企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與管理人才培養(yǎng)需求調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-05-12 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別 □較低 □不確定貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬方式（或意向）□固定年薪 □固定月薪 □底薪+提成 □其他___________貴企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員有無其他特殊待遇（或意向中是否應(yīng)有）□有 □無這些待遇包括（可多選）□子女上學(xué)補(bǔ)貼 □家庭生活補(bǔ)貼 □出國(guó)工作補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì) □國(guó)外醫(yī)療補(bǔ)貼 □特別休假 □其它____________1對(duì)于跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員，貴企業(yè)認(rèn)為其所應(yīng)具備的最重要的能力（可多選） □專業(yè)技能 □良好的語(yǔ)言能力 □海外工作或留學(xué)經(jīng)歷 □交際能力 □管理能力 □從業(yè)經(jīng)驗(yàn) □其它______________1貴企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員是否具備以下能力（1分很弱 2分較弱 3分一般 4分較強(qiáng) 5分很強(qiáng)）能力類型1分2分3分4分5分A．根據(jù)國(guó)別確定國(guó)際化方向和策略的能力B．搭建高效國(guó)際化組織架構(gòu)的能力C．合理配置和利用跨國(guó)人力資源的能力D．理解和認(rèn)知跨國(guó)管理規(guī)則的能力E．跨文化溝通和適應(yīng)能力F．海外市場(chǎng)開拓和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力G．價(jià)值創(chuàng)新能力H．快速學(xué)習(xí)能力1貴企業(yè)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員是否掌握以下跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理所需知識(shí)/信息（1分很差 2分較差 3分一般 4分較好 5分很好）動(dòng)機(jī)類型1分2分3分4分5分A．國(guó)際化戰(zhàn)略B．跨國(guó)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)C．跨國(guó)經(jīng)營(yíng)相關(guān)國(guó)際慣例D．目標(biāo)國(guó)/地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、社會(huì)文化環(huán)境E．跨國(guó)并購(gòu)與國(guó)際市場(chǎng)開拓F．其他（請(qǐng)說明）： _______________________1貴企業(yè)對(duì)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人員所采取的開發(fā)培養(yǎng)措施（或意向中應(yīng)采取的措施）□干中學(xué)，在業(yè)務(wù)實(shí)踐中鍛煉 □對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn) □直接招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的外部人員
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