市煙草專賣局員工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。對阻撓22 / 27改革，暗中串聯(lián)，散布謠言，鼓動群眾鬧事的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時立案調(diào)查，予以嚴(yán)肅處理。 員工反映情況、提出投訴或請求，需按程序逐級反映。滿 10 年不滿 15 年,按 80%計發(fā) 。按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天。 喪假。 產(chǎn) 假。員工探親 假的往返路費(fèi)， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽 字后，可在財務(wù)部門報銷。 員工休探親假 須事先提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后報人事勞資處備 案。 有下列情況之一者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假：（1）參加學(xué)生家長會的；（2）女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；（3）按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的；（4）經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。無故不上班或工作時間抽檢時找不到人即視為遲到、早退或者曠工。 縣級局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險的員工，不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報銷的待遇。15 / 27 連續(xù) 工齡在 1—5 年（含 5 年），住院 費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的 60％報銷。 保險賠 付。 員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件， 辦理退休手續(xù)。11 / 27 內(nèi)部退養(yǎng)期 間不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，原 專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。 員工崗位變動時，應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企 業(yè)財產(chǎn)、物品等，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人簽字負(fù)責(zé)。 干部聘任程序，按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》、 《**地區(qū)煙草系 統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度 》執(zhí)行。 員工享有同等培 訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。 擬聘人員 在試用期滿后，仍不適應(yīng)或勝任工作的，依法解除勞動合同。 續(xù)簽勞動合同的不約定 試用期。 安置、調(diào)動、借用因上級改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用 員工，按照5 / 27上級安置文件及調(diào)動審批手續(xù)或借用手續(xù)，經(jīng)檔案審查后直接 進(jìn)入 的體檢程序。4 / 27 審查：擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門對本人守法情況及婚育狀況的證明材料。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。 招聘方式：分為公開招聘和推薦招聘兩種。**市煙草專賣局（公司）員工管理制度（2022 年 3 月 17 日第二屆職工代表大會第一次會議通過）1 / 27目 錄1 總則 ..................................................................................................22 員工進(jìn)入 ..........................................................................................23 合同管理 ..........................................................................................54 檔案管理 ..........................................................................................65 教育培訓(xùn) ..........................................................................................76 崗位管理 ..........................................................................................77 離崗 ................................................................................................118 福利 .................................................................錯誤！未定義書簽。 企業(yè)因用工需要招聘人員時， 實(shí)行公開招聘。 考試：堅持公平、公正、公開的原則 文化考試：應(yīng)聘人員必須參加市局(公司) 組織的統(tǒng)一考試。有從 業(yè)經(jīng)歷的，必 須提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明材料，以及原 單位對本人的工作 評價。3 合同管理 簽訂合同 企業(yè)實(shí) 行全員勞動合同制管理。 保密條款。4 檔案管理 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司) 人事勞資處統(tǒng)一管理。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理 實(shí)務(wù)、 業(yè)務(wù)技能、安全知識等方面的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。 崗位考核。 員工職業(yè)發(fā)展 企業(yè)為員 工建立正常升降機(jī)制，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，在10 / 27薪酬分配和績效考評中設(shè)置升降通道。 員工內(nèi)部退養(yǎng)期間享受國家政策性調(diào)資。 員工退休工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)專業(yè)部門認(rèn)定為工傷的，按 《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非工傷的，按 所規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù) 工齡在 6—10 年（含 10
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