六、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策(編輯修改稿)
2025-05-12 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善科研院所績效工資和科研經(jīng)費管理制度，給予基礎(chǔ)科研穩(wěn)定的財政撥款或財政補助，提高科研項目人員經(jīng)費比例。探索采用年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等方式聘任高層次科技人才。對高校和科研院所以科技成果作價入股的企業(yè)，放寬股權(quán)激勵、股權(quán)出售對企業(yè)設(shè)立年限和盈利水平的限制。探索實施國有企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股制度，試點國有科技創(chuàng)新型企業(yè)對重要科技人員和管理人員實施股權(quán)和期權(quán)激勵。積極落實國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，可在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅的稅收優(yōu)惠政策，并積極爭取進一步完善股權(quán)獎勵遞延繳納個人所得稅辦法。任務(wù)分工；完善人才獎勵制度。（三）完善人才獎勵制度。制定我省高層次人才認(rèn)定辦法，并出臺相關(guān)待遇。建立人才榮譽獎項申報激勵制度。支持我省科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國際或國家最高榮譽獎項評選，對獲得獎項的，給予個人10萬元—50萬元獎勵。加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度。完善省級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、專利獎等獎勵辦法。省財政每年安排專項資金不少于1億元，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的人才給予獎勵。建立健全人才榮譽制度。對有卓越貢獻和重大貢獻的杰出人士，提請授予河南省杰出貢獻獎。完善省政府特殊津貼制度。修訂省政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。參考：深圳《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（）(七十一)改進鵬城杰出人才支持制度。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬元經(jīng)費支持。(七十二)建立人才榮譽獎項申報激勵制度。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國際或國家最高榮譽獎項評選，對獲得獎項的，給予10萬元—50萬元獎勵。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。(七十三)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度。完善市長獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、青年科技獎、專利獎、標(biāo)準(zhǔn)獎等獎勵辦法。市財政每年安排專項資金不少于10億元，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的人才給予獎勵。(七十四)建立特區(qū)勛章和榮譽制度。對有卓越貢獻和重大貢獻的杰出人士，提請授予深圳經(jīng)濟特區(qū)勛章或榮譽稱號。(七十五)完善市政府特殊津貼制度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。(七十六)建立永久性人才激勵陣地。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。任務(wù)分工：研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職。重視吸收民營企業(yè)育才引才用才經(jīng)驗做法。（四）鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持科研人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)。制定完善事業(yè)單位科研人員兼職管理辦法，鼓勵高校、科研院所科研人員在履行所聘崗位職責(zé)前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，所得收入由個人、單位協(xié)商分配。符合條件高校、科研院所科研人員經(jīng)所以單位同意，可帶著科研項目和成果，保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利；創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)（3至5年）返回原單位的，工齡連續(xù)計算。對擔(dān)任職能部門處級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后以科研人員身份離崗創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)返回原單位的，單位按照原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)的崗位聘任工作。探索人才柔性雙向流動。建立企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所人才聯(lián)合聘用機制，允許兼職兼薪。支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到高校、科研院所兼職。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。鼓勵具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師，并允許適當(dāng)增加工資總額。將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。參考：深圳《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（）(三十七)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(三十八)建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。參考：上海市關(guān)于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見( 2015年7月6日 )（十）完善科研人才雙向流動制度。允
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1