文秘資料：弘揚企業(yè)家精神中化董事長解讀中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-21 08:48本頁面
【正文】 企業(yè)家。今年是改革開放40周年。要在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉藍圖中定位企業(yè)坐標，以舍我其誰的擔當，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，以優(yōu)異業(yè)績實現(xiàn)黨的要求、員工訴求和個人職業(yè)追求的有機統(tǒng)一。因為企業(yè)興則國興、企業(yè)強則國強。我們要帶頭旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，承擔好“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的職責(zé)使命。央企的出資人是國家，所以我們理所應(yīng)當對黨和國家負責(zé)。這個界定非常重要，背后的邏輯也十分清晰。在許多人看來，央企領(lǐng)導(dǎo)人員是一個獨特群體，既有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，又不同于一般企業(yè)家。一是要牢記“經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的職責(zé)使命，帶頭強化政治責(zé)任、積極擔當作為。我們要深入學(xué)習(xí)理解《規(guī)定》精神，精準貫徹《規(guī)定》的各項舉措，更要深刻思考作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，該如何落實責(zé)任、提升能力、擔當進取，發(fā)揮自身才干引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。透過這兩個文件，能夠看到中央企業(yè)近十年來改革發(fā)展的實踐路徑，也能夠看到其中的“變”與“不變”?！兑?guī)定》的印發(fā)實施，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，培育具有全球競爭力的世
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