最全面的人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-13 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。以上所有假期，如超過規(guī)定期限的都按事假計算。4. 工傷事故處理： 輕微工傷作業(yè)程序：。, 原則上沒有醫(yī)療期和休養(yǎng)期, 如在原工作崗位難以勝任, 可暫時調(diào)到其它較適合崗位, 如果必須離崗醫(yī)治的, 一般掌握在三至七天的時間, 醫(yī)療期間發(fā)放基本工資但不發(fā)放獎金及津貼；不休息的除工資照發(fā)外且補助適當營養(yǎng)費以示撫慰。 輕微工傷處理規(guī)定： 醫(yī)療機構(gòu)初次診療的診斷書。 受傷人員本人書寫的工傷事件情況發(fā)生經(jīng)過或由單位主管填報的“安全事故調(diào)查報告”。 工傷事件發(fā)生時, 其它在埸員工（二名以上）的書面報告證明?！鞍踩鹿收{(diào)查報告”、在埸員工的書面材料及醫(yī)療診斷書等材料交人事部門辦理工傷登錄及出勤情況登記。 輕微工傷就醫(yī)期間之就診, 應由公司人事部門負責跟蹤診療情況, 治療費用全部由公司負擔（此費用先由工傷人員或部門主管墊付，再憑醫(yī)療診斷書和醫(yī)療發(fā)票到公司財務部門報銷）。, 由部門主管核決休理工養(yǎng)假期天數(shù), 人事部門參照相關法令審核并登錄。 重度工傷之處理：、“安全事故調(diào)查報告”及醫(yī)療診斷書等材料向企業(yè)主管部門及勞動部門備案。, 由公司管理部門負責派人照料或補貼看護費由其家屬代為照料。 重度工傷員工住院診療期間之工資、獎金及各項津貼照常發(fā)放。. 重度工傷員工病（傷）愈后, 人力資源課得視實際情況需要向醫(yī)療機構(gòu)申請（醫(yī)療證明書）或（傷殘證明書）。 重度工傷員工?。▊┯笾匦律蠉彆r, 人力資源課得協(xié)調(diào)相關部門進行工作崗位調(diào)換。、住院、陪護及營養(yǎng)費全數(shù)由公司負擔。 第5章 薪資、獎金及福利 1．薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+職務津貼（崗位津貼）+伙食津貼+住房津貼+全勤獎金+績效獎金2. 薪資計算辦法: 薪資職等依職務、崗位屬性不同區(qū)分為16職等, 再依各職等起薪級別敘薪, 職務調(diào)整或年終考核升等時依核準職等與薪級予以調(diào)整。 每職等薪級從1級至60級, 新任或剛調(diào)升職務一律按各職等之規(guī)定薪級起薪, 但試用期后, 各部門經(jīng)理可視表現(xiàn)及職務之重要性, 在增加薪級權(quán)限內(nèi)核準調(diào)薪, 超額特殊個案須呈總經(jīng)理核批。 員工出勤天數(shù)核算從當月1號計算至當月月底最后一天。. 新進員工薪資計算, 從報到上班日開始計薪至月底止, 如該員工月底前辭職或辭退時則應根據(jù)實際出勤日數(shù)核發(fā)工資。 員工在上班時間內(nèi)需因公外出, 一律填寫“出差(公出)申請單”, 經(jīng)部門主管核準后方可外出，否則以擅離職守或曠工論處。 離職人員的工資計算公式為：薪資247。26天實際工作天數(shù)（不含星期日與國家法定假日）。 員工薪資每月23日按時發(fā)放（逢假日順延）, 新進人員自報到之日起計薪, 離職人員自離職之日止停薪, 且按日計算。新進人員上班時間未滿5天離職者不發(fā)放工資。3. 獎金發(fā)放： 出勤不滿月者及新進員工自報到之日起不滿一個月者, 不發(fā)全勤獎金。、病假(帶薪病假除外)一天扣全勤獎金10元，二天扣全勤獎金30元，三天扣全勤獎金50元（扣完）。 績效獎金的發(fā)放按當月實際出勤天數(shù)予以核算發(fā)放。 離職人員績效獎金的發(fā)放按當月實際出勤天數(shù)予以核算發(fā)放。 各級人員除基本工資﹢全勤及各項津補貼外, 另設績效獎金視員工個人當月表現(xiàn)發(fā)放。但員工個人當月如有被記警告者，扣除當月一半績效獎金；員工個人當月如有被記小過（含）以上者, 立即取消當月全部績效獎金, 在連續(xù)三個月未能領取績效獎金者, 應做調(diào)職或辭退處理。具體參照《員工績效管理辦法》執(zhí)行。4. 員工福利： 為方便員工上、下班并解決伙食、交通、住宿等問題, 公司除于薪資中提供補貼外，還提供免費工作餐和上、下班交通車，但在公司住宿員工要扣除水電費用，且非工作餐費用自理。 員工上班所穿工作服于每年五月初（夏裝）和十一月初（冬裝）分兩季發(fā)放，新進人員于入職6個工作日后發(fā)放，任職未滿一年離職人員于離職日一律按公司購買成本價扣款，工作服可自行帶走。 為安定員工生活, 增進員工福利, 凡員工本人或直系血親婚喪或住院時, 統(tǒng)一由公司酌情致贈禮金或等值禮品。 為撫恤員工因公而致殘或死亡時, 其津貼及補助事宜, 悉依國家勞動保護有關規(guī)定予以補償。 保險：凡公司正式員工將分批依重慶市政府規(guī)定辦理社會保險或綜合保險。個人要求放棄的另作安排。第6章 出差管理制度為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。第一節(jié) 出差一、本公司員工出差分為：市內(nèi)出差：出差當日可能返回者。遠途出差：出差必須在外住宿者。二、出差前應填寫“外出(出差)申請單”，并到有關部門辦理出差借款等手續(xù)。三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標
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