【文章內(nèi)容簡介】 時間支付薪酬，特殊情況下，在征得公司員工同意后可延遲發(fā)放。（四）薪酬保密：任何人不得打聽或泄露公司及個人薪酬和相關(guān)信息。（五）加班工資的支付標準：周一至周五8小時之外的加班工資，以日基本工資的1倍計算，還是以8小時計算一個班，4小時計算為半個班；2小時以下不計算，不累計。周六至周日加班，每8小時一班，按日基本工資的1倍計。國家法定節(jié)假日加班，每班次按日基本工資的3倍計。員工發(fā)放了加班工資，所占時間不得再安排調(diào)休。實行彈性工作時間，并有專門約定的按約定要求辦理。第三條　法定休息日因工作需要確需加班而又無法安排補休者，報請總經(jīng)理批準，可按規(guī)定支付加班工資。第四條 員工調(diào)休期發(fā)放崗位工資固定部分。第五條 員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、自學(xué)考試假、病假不核扣工資中固定部分。工傷假工資根據(jù)縣級勞動管理部門核定的項目和金額發(fā)放。產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假、自學(xué)考試假一次性休假不能超過規(guī)定天數(shù)否則按日取消工資中浮動部分。員工病假，一月內(nèi)病假7天以上14天以內(nèi)，核扣半個月績效考核部分；一月內(nèi)病假15天以上，核扣全月績效考核部分。晚育產(chǎn)前休息假比照病假處理。員工事假，一月內(nèi)事假1天、一年內(nèi)累計事假7天以下，不核扣崗位工資，超出此范圍，按日核扣崗位工資（）；一月內(nèi)累計事假1天不核扣績效考核部分，事假2天以上7天以內(nèi)，核扣本人半個月績效考核部分，超過7天，取消當(dāng)月績效考核部分。第六條 精神病人、癌癥病人病休期間發(fā)放病休期間工資，不論休假前在何崗位工作，不適用“崗位工資+績效工資+津貼+年功工資”的工資模式，其工資標準一律按每月800元標準發(fā)放。第七條 各類休假連續(xù)達15天以上者，假期結(jié)束后由公司根據(jù)工作需要重新安排崗位，調(diào)整崗位后享受新崗位的薪酬待遇。第八條 公司有權(quán)依法從員工工資中代扣或代繳下列部分：（一）個人所得稅；（二）應(yīng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決裁定要求代扣的相關(guān)費用；（四）員工應(yīng)向公司繳納的其它各項費用。因員工違反公司規(guī)章制度，或因本人原因給公司造成損失，應(yīng)予以處罰和賠償?shù)?，可以從工資中扣除，但必須保證每月收入應(yīng)發(fā)數(shù)合計不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，實發(fā)數(shù)合計不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M保障標準。個人借支除外。第九條 員工依法享受公司實行的各項福利。公司向員工提供工作餐。公司向員工提供免費住宿。端午、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或福利金。第十條　為獎勵優(yōu)秀員工和工作優(yōu)異有突出貢獻的人員，公司以現(xiàn)金方式給予獎勵，具體發(fā)放辦法按公司員工獎勵辦法執(zhí)行。第十一條 保險社會保險：公司按國家的法規(guī)要求為員工辦理社會保險，險種按員工自愿的方式確定。對錄用的離、退休專業(yè)技術(shù)人員，公司將視其個人社會保險參保情況，給予辦理商業(yè)保險作為補充。員工的商業(yè)保險的辦理公司將視其具體情況而定。第六節(jié)　　臨時性用工管理第一條　公司聘用臨時性用工，由臨時性用工部門負責(zé)管理。各部門需聘用臨時性用工，必須事先向人力資源管理部門申報，由各相關(guān)部門組織招用，報人力資源管理部門組織簽訂勞動合同并備案。第二條　應(yīng)聘臨時性用工在應(yīng)聘時應(yīng)準備以下真實、有效的個人資料：身份證、有原工作單位的應(yīng)提供與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明、流動人員應(yīng)提供婚育證明等相關(guān)證明才能辦理上崗手續(xù)。第三條　各部門不得安排未辦理相關(guān)手續(xù)的臨時性用工上崗。第四條 臨時性用工必須根據(jù)所在部門的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)。第四章 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理第一條 員工應(yīng)具有環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，各部門要不斷強化環(huán)境和建設(shè)施工安全監(jiān)督管理，有效遏制事故的發(fā)生。第二條 為了及時發(fā)現(xiàn)隱患，做到防患未然，各部門應(yīng)不斷加強建設(shè)施工安全檢查，對檢查出的安全隱患，落實責(zé)任人，及時整改，對暫時難以整改的重大安全隱患，要采取有效的防范措施。第三條 員工上崗前必須接受三級安全教育，并經(jīng)考核合格者方可上崗。特種作業(yè)人員必須進行崗位技術(shù)培訓(xùn)，由相應(yīng)資質(zhì)部門組織考核并發(fā)給特種工上崗操作資格證書，方可獨立上崗。第四條 員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，按照作業(yè)指導(dǎo)書正確操作使用本崗位上的設(shè)備、施工工具和安全防護器材，進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，并認真履行安全職責(zé)。第五條　員工必須嚴格遵守安全管理的各項規(guī)定，切實做好安全防范工作，嚴格電源、火源管理。在有禁煙禁火標志區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火，未經(jīng)審批不得擅自動火、動焊、搭接臨時線路。第六條 堅決杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，避免事故發(fā)生。員工對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，對他人違章作業(yè)行為應(yīng)及時予以勸告和制止。第七條 員工應(yīng)按規(guī)定穿戴和正確使用勞動防護用品，學(xué)會施工建設(shè)過程中的自防、自救技術(shù)，保護自己和他人生命安全，保護公司和個人財產(chǎn)不受損失。第八條 員工在工作中發(fā)生意外傷害事故，要及時采取救護措施，及時報告，并根據(jù)事故大小及時啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，以確保事故能及時得到搶救。工程部及其他部門在事故發(fā)生后的12小時內(nèi)應(yīng)通知人力資源管理部門，按《工傷保險條例》進行處理。所有事故、事件應(yīng)嚴格按“四不放過”的原則追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第九條 員工必須嚴格遵守安全管理制度，維護公司治安。進入施工現(xiàn)場所必須佩戴安全帽，車輛出入施工區(qū)域必須注意安全行駛，凡裝運材料，離開施工現(xiàn)現(xiàn)場憑成本控制部審批單放行。嚴禁任何人員攜帶易燃易爆物品進入公司范圍內(nèi)。第十條 員工必須自覺遵守施工交通安全管理制度，所有車輛應(yīng)停在專用車庫或停車區(qū)內(nèi)。第十一條 施工現(xiàn)場需轉(zhuǎn)運公司所供應(yīng)物資、材料及有價值的廢舊物資憑財務(wù)開出的單據(jù)，外修或加工件憑專業(yè)技術(shù)人員辦理的手續(xù)，廢舊物資憑總工或工程部部長的簽字手續(xù)，外來施工隊的物資憑進場時的登記手續(xù)辦理物資轉(zhuǎn)運。第十二條 公司財務(wù)及成本控制對進出公司的所有物資、及運輸車輛信息必須進行詳細登記。第十三條總工辦、工程部、財務(wù)及成本控制部、營銷部、綜合部，根據(jù)公司下達的任務(wù)負責(zé)組織規(guī)劃、建設(shè)、施工、營銷。按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，落實責(zé)任，搞好規(guī)劃、建設(shè)、施工和經(jīng)營管理及安全管理。第十四條 公司采取有效措施，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。第十五條 公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境，員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理安全事故的程序，嚴格遵守安全規(guī)則，安全使用安全防范器械，及時報告公司建設(shè)、施工等各個環(huán)節(jié)存在的安全隱患和不安全因素。 第十六條 如工作時間內(nèi)發(fā)生了安全事故，應(yīng)立即向部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時控制事故，防止事故的擴大，并按事先制定的安全事故應(yīng)急預(yù)案進行處理。第十七條 員工發(fā)生工傷，應(yīng)及時對傷員救治，傷情較重時應(yīng)及時呼叫120送醫(yī)院急救。第十八條 公司應(yīng)組織員工進行施工安全事故處置、火災(zāi)治安突發(fā)事故等應(yīng)急預(yù)案的演練，做到未雨綢繆，隱患于未然。第十九條 對員工食堂服務(wù)人員事前進行健康體檢，身體健康狀況符合餐飲服務(wù)要求的方能為員工提供餐飲服務(wù)。第五章 資