績(jī)效考核指標(biāo)信息管理部經(jīng)理(編輯修改稿)
2025-05-13 13:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 010% C ≤5% 80905% C ≤0 70800 C≤5% 6070部門(mén)預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行率（C）（通用指標(biāo)）財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理 10%C 5% 60 分以下說(shuō)明：直接上級(jí)對(duì)其季度其他工作職責(zé)執(zhí)行的綜合評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)定義 得分區(qū)間大大超過(guò)計(jì)劃要求，給公司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益 90100超出計(jì)劃要求，超過(guò)公司預(yù)期目標(biāo) 8090達(dá)到計(jì)劃的基本要求，完成了基本目標(biāo) 7080未能達(dá)到計(jì)劃的要求，但尚未給公司帶來(lái)較大損失 6070領(lǐng)導(dǎo)綜合滿(mǎn)意度（通用指標(biāo)） 行政副總 行政副總 20%遠(yuǎn)未完成計(jì)劃，給公司的正常工作開(kāi)展帶來(lái)較大消極影響 60 分以下態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度得分 行政副總 行政副總 10%最終績(jī)效得分人力資源部評(píng)語(yǔ)
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