【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)、消化、理解、貫徹、形成思路、推進(jìn)落實(shí)的過程。今天召開全市組織工作會(huì)議，就是針對我們這一段時(shí)間的貫徹，結(jié)合_實(shí)際，進(jìn)一步推進(jìn)全國全省組織工作會(huì)議精神的貫徹和落實(shí)，特別是習(xí)近平總書記的重要講話，緊緊圍繞新時(shí)代黨的組織路線為黨的政治路線服務(wù)，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻總結(jié)了黨的十八大以來黨的建設(shè)和組織工作取得的實(shí)踐成果、理論成果，深刻闡述了新時(shí)代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵、實(shí)踐要求，深刻指明了新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的方向目標(biāo)、重大任務(wù)。我們必須要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)?！　∫灰羁填I(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記黨的建設(shè)和組織工作重要思想。這次全國組織工作會(huì)上，習(xí)近平總書記用“八個(gè)堅(jiān)持”總結(jié)了黨的十八大以來黨的建設(shè)和組織工作的經(jīng)驗(yàn)。這些重要思想，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，為推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程提供了重要遵循。我們要在深刻領(lǐng)會(huì)、把握要義、融匯貫通上下功夫，并作為我們工作的基本原則、努力方向和根本要求，在實(shí)踐中長期堅(jiān)持、認(rèn)真落實(shí)?！　《羁填I(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的組織路線。習(xí)近平總書記明確提出了新時(shí)代黨的組織路線，是全面貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，必須深入領(lǐng)會(huì)、牢牢堅(jiān)持、認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代組織路線是理論的也是實(shí)踐的，切實(shí)在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐中貫徹落實(shí)好?！　∪羁填I(lǐng)會(huì)組織體系建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)。習(xí)近平總書記指出，必須更加注重黨的組織體系建設(shè)，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動(dòng)員起來。要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，推動(dòng)基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平總書記的重要論述，突出了基層黨組織應(yīng)有的政治屬性、政治功能和政治責(zé)任，明確了嚴(yán)密黨的組織體系、加強(qiáng)黨的各級(jí)組織建設(shè)的具體要求。我們要結(jié)合部門職能，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進(jìn)，讓黨的旗幟在每個(gè)基層陣地高高飄揚(yáng)，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用?！　∷囊羁填I(lǐng)會(huì)培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個(gè)關(guān)鍵。這次全國組織工作會(huì)議，習(xí)近平總書記用了四分之一的篇幅專門論述了這個(gè)問題。總書記指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。要突出“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。我們要認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，加快建立素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識(shí)人體系、選拔任用體系、從嚴(yán)管理體系、正向激勵(lì)體系，高水平做好干部培育、選拔、管理、使用工作，鍛造一支與實(shí)現(xiàn)富強(qiáng)人文健康新_相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！　∥逡羁填I(lǐng)會(huì)集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才的要求。習(xí)近平總書記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。我們要落實(shí)好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，以加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納為著力點(diǎn)，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。　　六要深刻領(lǐng)會(huì)年輕干部工作這一重大戰(zhàn)略任務(wù)。習(xí)近平總書記指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人。建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。貫徹這一要求，就要加強(qiáng)對干部成長規(guī)律和成長路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實(shí)踐磨煉，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干?！　《?、認(rèn)真對待存在問題　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向，是我們必須遵循的一條重要方法論。根據(jù)自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務(wù)必引起大家高度重視，堅(jiān)決予以整改解決?！　?一)黨的基層組織建設(shè)不實(shí)不細(xì)。表現(xiàn)在：一是黨建責(zé)任落得不實(shí)。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人不能聚焦主責(zé)主業(yè)，不著力守“主陣地”，不著力種“責(zé)任田”。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人“抓好黨建就是最大政績”的意識(shí)還不牢固，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的問題還缺乏有力轉(zhuǎn)變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)，“燈下黑”問題依然嚴(yán)重，也是本次巡視組重點(diǎn)反饋的問題。二是黨建工作“虛化”。正如習(xí)近平總書記指出的，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有落實(shí)到位，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。三是黨員隊(duì)伍建設(shè)“弱化”。農(nóng)村黨員隊(duì)伍“老齡化”問題突出，個(gè)別村嚴(yán)重青黃不接。一些黨員行為不端，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。一些基層黨組織發(fā)展黨員“入口”把得不嚴(yán)，對一些混入黨內(nèi)撈好處的人開了“綠燈”，在社會(huì)上造成不良影響。四是兩新組織“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量還不夠高。單獨(dú)組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題?！　?二)干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高。表現(xiàn)在：一是年輕干部工作需要再加強(qiáng)。干部工作長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“老齡化”、青黃不接，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的渠道還不夠暢通。二是干部教育培養(yǎng)要再提升。針對不同群體、不同崗位、不同領(lǐng)域干部，分類施策還不是很到位，提升干部解決實(shí)際問題能力的培訓(xùn)相對較少。三是干部考核還要再精準(zhǔn)?！爸匕嘧印⑤p個(gè)人，重年終、輕平時(shí)”，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識(shí)人、精準(zhǔn)選人的要求和干部期望還有差距。四是對干部監(jiān)督管理要再嚴(yán)格。對干部“八小時(shí)外”以及“社交圈”、“生活圈”了解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經(jīng)常，對“一把手”監(jiān)督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系還沒有完全建立起來。五是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為要再加力。貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”還不全面，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為作用發(fā)揮不充分，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度還不大?！　?三)人才隊(duì)伍層次不高、作用發(fā)揮不夠。表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)等體制機(jī)制還不夠健全?！白鹬刂R(shí)、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)“軟”環(huán)境還不夠濃厚。二是人才引進(jìn)尤其是高層次人才引進(jìn)難。仍停留在一些局部、短期的制度建設(shè)上，缺乏以支持鼓勵(lì)創(chuàng)新為核心的引才政策體系。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力不足。多數(shù)企業(yè)為勞動(dòng)密集型，只滿足于傳統(tǒng)的加工制造和日常生產(chǎn)，高層次人才發(fā)揮技術(shù)帶動(dòng)作用不夠。本土的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、學(xué)研融合等平臺(tái)作用發(fā)揮效率不足。四是對人才經(jīng)常性教育培訓(xùn)不夠。尤其是大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)愛國情懷、報(bào)國之志方面的培訓(xùn)還有所欠缺?！　?四)組織部門自身建設(shè)不夠過硬。表現(xiàn)在：一是難題的能力還不強(qiáng)。對長期困擾組織工作的難點(diǎn)問題缺乏的有效招數(shù)。二是改革創(chuàng)新的力度還不大。抓工作落實(shí)上，按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足、缺乏亮點(diǎn)。三是擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。對一些工作重安排部署、輕督促落實(shí)。個(gè)別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應(yīng)付、不推不動(dòng)，缺少攻堅(jiān)克難、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻！　∵@些問題以前在全市組織工作務(wù)虛會(huì)上都提過，這次重復(fù)強(qiáng)調(diào)，希望引起大家的重視，對標(biāo)落實(shí)，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠(yuǎn)的制度機(jī)制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)問題解決?！　∪⑼怀鲋攸c(diǎn)開創(chuàng)新局　　新時(shí)代黨的組織路線明確了組織工作的戰(zhàn)略布局和總體方略，是組織部門開展一切工作的根本遵循。我們要牢牢把握，結(jié)合我市組織工作實(shí)際，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，持之以恒抓實(shí)抓好，抓出成效。　　今天上午，岳亮?xí)洿硎形跁?huì)議上對組織工作提出了具體要求，特別是就_市貫徹新時(shí)代黨的組織路線提出了總體要求，在這里，我和大家再學(xué)一遍。市委踐行新時(shí)代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，以提升組織力為重點(diǎn)，加強(qiáng)組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊(duì)伍，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強(qiáng)人文健康新_提供組織保證?！　∠Ｍ蠹覍φ帐形目傮w部署要求，抓好貫徹落實(shí)。今后一個(gè)時(shí)期我們的組織工作主要任務(wù)有：　　以主題教育為重點(diǎn)，抓實(shí)教育培訓(xùn)。要以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《2018—2022年_市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。一是抓實(shí)主題教育。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會(huì)貫通，知行合一，在聯(lián)系實(shí)際、推動(dòng)工作上見實(shí)效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育?；I建_市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進(jìn)展順利，月底可完工。啟動(dòng)“探尋初心之旅”。開展黨史知識(shí)大學(xué)習(xí)，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項(xiàng)工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進(jìn)緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、擔(dān)當(dāng)不力等問題。二是抓實(shí)專題培訓(xùn)。加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)政德政風(fēng)教育。以馬欄干部學(xué)院為基地，整合安吳青訓(xùn)班舊址、趙夢桃紀(jì)念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。注重強(qiáng)化中青年干部理想信念教育，計(jì)劃5年內(nèi)將縣級(jí)后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。三是抓實(shí)能力提升培訓(xùn)。依托知名高校舉辦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會(huì)管理等方面的專題研修，深化全員大培訓(xùn)，廣泛征求意見，增加培訓(xùn)針對性，不斷提升黨員干部“八種本領(lǐng)”。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果?！　∫蕴蓐?duì)建設(shè)為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)選