【文章內(nèi)容簡介】 第二十一條企業(yè)從優(yōu)秀工人中選拔聘用的管理人員和技術(shù)人員，與其它管理人員和技術(shù)人員享有同等待遇?！　∑髽I(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，待遇由企業(yè)自主決定。企業(yè)在聘任專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)時(shí)，可不受專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱指標(biāo)、結(jié)構(gòu)限制?！　“才诺焦と藣徫还ぷ鞯谋唤馄富蛭雌赣玫墓芾砣藛T和技術(shù)人員，退休年齡參照工人退休年齡執(zhí)行；退休待遇，享受管理人員和技術(shù)人員的退休待遇。　　企業(yè)一律不定級別。企業(yè)管理人員不再套用行政級別。第二十二條企業(yè)按照德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則和責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán)。　　企業(yè)中層行政管理人員由廠長(經(jīng)理)決定聘用或解聘?！　∑髽I(yè)廠長(經(jīng)理)由政府主管部門任免，也可以公開招聘，或由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；企業(yè)副廠級行政管理人員，經(jīng)政府主管部門授權(quán)，由廠長(經(jīng)理)決定聘任或解聘?！　?jīng)營因難大，虧損時(shí)間長的企業(yè)廠長(經(jīng)理)，可面向社會(huì)公開招聘或由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)?！　〕P(guān)系國計(jì)民生等特大型企業(yè)外，其他企業(yè)均可實(shí)行廠長(經(jīng)理)、書記一人兼，黨、政、群領(lǐng)導(dǎo)可交叉兼職。　　對政績突出，工作需要的廠長(經(jīng)理)，可以連任，可適當(dāng)放寬退休年齡。第二十三條工效掛鉤企業(yè)初始工資總額基數(shù)、效益基數(shù)和浮動(dòng)比例，由勞動(dòng)部門和財(cái)政部門核定?！　∑髽I(yè)在堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算)增長幅度、職工實(shí)際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度(依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算)的前提下，可自主確定并安排使用年度工資總額，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用，自主分配工資和獎(jiǎng)金。　　企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金分配檔次，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時(shí)間，企業(yè)各類人員的工資待遇可以與學(xué)歷、職稱、資格脫鉤?！　∑髽I(yè)有權(quán)決定對有重大貢獻(xiàn)的科技人員、管理人員和工人給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)?！　β毠ぎ?dāng)年征收的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅按全年的月平均收入征收?！　〕龂鴦?wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎(jiǎng)金和晉級增薪的要求。第二十四條企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要設(shè)立、調(diào)整和撤銷內(nèi)部機(jī)構(gòu)?！　〕珊蛧鴦?wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門、單位提出的設(shè)置對口機(jī)構(gòu)、規(guī)定人員編制和級別待遇的要求。第二十五條企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力、財(cái)力；除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外，有權(quán)抵制任何部門和單位對企業(yè)進(jìn)行檢查、評比、評優(yōu)、達(dá)標(biāo)、升級、鑒定、考試、考核。有關(guān)部門按照規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行必要的檢查，一般情況下，每年只進(jìn)行一次，不得重復(fù)檢查。第二十六條任何部門和單位不準(zhǔn)有下列行為：　　(一)不按法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量重復(fù)抽檢?！　?二)強(qiáng)制企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加未列入培訓(xùn)計(jì)劃的各類培訓(xùn)班、研討班?！　?三)未經(jīng)市、縣(市)人民政府批準(zhǔn)，強(qiáng)行要求企業(yè)廠長(經(jīng)理)參加會(huì)議?！　?四)強(qiáng)制企業(yè)征訂書籍、刊物、報(bào)紙?！　?五)強(qiáng)制企業(yè)刊播廣告或購買有價(jià)證券?！　?六)強(qiáng)制企業(yè)參加法定保險(xiǎn)以外各種名目的保險(xiǎn)?！　?七)強(qiáng)制企業(yè)贊助、資助、捐獻(xiàn)財(cái)物或強(qiáng)行咨詢收費(fèi)?！　?八)強(qiáng)行要求企業(yè)參加各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)?！　?九)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第二十七條企業(yè)經(jīng)營權(quán)受法律保護(hù)，任何部門、單位和個(gè)人不得干預(yù)和侵犯?！　　　　　　　　　　?第三章　企業(yè)自負(fù)盈虧的責(zé)任第二十八條企業(yè)必須建立分配的約束機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)制?！　∑髽I(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增減，決定職工收入的增減，企業(yè)職工工資總額基數(shù)的確定與調(diào)整，應(yīng)當(dāng)報(bào)政府有關(guān)部門審查核準(zhǔn)，虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額不得超過政府有關(guān)部門核定的工資總額?！　∑髽I(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入，納入工資總額管理。取消工資總額外的一切單項(xiàng)獎(jiǎng)?！　∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、國有資產(chǎn)保值增殖等綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)作為工效掛鉤的復(fù)合考核指標(biāo)。對新建擴(kuò)建項(xiàng)目形成生產(chǎn)能力的企業(yè)，要按工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。實(shí)行實(shí)物量(工作量)以及工資含量包干的企業(yè)，要把實(shí)現(xiàn)稅利作為復(fù)合掛鉤指標(biāo)。　　企業(yè)必須建立健全工資、獎(jiǎng)金分配的民主管理程序和制度。企業(yè)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，應(yīng)提請職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過。　　企業(yè)違反本規(guī)定，政府主管部門應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正。職工多得的不當(dāng)收入，應(yīng)自發(fā)現(xiàn)之日起，限期逐步予以扣回。第二十九條企業(yè)每年應(yīng)從年工資總額新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額，作為工資儲(chǔ)備基金。企業(yè)不按規(guī)定提取工資儲(chǔ)備基金的，政府主管部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)提取。第三十條政府主管部門對連續(xù)三年完成上交任務(wù)并實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增殖或在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)扭虧增盈目標(biāo)的企業(yè)，經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)認(rèn)定后，可從提取的管理費(fèi)中列支相應(yīng)的獎(jiǎng)金，對廠長(經(jīng)理)或其他廠級領(lǐng)導(dǎo)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由政府主管部門另行制定。第三十一條實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制的企業(yè)，必須建立健全企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，并按規(guī)定從每年留利部分中提取百分之十作為承包風(fēng)險(xiǎn)抵押金。　　承包企業(yè)未完成上交利潤指標(biāo)的，應(yīng)以企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金、工資儲(chǔ)備金、留利補(bǔ)交?！　?shí)行租賃經(jīng)營的企業(yè)，承租方在租賃期內(nèi)完不成經(jīng)營目標(biāo)或欠交租金的，應(yīng)以企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保證金、預(yù)支生活費(fèi)或承租成員的年度收入抵補(bǔ)，不足部分由承租方、保證人提供的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)抵補(bǔ)。第三十二條對暫不能調(diào)整或放開產(chǎn)品價(jià)格造成政策性虧損的企業(yè)，由財(cái)政部門核定相應(yīng)的補(bǔ)貼額。企業(yè)由于價(jià)格或其他原因造成的政策性虧損，財(cái)政部門規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或補(bǔ)償，給予補(bǔ)貼、補(bǔ)償后仍然虧損的，視同經(jīng)營性虧損。第三十三條非工效掛鉤企業(yè)一年經(jīng)營性虧損的，由勞動(dòng)部門按照企業(yè)虧損額的