【總結(jié)】國(guó)家年份職位(總分?jǐn)?shù)/行測(cè)分?jǐn)?shù))2010中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位105/55分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)100/55分市(地)級(jí)以下直屬95/50分縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)90/50分2009中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位105/60分省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)100/55分市(地)級(jí)以下直屬95/50分縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)
2025-04-14 02:49
【總結(jié)】管理上市之績(jī)效(劍)--績(jī)效之痛第三章績(jī)效之痛本章帶給您的思考 導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效管理走向困境的因素有哪些? 為了走出績(jī)效困境,企業(yè)可以從哪些方面進(jìn)行分析? 未來(lái)的績(jī)效管理走向何方? 績(jī)效管理系統(tǒng)涉及企業(yè)的哪些內(nèi)容? 幫助企業(yè)成功地推行績(jī)效管理有哪些要素? 家族企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效管理? 如何理解績(jī)效溝通
2025-04-19 02:20
【總結(jié)】09自考“企業(yè)管理概論”知識(shí)點(diǎn)匯總企業(yè)及其類型一、企業(yè)的概念1、企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事責(zé)任的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法人。2、企業(yè)的特點(diǎn):⑴企業(yè)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以盈利為主要目的、從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織;⑵企業(yè)是實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈
2024-11-14 01:53
【總結(jié)】自考企業(yè)管理學(xué)概論知識(shí)點(diǎn)匯總自考企業(yè)管理學(xué)概論第一章企業(yè)第一節(jié)企業(yè)類型一、企業(yè)的概念:1企業(yè)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段,機(jī)器大工業(yè)代替了工廠手工業(yè)之后才產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來(lái)的。2企業(yè)是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織。3企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自
2024-12-15 06:37
【總結(jié)】1金蝶軟件(中國(guó))有限公司事業(yè)本部產(chǎn)品市場(chǎng)部如何抓住客戶痛點(diǎn)22目錄?客戶目標(biāo)對(duì)象列表?問(wèn)題鏈?客戶痛點(diǎn)分析?潛在支持者和具有影響力的支持者信件的示例3客戶目標(biāo)對(duì)象列表:目標(biāo)對(duì)象問(wèn)題?未實(shí)現(xiàn)投資者目標(biāo)?未實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?員工滿意度不高?
2025-02-08 12:09
【總結(jié)】各個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)公式大全匯總?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)公式匯總會(huì)計(jì)方程式資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益賬戶余額平衡公式資產(chǎn)、費(fèi)用賬戶期末余額=資產(chǎn)、費(fèi)用賬戶期初余額+資產(chǎn)、費(fèi)用賬戶本期增加數(shù)-資產(chǎn)、費(fèi)用賬戶本期減少數(shù)負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和凈收益類賬戶期末余額=負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和凈收益賬戶期初余額+負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和凈收益賬戶的本期增加數(shù)-負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和凈收益賬戶本期
2025-06-20 12:25
【總結(jié)】29/30崗位職責(zé)范本部門(mén)名稱:人事部直接上級(jí):分管副總經(jīng)理下屬部門(mén):人事科、勞動(dòng)工資科部門(mén)性質(zhì):人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專業(yè)管理部門(mén)管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理管理部門(mén),對(duì)所承擔(dān)的工作
2025-06-27 08:42
【總結(jié)】......痛點(diǎn)文案11種寫(xiě)作方法一、補(bǔ)償自己要點(diǎn)1-我的用戶當(dāng)下正面臨什么任務(wù)?2-為了完成這一任務(wù),用戶會(huì)付出什么努力?3-在付出努力后,你的產(chǎn)品或服務(wù)如何讓用戶補(bǔ)償自己?什么是“補(bǔ)償自己”?如果一個(gè)人覺(jué)得自己已經(jīng)為別人、為長(zhǎng)期目標(biāo)付出太多,就會(huì)想要“補(bǔ)償”、“犒勞”下自己。沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的目標(biāo):應(yīng)該對(duì)自
2025-04-30 07:41
【總結(jié)】工程審計(jì)中的痛點(diǎn)一怎樣寫(xiě)招標(biāo)文件招標(biāo)文件寫(xiě)的好與不好,直接關(guān)系到結(jié)算的效果。寫(xiě)招標(biāo)文件,有很多模板可以利用。但要注意,工程性質(zhì)、地質(zhì)情況、現(xiàn)場(chǎng)交通情況等要描述清。另外,對(duì)該工程要仔細(xì)考慮,把可能發(fā)生的情況都要寫(xiě)進(jìn)招標(biāo)文件,特別是機(jī)電工程和裝飾工程,一定要把設(shè)備材料要求寫(xiě)進(jìn)去。對(duì)于施工階段的變更情況的要求也要寫(xiě)清。比如什么樣的變更不計(jì)經(jīng)驗(yàn)洽商,多少金額的變更不計(jì)洽商等。最重要的一點(diǎn)
2025-08-05 06:12
【總結(jié)】1★企業(yè)管理咨詢共六大題型單選(20分)、多選(10分)、判斷(10分)簡(jiǎn)答(25分)、分析(20分)、綜合(15分)★重點(diǎn)章節(jié):一、二、四、五、六、八★次重點(diǎn)章節(jié):三、七★知識(shí)點(diǎn)匯總:第一章咨詢?cè)?、【多選】組織產(chǎn)生管理咨詢的需求需要同時(shí)滿足(管理咨詢的理由包括)管理問(wèn)題、
2024-11-13 11:49
【總結(jié)】平安人十大痛點(diǎn)是否也戳痛了你? 第一頁(yè),共十二頁(yè)。 痛點(diǎn)一:平安管理人員疲于應(yīng)付 ?一方面,企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所多、 平安風(fēng)險(xiǎn)高、平安人員配備缺 乏、平安管理責(zé)任不清晰,使 得一些企業(yè)平安...
2024-10-04 00:56
【總結(jié)】版權(quán)所有?1993-2024金蝶軟件(中國(guó))有限公司 金蝶軟件〔中國(guó)〕有限責(zé)任公司 SME事業(yè)總部 產(chǎn)品市場(chǎng)部 如何抓住汽配行業(yè)客戶痛點(diǎn) 第一頁(yè),共三十七頁(yè)。 P2版權(quán)所有?1993-20...
2024-10-06 01:21
【總結(jié)】崗位績(jī)效評(píng)量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總?cè)螄?guó)海(季度考核) 6崗位:營(yíng)銷(xiāo)副總王文榮(年度考核) 8崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門(mén):研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門(mén):技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 13部門(mén):公共事業(yè)
2025-06-30 18:02
【總結(jié)】版權(quán)所有?1993-2024金蝶軟件(中國(guó))有限公司 如何抓住客戶痛點(diǎn) —ERP篇 金蝶軟件〔中國(guó)〕有限責(zé)任公司 ERP事業(yè)本部 K/3產(chǎn)品市場(chǎng)部 第一頁(yè),共三十四頁(yè)。 P2版權(quán)所有...
2024-10-04 00:38
【總結(jié)】原始痛點(diǎn)療法與產(chǎn)品搭配原始痛點(diǎn)療法的特點(diǎn)?
2025-04-29 05:06