項，被授權(quán)人不能拒絕在相應(yīng)的書面文件上簽字。b. 被授權(quán)人不能超越被授權(quán)的范圍行使簽字權(quán)。c. 被授權(quán)人的簽字權(quán)，不能由他人代替行使，由他人代替的簽字，視為無效簽字。d. 授權(quán)簽字權(quán)必須在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。非授權(quán)簽字： 授權(quán)外的，按照其他相關(guān)的法律、規(guī)章、條例、制度等的規(guī)定，需要進(jìn)行簽署的簽字。非授權(quán)簽字可以視為常規(guī)簽字，無正當(dāng)理由不得拒簽。a. 各項業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員，在辦理業(yè)務(wù)的過程中，需要在相關(guān)的書面文件上簽字。b. 對與財務(wù)有關(guān)的事項，相關(guān)的責(zé)任人員，必須在相關(guān)的文件、票據(jù)、憑證等書面資料的適當(dāng)位置上進(jìn)行簽字。（包括經(jīng)手人員的簽字、部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字、公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字等）c. 凡是需要簽字的業(yè)務(wù)事項，相關(guān)人員無正當(dāng)理由不得拒簽。3）各種文件、憑證、合同、授權(quán)委托書必須相關(guān)人員簽字，簽字意味著對發(fā)生的事項的認(rèn)可和確認(rèn)，所簽字人員對本文件負(fù)法律責(zé)任，所蓋資料必須有相關(guān)人員簽字，印章專管員方可蓋章。未簽字，私自蓋章的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人負(fù)一切責(zé)任，罰款500—50000元。（二）印章管理辦法：各類印章的使用須嚴(yán)格登記程序填寫《印章使用登記表》，完成審批手續(xù)后方可用印；所蓋文件沒有簽字、不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、資料、合同等，印章專管員有權(quán)拒印。印章專管員用印蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，印跡要端正清晰，印章的名稱與用印件的落款要一致，不漏蓋、不多蓋。任何文件檔案、合同、介紹信、便函，授權(quán)委托書都要備案一份，要在落款和騎縫處一并加蓋印章。印章專管員不得擅自用印或在當(dāng)事人或委托人所持空白格