文秘資料：弘揚企業(yè)家精神中化董事長解讀中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-12 08:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之外，更是國民經(jīng)濟的重要支柱和我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。央企的出資人是國家，所以我們理所應(yīng)當(dāng)對黨和國家負責(zé)。也正是因此，“政治素質(zhì)”是對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的首要標準。我們要帶頭旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，承擔(dān)好“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的職責(zé)使命。也正是因此，“擔(dān)當(dāng)作為”是對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的必然要求。因為企業(yè)興則國興、企業(yè)強則國強。盡管今年以來中央企業(yè)總體收入利潤持續(xù)快速增長，創(chuàng)歷史同期最好水平，但我們不能“小富即安”，而要看得更高更遠。要在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉藍圖中定位企業(yè)坐標，以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，以優(yōu)異業(yè)績實現(xiàn)黨的要求、員工訴求和個人職業(yè)追求的有機統(tǒng)一。二是要在實踐中充當(dāng)國有企業(yè)改革先鋒，肩負起培育世界一流企業(yè)的重任。今年是改革開放40周年。作為中國經(jīng)濟體制改革重頭戲的國企改革，四十年來經(jīng)歷了從國有國營到放權(quán)讓利、政企分開與兩權(quán)分離、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、公司制改革與完善治理結(jié)果等不同階段，從計劃經(jīng)濟體制下的老國企，一步步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)，其歷程可謂跌宕起伏、波瀾壯闊。改革的每一項工作都需要企業(yè)來落實，因此也培養(yǎng)鍛煉了一批艱苦創(chuàng)業(yè)、積極創(chuàng)新
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