【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00700共2頁(yè)制 定審 核批 準(zhǔn)制定日期2009421審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量辦頒發(fā)數(shù)量份生效日期一、目 的：規(guī)定了對(duì)公司員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé) 任 者：辦公室。四、內(nèi) 容：第一章 總則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（1）記大功 （2）記小功 （3）嘉獎(jiǎng)（4）一次性資金 （5）加薪 （6）晉升五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以的資金（1）對(duì)公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；（2）開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績(jī)（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；對(duì)有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予1000元以上獎(jiǎng)金；（1）對(duì)公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；（2）開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；（3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者；（4）出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。對(duì)有以下表現(xiàn)之一的 員工均予嘉獎(jiǎng)，并給予200500元獎(jiǎng)金（1）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者；（2）積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；（3）為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者；（4）完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予300元年度全勤獎(jiǎng)；駕駛員全年無(wú)責(zé)任事故，發(fā)給300元安全獎(jiǎng)；符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時(shí)表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，可晉級(jí)或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程序：?jiǎn)T工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后，報(bào)辦公室；辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見后提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定；討論決定以總經(jīng)理簽字后生效；總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序，提出并決定員工的獎(jiǎng)勵(lì)；凡獲得嘉獎(jiǎng)以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎(jiǎng)金在頒發(fā)證書同時(shí)發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。第三章 處罰八、處罰種類：公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 口頭批評(píng) 罰款 通報(bào)批評(píng) 降級(jí)減薪 辭退以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)適用，也可合適并適用。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；（1）觸犯國(guó)家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)；（2）降級(jí)后仍然再犯的；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的；（4）連續(xù)曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級(jí)或200元以上罰款；因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的；違反管理規(guī)章，損害公司利益的；連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工兩天，予以降級(jí)減薪處罰；違反上級(jí)命令或?qū)ι霞?jí)態(tài)度傲慢無(wú)禮的；公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的；十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下罰款；不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款20元；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元以上；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款20元以上；遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款50元，依次類推；升旗儀式、培訓(xùn)和公司組織的其他集體活動(dòng)遲到、早退的，加倍扣罰；損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次罰款20元以上；利用公司電腦玩電游，一次罰款50元以上；接聽電話語(yǔ)言不文明遭投訴，一次罰款20元以上；不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次罰款20元以上；不按規(guī)定穿公司工裝上班，罰款20元以上；1違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元以上；1違反員工守則中其他行為規(guī)范的。十二、處罰程序：總經(jīng)理授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報(bào)告，查證屬實(shí)，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見；罰款200元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生效，罰款200元以上及降級(jí)辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對(duì)違紀(jì)員工的處罰；對(duì)罰款200元以上罰款，受罰員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)，以書面形式提出申訴。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。附：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 員工違紀(jì)處理單獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單編碼：RD0690600 年 月 日姓名部門職位獎(jiǎng)勵(lì)理由和依據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)種類：記大功 記小功 嘉 獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金 加 薪 晉 升獎(jiǎng)勵(lì)決定：部門經(jīng)理：年 月 日主管總經(jīng)理：年 月 日辦公室：年 月 日總經(jīng)理：年 月 日違規(guī)處罰單編碼：RD0690700 年 月 日姓名部門職位違規(guī)處罰事由：處罰種類：口頭批評(píng) 罰 款 通報(bào)批評(píng)降級(jí)減薪 辭 退處罰決定：部門經(jīng)理：年 月 日主管總經(jīng)理：年 月 日辦公室：年 月 日總經(jīng)理：年 月 日連云港申元電子科技有限公司文件編號(hào)頁(yè)碼標(biāo)題：?jiǎn)T工編號(hào)管理辦法AS0100800共2頁(yè)制 定審 核批 準(zhǔn)制定日期2009421審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量辦頒發(fā)數(shù)量份生效日期一、目 的：加強(qiáng)對(duì)公司員工個(gè)人檔案的分類管理，便于對(duì)公司員檔案的查閱和使用。二、適用范圍：全體員工。三、責(zé) 任 者：人事專干，辦公室主任。四、內(nèi) 容：?jiǎn)T工編號(hào)由兩大部分組成，包括部門代號(hào)和個(gè)人代號(hào)。 除銷售業(yè)務(wù)部代號(hào)以“001，002，003……”三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示外，其它各部門代號(hào)以“01，02，03……”兩位阿拉伯?dāng)?shù)字表示。各部分列于下表：部門辦公室財(cái)務(wù)部質(zhì)保部核算中心總工辦計(jì)劃供應(yīng)部工程部生產(chǎn)部市場(chǎng)策劃部湖南銷售部成都辦云貴辦石家莊辦代號(hào)010203040506070809001002003004部門廣西辦南通辦安徽辦閩贛辦湖北辦河南辦山東辦丹東辦重慶辦普寧辦山陜西西辦沈陽(yáng)辦代號(hào)005006007008009010011012013014015016 個(gè)人代號(hào)以“01，02，03……”兩位阿拉伯?dāng)?shù)字依次先后排列，某一部門的最后個(gè)人代號(hào)數(shù)即為該部門的現(xiàn)有人數(shù)。 代碼一經(jīng)確定，就必須登記在案，有人員登替、增減時(shí)，須適時(shí)調(diào)整相應(yīng)個(gè)人代號(hào)。連云港申元電子科技有限公司文件編號(hào)頁(yè)碼標(biāo)題：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度AS0100900共2頁(yè)制 定審 核批 準(zhǔn)制定日期2009421審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量辦頒發(fā)數(shù)量份生效日期一、目 的：規(guī)定員工請(qǐng)假辦法，嚴(yán)格公司考勤紀(jì)律。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé) 任 者：辦公室。四、內(nèi) 容：請(qǐng)假程序： 員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。 假滿須回公司銷假，通報(bào)人事部。請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：見附表一。請(qǐng)假規(guī)定： 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。 未辦手續(xù)擅自崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。： 請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，期間的公休日或法定假日計(jì)算在內(nèi)。 假期不能隔月使用。表一 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)假類含義假期條件審批期限備 注經(jīng)理副總總經(jīng)理事假歷私事須本人辦理每月不超過1天提出申請(qǐng)1天以下含1天23天3天以上不帶薪，不享受全勤工資，超假加倍扣減工資病假因病治療、休養(yǎng)每月不超過1天超過一天，提供醫(yī)院證明2天以下含2天35天5天以上不帶薪，超假半天不享受全勤工資婚假本人結(jié)婚3天，晚婚15天工作滿1年，憑結(jié)婚證不享受全勤工資，崗位津貼產(chǎn)假本人生育順產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，晚婚120天，領(lǐng)獨(dú)生子女證150天醫(yī)院證明享受基本工資喪假3天不享受全勤工資補(bǔ)休因加班未領(lǐng)班加班費(fèi)而休假每月超過2天加班記錄連云港申元電子科技有限公司文件編號(hào)頁(yè)碼標(biāo)題：?jiǎn)T工加班規(guī)定AS0101100共2頁(yè)制 定審 核批 準(zhǔn)制定日期2009421審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量辦頒發(fā)數(shù)量份生效日期一、目 的：規(guī)定員工加班規(guī)定，規(guī)范公司加班管理工作。二、適用范圍：本公司一般員工。三、責(zé) 任 者：各部門經(jīng)理、人事部。四、內(nèi) 容：本規(guī)定適用于公司普通員工加班，不適應(yīng)中、高級(jí)管理員工。中、高級(jí)管理員工額外工作視作其應(yīng)盡義務(wù)。公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得部門經(jīng)理或主管總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。加班程序： 凡需加班的，需填寫加班記錄單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班； 加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門經(jīng)理驗(yàn)審后送人事部留存； 人事部每月25日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。每滿7小時(shí)為1天，17:00時(shí)以后加班達(dá)5小時(shí)，按1天計(jì)算。加班費(fèi)用的計(jì)算： 平時(shí)、雙休日加班：加班費(fèi)=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)加班天數(shù)+伙食補(bǔ)助加班天數(shù)管理員工月標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+職稱工資生產(chǎn)員月標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+學(xué)歷工資+職稱工資 法定節(jié)日加班加班工資=平時(shí)加班工資3 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和人事部門同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。連云港申元電子科技有限公司文件編號(hào)頁(yè)碼標(biāo)題：企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)AS0101200共2頁(yè)制 定審 核批 準(zhǔn)制定日期2009421審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門質(zhì)量辦頒發(fā)數(shù)量份生效日期一、目 的：對(duì)外：樹立良好的信譽(yù)與企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)：提高公司全員的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保證質(zhì)量工作順利進(jìn)行。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé) 任 者：辦公室。四、正 文：建立良好的信譽(yù)與企業(yè)形象 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，嚴(yán)保產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)立名牌產(chǎn)品，并以名牌產(chǎn)品帶動(dòng)名牌企業(yè)的創(chuàng)立。 經(jīng)常調(diào)查客戶對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的意見，及時(shí)把信息反饋給質(zhì)量與生產(chǎn)部門，改進(jìn)產(chǎn)品，以優(yōu)良的售后服務(wù)為企業(yè)贏得良好的信譽(yù)。，規(guī)范辦公室內(nèi)的物資擺放，營(yíng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。 統(tǒng)一著裝，培養(yǎng)員工的內(nèi)在素質(zhì)與高雅的行為舉止。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成自己獨(dú)特的精神面貌。 樹立員工的自信心，使員工明白個(gè)人效益與企業(yè)整體效益的一致性，并把企業(yè)的發(fā)展作為個(gè)人成功的前提。 傳播企業(yè)的光榮業(yè)績(jī)，培養(yǎng)員工盡職盡責(zé)、勤奮不懈的工作態(tài)度，樹立先進(jìn)個(gè)人和榜樣部門。 保持企業(yè)誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)廉潔的精神。 維護(hù)企業(yè)特有的儀式（如升旗），編寫廠歌，培養(yǎng)員工的使命感和集體榮譽(yù)感。 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工在工作中既有相互的競(jìng)爭(zhēng)又能