【文章內(nèi)容簡介】 第二十一條企業(yè)從優(yōu)秀工人中選拔聘用的管理人員和技術人員，與其它管理人員和技術人員享有同等待遇?！　∑髽I(yè)有權根據(jù)實際需要，設置在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術職務，待遇由企業(yè)自主決定。企業(yè)在聘任專業(yè)技術人員職務時，可不受專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職稱指標、結構限制?！　“才诺焦と藣徫还ぷ鞯谋唤馄富蛭雌赣玫墓芾砣藛T和技術人員，退休年齡參照工人退休年齡執(zhí)行；退休待遇，享受管理人員和技術人員的退休待遇?！　∑髽I(yè)一律不定級別。企業(yè)管理人員不再套用行政級別。第二十二條企業(yè)按照德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則和責任與權力相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權?！　∑髽I(yè)中層行政管理人員由廠長(經(jīng)理)決定聘用或解聘?！　∑髽I(yè)廠長(經(jīng)理)由政府主管部門任免，也可以公開招聘，或由職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)副廠級行政管理人員，經(jīng)政府主管部門授權，由廠長(經(jīng)理)決定聘任或解聘?！　?jīng)營因難大，虧損時間長的企業(yè)廠長(經(jīng)理)，可面向社會公開招聘或由職工代表大會選舉產(chǎn)生，報政府主管部門批準?！　〕P系國計民生等特大型企業(yè)外，其他企業(yè)均可實行廠長(經(jīng)理)、書記一人兼，黨、政、群領導可交叉兼職?！　φ兺怀?，工作需要的廠長(經(jīng)理)，可以連任，可適當放寬退休年齡。第二十三條工效掛鉤企業(yè)初始工資總額基數(shù)、效益基數(shù)和浮動比例，由勞動部門和財政部門核定?！　∑髽I(yè)在堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益(依據(jù)實現(xiàn)利稅計算)增長幅度、職工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度(依據(jù)凈產(chǎn)值計算)的前提下，可自主確定并安排使用年度工資總額，企業(yè)在相應提取的工資總額內(nèi)，有權自主使用，自主分配工資和獎金?！　∑髽I(yè)有權根據(jù)職工的勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，決定工資、獎金分配檔次，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間，企業(yè)各類人員的工資待遇可以與學歷、職稱、資格脫鉤?！　∑髽I(yè)有權決定對有重大貢獻的科技人員、管理人員和工人給予特殊獎勵?！　β毠ぎ斈暾魇盏膫€人收入調(diào)節(jié)稅按全年的月平均收入征收?！　〕龂鴦赵毫碛幸?guī)定外，企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。第二十四條企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要設立、調(diào)整和撤銷內(nèi)部機構?！　〕珊蛧鴦赵毫碛幸?guī)定外，企業(yè)有權拒絕任何部門、單位提出的設置對口機構、規(guī)定人員編制和級別待遇的要求。第二十五條企業(yè)有權拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力、財力；除法律和國務院另有規(guī)定外，有權抵制任何部門和單位對企業(yè)進行檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考試、考核。有關部門按照規(guī)定對企業(yè)進行必要的檢查，一般情況下，每年只進行一次，不得重復檢查。第二十六條任何部門和單位不準有下列行為：　　(一)不按法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量重復抽檢?！　?二)強制企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員參加未列入培訓計劃的各類培訓班、研討班?！　?三)未經(jīng)市、縣(市)人民政府批準，強行要求企業(yè)廠長(經(jīng)理)參加會議。　　(四)強制企業(yè)征訂書籍、刊物、報紙?！　?五)強制企業(yè)刊播廣告或購買有價證券?！　?六)強制企業(yè)參加法定保險以外各種名目的保險?！　?七)強制企業(yè)贊助、資助、捐獻財物或強行咨詢收費?！　?八)強行要求企業(yè)參加各類協(xié)會、學會、研究會?！　?九)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第二十七條企業(yè)經(jīng)營權受法律保護，任何部門、單位和個人不得干預和侵犯?！　　　　　　　　　　?第三章　企業(yè)自負盈虧的責任第二十八條企業(yè)必須建立分配的約束機構和監(jiān)督機制?！　∑髽I(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟效益的增減，決定職工收入的增減，企業(yè)職工工資總額基數(shù)的確定與調(diào)整，應當報政府有關部門審查核準，虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額不得超過政府有關部門核定的工資總額?！　∑髽I(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入，納入工資總額管理。取消工資總額外的一切單項獎?！　∑髽I(yè)應當把勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、國有資產(chǎn)保值增殖等綜合經(jīng)濟效益指標作為工效掛鉤的復合考核指標。對新建擴建項目形成生產(chǎn)能力的企業(yè)，要按工程設計標準調(diào)整工資總額基數(shù)和經(jīng)濟效益基數(shù)。實行實物量(工作量)以及工資含量包干的企業(yè)，要把實現(xiàn)稅利作為復合掛鉤指標?！　∑髽I(yè)必須建立健全工資、獎金分配的民主管理程序和制度。企業(yè)工資調(diào)整、獎金分配方案，應提請職工大會或職工代表大會審議通過?！　∑髽I(yè)違反本規(guī)定，政府主管部門應及時予以制止和糾正。職工多得的不當收入，應自發(fā)現(xiàn)之日起，限期逐步予以扣回。第二十九條企業(yè)每年應從年工資總額新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額，作為工資儲備基金。企業(yè)不按規(guī)定提取工資儲備基金的，政府主管部門應責令企業(yè)提取。第三十條政府主管部門對連續(xù)三年完成上交任務并實現(xiàn)資產(chǎn)增殖或在規(guī)定期限內(nèi)實現(xiàn)扭虧增盈目標的企業(yè)，經(jīng)審計部門審計認定后，可從提取的管理費中列支相應的獎金，對廠長(經(jīng)理)或其他廠級領導干部給予獎勵。獎勵辦法，由政府主管部門另行制定。第三十一條實行承包經(jīng)營責任制的企業(yè)，必須建立健全企業(yè)風險抵押制度，并按規(guī)定從每年留利部分中提取百分之十作為承包風險抵押金?！　〕邪髽I(yè)未完成上交利潤指標的，應以企業(yè)風險抵押金、工資儲備金、留利補交?！　嵭凶赓U經(jīng)營的企業(yè)，承租方在租賃期內(nèi)完不成經(jīng)營目標或欠交租金的，應以企業(yè)風險保證金、預支生活費或承租成員的年度收入抵補，不足部分由承租方、保證人提供的擔保財產(chǎn)抵補。第三十二條對暫不能調(diào)整或放開產(chǎn)品價格造成政策性虧損的企業(yè)，由財政部門核定相應的補貼額。企業(yè)由于價格或其他原因造成的政策性虧損，財政部門規(guī)定給予相應的補貼或補償，給予補貼、補償后仍然虧損的，視同經(jīng)營性虧損。第三十三條非工效掛鉤企業(yè)一年經(jīng)營性虧損的，由勞動部門按照企業(yè)虧損額的