干部培訓(xùn)素質(zhì)提升工作講話(編輯修改稿)
2025-05-12 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部只有對工作真情投入、堅(jiān)守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿?！ ≌_處理“順”與“逆”。 “人生逆境,十之八九?！币罱K評價(jià)一個(gè)人,不能看他在順境時(shí)如何意氣風(fēng)發(fā),而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪。不要看他在得到表揚(yáng)時(shí)的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時(shí)的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應(yīng)，于事無補(bǔ)、于己無益，是不可取的。這時(shí)候，我們就要坦然面對事實(shí)，找準(zhǔn)挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學(xué)。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強(qiáng)者，才能成為永遠(yuǎn)的“千里馬”。 正確看待“上”與“下”。 這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現(xiàn)象?！跋隆笔钦f年輕干部要堅(jiān)持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強(qiáng)本領(lǐng)。一方面，能力要從基層培養(yǎng)?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務(wù)中心參與工作，選派干部到新疆青海掛職鍛煉，增加干部“苦經(jīng)歷”，目的就是要大家在成長的黃金期、機(jī)遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠(yuǎn)練好基本功?！ ×硪环矫?，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”。現(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚。別怪群眾不通情，是干部沒感情。別怪群眾老堵門，是干部不進(jìn)門?！边@一定程度上反映了一些干部的工作作風(fēng)、精神面貌問題。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠(yuǎn)了?通信發(fā)達(dá)了，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關(guān)重要。只有距離近了，才能家長里短。只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言?！ ≌_面對“得”與“失”。 人生就是一個(gè)不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個(gè)意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環(huán)?！??！ ∫灰撵o?！暗疵髦?，寧靜致遠(yuǎn)”，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，正確對待個(gè)人進(jìn)步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然?！?
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