【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)市局（公司）批準(zhǔn)，也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，工資 待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬 標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)部退養(yǎng)期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷待遇，需繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 按規(guī)定繳納。11 / 27 內(nèi)部退養(yǎng)期 間不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，原 專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。 員工內(nèi)部退養(yǎng)期間享受國(guó)家政策性調(diào)資。 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司) 簽訂內(nèi)退協(xié)議 。 已經(jīng)內(nèi)部退養(yǎng)要求返崗工作的員工，采取 競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況，提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求，由申請(qǐng)人選擇 。申 請(qǐng)返崗內(nèi)部退養(yǎng)人員將不再享受內(nèi)部退養(yǎng)薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。 競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng) 聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級(jí)薪酬分配 標(biāo)準(zhǔn)，未能 競(jìng)聘上崗人員，按待崗培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間 3 個(gè)月）薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)， 發(fā)給崗位工資。培 訓(xùn)期 滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)再提供上崗崗 位競(jìng)聘， 競(jìng)聘上崗后，按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級(jí)薪酬分配 標(biāo)準(zhǔn)。 還未能競(jìng)聘上崗人員，按待崗處理，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸?資。 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件， 辦理退休手續(xù)。 員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 離崗12 / 27 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的，要提前 30天通知對(duì)方，如一方違約，由違約方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等，經(jīng)主管部門簽 署意見，在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù)，所有離崗人 員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù) 。 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除（終止）勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； 勞動(dòng)者同 時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 員工患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單 位另行安排的工作的；13 / 27 不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 對(duì)一年內(nèi)兩次違反 所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反 所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。8 福利 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金 保險(xiǎn) 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工 傷保 險(xiǎn)。 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) ，本著 “誰(shuí)投保， 誰(shuí)受益”的原 則，賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。 保險(xiǎn)賠 付。 經(jīng)專業(yè)部門認(rèn)定為工傷的，按 《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非工傷的，按 所規(guī)定執(zhí)行。 為完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多 層次養(yǎng)老保障體系，企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，具體 實(shí)施辦法按《吉林省煙草公司 **市公司企業(yè)年金實(shí)施方案》執(zhí)行。14 / 27 醫(yī)療費(fèi) 員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼： 無(wú)固定期限及固定期限合同員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工齡 1—10 年(含 10 年)每月補(bǔ)貼 220 元；工齡 1l—20 年( 含 20 年)每月補(bǔ)貼 240 元；工齡 2130 年( 含 30 年)每月補(bǔ)貼 260 元；工齡31 年以上( 含 31 年)每月補(bǔ)貼 280 元；退休人員每月補(bǔ)貼 300 元。 醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式：醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥) 費(fèi)票據(jù)報(bào)銷。 住院醫(yī)療費(fèi)用 無(wú)固定期限及固定期限合同員工報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)程序：憑指定醫(yī)院開出的入院通知書到人事部門登記并提交借款單據(jù)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)部門付款事宜； 辦理出院后，持醫(yī)院開具的發(fā)票到人事部門提交報(bào)銷單據(jù)， 經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人、 財(cái)務(wù)部 門負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可 報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。 對(duì)掛床治 療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。 無(wú)固定期限及固定期限合同員工住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。15 / 27 連續(xù) 工齡在 1—5 年（含 5 年），住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 60％報(bào)銷。 連續(xù) 工齡在 6—10 年（含 10 年），住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 65%報(bào)銷。 連續(xù) 工齡在 11—20 年（含 20 年），住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 70%報(bào)銷。 連續(xù) 工齡在 21—30 年（不含 30 年），住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 75%報(bào)銷。 連續(xù)工齡在 30 年 (含 30 年)以上，住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 85％報(bào)銷。 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 100％報(bào)銷。 女職工生產(chǎn)住院費(fèi)，工 傷住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 100%報(bào)銷。 縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工，不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的待遇。16 / 27 實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。 員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司) 人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé)，人事 勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜，財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi) 用的審核、 報(bào)銷、具