企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-05-12 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別 □較低 □不確定貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員的薪酬方式（或意向）□固定年薪 □固定月薪 □底薪+提成 □其他___________貴企業(yè)跨國經(jīng)營管理人員有無其他特殊待遇（或意向中是否應有）□有 □無這些待遇包括（可多選）□子女上學補貼 □家庭生活補貼 □出國工作補貼或獎勵 □國外醫(yī)療補貼 □特別休假 □其它____________1對于跨國經(jīng)營管理人員，貴企業(yè)認為其所應具備的最重要的能力（可多選） □專業(yè)技能 □良好的語言能力 □海外工作或留學經(jīng)歷 □交際能力 □管理能力 □從業(yè)經(jīng)驗 □其它______________1貴企業(yè)經(jīng)營管理人員是否具備以下能力（1分很弱 2分較弱 3分一般 4分較強 5分很強）能力類型1分2分3分4分5分A．根據(jù)國別確定國際化方向和策略的能力B．搭建高效國際化組織架構的能力C．合理配置和利用跨國人力資源的能力D．理解和認知跨國管理規(guī)則的能力E．跨文化溝通和適應能力F．海外市場開拓和規(guī)避風險能力G．價值創(chuàng)新能力H．快速學習能力1貴企業(yè)及相關業(yè)務人員是否掌握以下跨國經(jīng)營管理所需知識/信息（1分很差 2分較差 3分一般 4分較好 5分很好）動機類型1分2分3分4分5分A．國際化戰(zhàn)略B．跨國企業(yè)治理結構C．跨國經(jīng)營相關國際慣例D．目標國/地區(qū)經(jīng)濟、政治、法律、社會文化環(huán)境E．跨國并購與國際市場開拓F．其他（請說明）： _______________________1貴企業(yè)對跨國經(jīng)營管理人員所采取的開發(fā)培養(yǎng)措施（或意向中應采取的措施）□干中學，在業(yè)務實踐中鍛煉 □對相關人員進行專業(yè)培訓 □直接招聘有相關工作經(jīng)驗的外部人員
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