公司管理制度(同名9092)(編輯修改稿)
2025-05-12 01:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 抽煙，經(jīng)理談客戶除外。 第二十二條：中途辭職的，須提前15天交辭職書給部門主管，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，辦完交接手續(xù)，方能離開公司。辭職員工的工資，核對(duì)清楚后在下月的工資發(fā)放日發(fā)放。 第二十三條：新員工入職后按公司制度安排搭配服裝，新員工滿6個(gè)月后會(huì)得工作服的補(bǔ)貼。 第二十四條：新員工入職滿一個(gè)月，公司印制名片，如不滿一個(gè)月需要印制的員工應(yīng)填寫名片申請(qǐng)單，由部門主管簽字后方可印制。 第二十五條：?jiǎn)T工入職滿三個(gè)月，可享受生日福利。第二十六條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露公司的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。第二十七條：上班期間不管是朋友還是家人，到訪者沒有經(jīng)理批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)到二樓辦公處。第二十八條：請(qǐng)假情況，請(qǐng)事假一月不得超過三天，三天以上按曠工處理，請(qǐng)病假必須寫出請(qǐng)假條來(lái)請(qǐng)示。 五，工資、福利待遇制度 第一條 工資待遇： 工資人員實(shí)行崗位工資制度。 銷售人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。 管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。 勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。 第二條 福利待遇： 按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明等。已婚女員工連續(xù)工作滿兩年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假。在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假3天。交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通以公交為主憑票報(bào)銷。差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天45元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天150元（憑票報(bào)銷） 六，考勤制度 為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度： 第一條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰） 第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人寫書面申請(qǐng)主管在申請(qǐng)書上簽字確認(rèn)后交與考勤文員。 第三條：請(qǐng)假： ⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。 ⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)
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