【文章內(nèi)容簡介】 遵守甲方的規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。乙方管理人員和員工工資、福利由乙方自理。乙方應(yīng)自行負擔(dān)乙方工作人員的安全、工傷等，甲方不對乙方工作人員負任何責(zé)任。乙方在承包期內(nèi)必須合法經(jīng)營，若有違法違紀(jì)行為，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。由于乙方原因而引起的員工食物中毒的，由乙方負全部責(zé)任（包括所有的費用），乙方在承包期內(nèi)與外界發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)等糾紛問題均與甲方無關(guān)。乙方自主經(jīng)營，自負盈虧。甲方可定期或不定期進行滿意度調(diào)查，若50%的員工有意見可終止合同，若30%的員工有意見，甲方向乙方提出整改意見，二次以上采取100200元/次的經(jīng)濟處罰直至終止合同。合同終止時，乙方須配合甲方對食堂的設(shè)施、設(shè)備等進行盤點，失少、損壞的照價賠償；同時，甲方須無條件全額退回甲方員工已經(jīng)充值的余額費用，否則，甲方將按詐騙罪向公安機關(guān)報案并追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。在承包期間，甲方不另外開設(shè)食堂或小賣部，保證乙方單獨經(jīng)營。合同承包期為一年，試用期30天。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方： 乙方：（簽字蓋章）負責(zé)人：（簽字） 年 月 日w 通訊、辦公設(shè)備與管理1　目的　　為使公司非生產(chǎn)性設(shè)施、設(shè)備與物品管理規(guī)范、有序化，既滿足公司日常需要，又能最大限度地節(jié)約利用，特制定本規(guī)定。2　適用范圍　　本程序所述的非生產(chǎn)性設(shè)施、設(shè)備與物品是指辦公設(shè)施與設(shè)備、文具用品、食堂、培訓(xùn)室及其它公用設(shè)施及公物。本規(guī)定對設(shè)備的使用人員以及按規(guī)定享受的使用人員的有關(guān)設(shè)備購置費、使用費等作出相應(yīng)的要求。3　職責(zé)與權(quán)限行政人事部負責(zé)本程序的解釋、施行、管理、監(jiān)督與檢查。 　各使用單位負責(zé)其使用設(shè)施、設(shè)備與物品的正常使用、保養(yǎng)與管理。4　工作程序與要求 通訊、辦公設(shè)備 本條所述的通訊、辦公設(shè)備包括辦公電話、公用電話、個人移動電話、宿舍電話、傳真機、電腦（附件如掃描儀、打印機及其它配套設(shè)備）以及網(wǎng)絡(luò)用電腦通訊設(shè)備、投影儀、復(fù)印機、裝訂機、碎紙機、等。 通訊設(shè)備　通訊設(shè)備的配置通訊設(shè)備的配置原則：a) 按使用要求對各部門及所屬人員的通訊設(shè)備進行配置。辦公電話綜合解決方案由行政人事部提出。b) 如某一部門或某一崗位未進入行政中心綜合配置范圍，且該部門或崗位因其工作原因和業(yè)務(wù)關(guān)系確需配置的，則由其部門負責(zé)人填具“辦公、通訊設(shè)備申請單”，經(jīng)其上級核準(zhǔn)，行政人事部審核后予以配置。 話費控制 移動電話a) 副總經(jīng)理以上人員，其話費由公司按實繳納。b) 部門經(jīng)理其話費上限為200元，主管級人員其話費上限為100～150元，其它崗位人員其話費上限為100元。c) 超出部分如確因崗位特殊情況或工作原因而超出話費控制上限的，可由本人提出申請，上級核準(zhǔn)，行政人事部核準(zhǔn)后提高上限標(biāo)準(zhǔn)。時段性因公超限的，經(jīng)審批后余額由公司予以補足。d) 銷售人員的費用控制規(guī)定按其特殊規(guī)定執(zhí)行。 辦公電話a) 工作和業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量用簡短的言語說明情況。如未能一言二句解釋的，則應(yīng)用傳真或電子郵件的方式進行聯(lián)絡(luò)。b) 辦公室根據(jù)該電話使用特點提出控制線限并經(jīng)行政管理中心核準(zhǔn)備案，超出線限的應(yīng)由使用部門負責(zé)人或崗位提出超限解釋，并由辦公室進行核實。核實情況有假且與其解釋相距甚遠的，則該部門或崗位除承擔(dān)超限部分話費外，還應(yīng)承擔(dān)核準(zhǔn)線限的一半費用，并予以通報批評。c) 辦公用電話原則上不準(zhǔn)私用。 辦公設(shè)備　　辦公設(shè)備的配置按以下原則：　　a) 人事行政部根據(jù)本人部門所屬及工作特點予以配置必要的辦公設(shè)備；　　b) 可由所在部門或個人提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后予以配置；　　c) 短暫性的使用應(yīng)不考慮其配置，可由行政人事部協(xié)商借調(diào)便用?！☆I(lǐng)用與保管責(zé)任　　由公司統(tǒng)一配置的通訊與辦公設(shè)備由使用部門或使用人負責(zé)保管，并對其失少、非正常損壞負責(zé)。所有辦公及通訊設(shè)備的配置由人事行政部統(tǒng)一備案。 網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限　　公司根據(jù)每個部門每臺電腦的使用要求及特性進行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限設(shè)置及規(guī)定。對不具備網(wǎng)絡(luò)使用要求，擅自動用公司的ＩＰ地址甚至私自連接網(wǎng)絡(luò)線的，將對其進行嚴(yán)肅處理。５　記錄　　通訊、辦公設(shè)備申領(lǐng)單****股份有限公司通訊、辦公設(shè)備申領(lǐng)單表號：編號： 共1頁申請部門使用人申請日期申請設(shè)備名稱及配置要求：申請理由部門負責(zé)人意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　　　　日期：上一級領(lǐng)導(dǎo)意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　　　　日期：人事行政部核審：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　　　　日期：總經(jīng)理（或董事長）審批意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽名：　　　　　　　　　　日期：w 公文管理規(guī)定1　目的 為規(guī)范本公司公文的使用，傳達貫徹上級指示精神以及本公司有關(guān)規(guī)定、措施及處理等，特制定本規(guī)定。2　適用范圍本規(guī)定所述公文，指一切有關(guān)本公司經(jīng)營管理的文件資料以及其它類型的票據(jù)等。3　職責(zé)與權(quán)限公文實行歸口管理，各部門對公文的管理要力求規(guī)范、準(zhǔn)確。行政人事部負責(zé)本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查?！　⌒姓耸虏恐付▽Ｈ素撠?zé)外來公文的處理。根據(jù)各人員及部門的具體職責(zé)規(guī)定來進行公文的處置與使用。4　工作程序及要求 外來公文的處理 外來公文的分類 按處理要求及文件的重要性程序，外來文件分為以下幾類： a) 處理文件。即公文內(nèi)容與本公司直接相關(guān)需要本公司有關(guān)部門必須限時作出處理的文件。 b) 非處理文件。即無須處理，系上級或有關(guān)單位送達的有關(guān)政策、相關(guān)行業(yè)等信息類文件。 c) 待處理文件。即根據(jù)公文內(nèi)容需要本公司有關(guān)部門作出決定是否實施，其是否實施未直接影響本公司經(jīng)營的。 保密要求外來文件有保密內(nèi)容要求的，則由辦公室專職文員按保密規(guī)定劃分密級后分送有關(guān)負責(zé)人。 外來公文的處理程序 所有外來公文須按以下要求及程序進行處理： a) 外來公文的收發(fā)由綜合辦公室負責(zé)。辦公室專職文員在收到通過郵局及其它途徑到達本公司的公文（不管信封或送達人是否載明具體的部門，但不包含簽上私名的信件）后，須立即拆封，并按照公文內(nèi)容及職能權(quán)屬進行歸口分類后貼上公文處理單（寫明處理、非處理或待處理文件）送各有關(guān)職能部門簽收。 b) 行政人事部文員負責(zé)對外來公文按處理、非處理、待處理并根據(jù)處理權(quán)屬進行統(tǒng)一分類登記，載明收文日期、文件名稱、內(nèi)容、歸口部門、處理要求、時間要求等，并同時負有對收文單位的提醒、監(jiān)督責(zé)任，接受領(lǐng)導(dǎo)的查詢與檢查。 c) 涉及本公司重要或重大內(nèi)容的公文或有嚴(yán)格保密要求的公文應(yīng)直接送總經(jīng)理或董事長裁決處理。 d) 各部門在簽字收到公文后，其直接責(zé)任歸屬于該部門，有關(guān)人員須按照公文內(nèi)容要求及公司有關(guān)規(guī)定及程序進行適當(dāng)處理，尤其是處理文件，必須按規(guī)定程序辦理，如未經(jīng)處理或擅自束之高擱的，則應(yīng)承擔(dān)一切后果。 e) 待處理文件各部門可根據(jù)實際情況處理，或報請上一級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理決定。 f) 非處理文件應(yīng)由相涉及的部門和有關(guān)人員閱讀并簽名后轉(zhuǎn)回至直接職能部門，并由該部門負責(zé)保管或歸檔。 g) 各部門在收到文件及處理完文件后，連同其它相關(guān)資料進行歸檔保管。 內(nèi)部公文的處理 內(nèi)部公文的分類 內(nèi)部公司可作以下分類： a) 內(nèi)部公文按其密級、影響及其必要性確定分發(fā)范圍。 b) 行政或人事職能部門對所有有關(guān)人事處理、通告、激勵等內(nèi)容確定采用何種發(fā)文方式。 c) 對外宣傳公文及其它各類報表、申報資料必須經(jīng)過核審。 e) 董事會機構(gòu)及經(jīng)營管理部門除經(jīng)對方同意，一般不對外發(fā)文。 發(fā)文程序公司的發(fā)文程序為：有關(guān)部門及人員擬稿、部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理級）簽發(fā)、文印室打印、發(fā)文、催辦、立卷、歸檔、銷毀等。 a) 擬稿：內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定及地方行政規(guī)章；反映情況要客觀、公正；文字應(yīng)準(zhǔn)確、精煉，條理清楚，層次分明，用語規(guī)范；引文要具體、準(zhǔn)確。 b) 審核、批準(zhǔn)：各級領(lǐng)導(dǎo)對送來的公文應(yīng)及時閱批，急件的，當(dāng)天批復(fù)；一般文件三天內(nèi)批復(fù)。閱、批公文應(yīng)仔細認真，閱完應(yīng)簽名并注明日期。不得圈閱。需要簽署具體意見的，須明確、具體。 c) 發(fā)文：公司所有發(fā)文，發(fā)文單位應(yīng)有存檔，并將文件原稿（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽審）審核稿件連同文件正本二份送檔案室存檔。有領(lǐng)導(dǎo)批示的，還應(yīng)附批復(fù)件。 所有文件發(fā)放，均應(yīng)有登記、簽收手續(xù)。 編號與格式所有公司發(fā)文，均應(yīng)由行政辦統(tǒng)一編號。其格式應(yīng)符合以下規(guī)定： a) 以公司名文對內(nèi)對外發(fā)文，一律用“ （年）企字第號”； b) 公司黨支部發(fā)文，用“ （年）黨字第號” c) 以工會、共青團、婦聯(lián)名義發(fā)文，用“ （年）政字第號” d) 公司監(jiān)事會發(fā)文，用“ （年）監(jiān)字第號” e) 董事會及其所屬機構(gòu)發(fā)文，用“ （年）董字第號” f) 其它管理部門的發(fā)文，用“ （年）第號”g) 對以公司文件的公文，只適用于需遵照執(zhí)行的制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命以及其它需要引起必要重要的內(nèi)容。5 激勵措施　　對由于違反本規(guī)定而未能及時處理外來文件或內(nèi)部公文不合要求的，按其重要性程度與影響對有關(guān)責(zé)任人員予以考核降分或50－100元的處罰。6　記錄　　w 保密管理控制程序1　目的 隨著市場競爭的加劇，為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)定。2　適用范圍 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 公司附屬機構(gòu)、分支機構(gòu)及每一位員工都負有保守公司秘密的義務(wù)。3　職責(zé)與權(quán)限行政人事部負責(zé)本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查。4　工作程序及措施 保密范圍及密級確定　秘密的確認　　秘密的確認原則： a) 尚未付諸實施或?qū)嵤┲械墓局卮鬀Q策的秘密事項； b) 尚未付諸實施的公司經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目； c) 由公司內(nèi)部掌握使用的各類合同、協(xié)議、意向書及可行性研究分析報告、會議記錄； d) 由公司內(nèi)部掌握尚未進入市場或尚未公開的各類信息； e) 公司職員人事檔案、工資收入等； f) 產(chǎn)品開發(fā)及成型后形成的各類技術(shù)資料、圖紙等。 一般性決定、決議、通告、通知、文件等不屬于保密范圍。 密級公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三類。 a) 絕密：公司在經(jīng)營發(fā)展過程中形成的直接影響公司權(quán)益的重大決策及其文件資料； b) 機密：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況以及產(chǎn)品開發(fā)、成型過程中的設(shè)計圖紙等各類技術(shù)資料。 c) 機秘：公司有關(guān)人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收、尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四條、第五條之規(guī)定標(biāo)明密級，確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 保密措施 泄密行為的界定 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： a) 使公司秘密被不應(yīng)知悉的人知悉； b) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 保密措施 具有密級的文件、資料對于密級文件、資料及其物品，應(yīng)采取以下保密措施：a) 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存及銷毀，由總經(jīng)理辦公室執(zhí)行；b) 采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的秘密資料由電腦使用人員負責(zé)保密。 c) 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； d) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； e) 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 屬于保密的設(shè)備及其產(chǎn)品 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 會議