公司管理制度(同名9092)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 第十條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響公司聲譽(yù)或工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違規(guī)操作或違規(guī)指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的； ； ，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力一年以上且表現(xiàn)良好者； ，連續(xù)三個(gè)月成績突出，受到公司表彰者； ，個(gè)人為公司年創(chuàng)利50萬元以上者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ； ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者； ，經(jīng)營管理有方者； ，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第五條：每月每天上班時(shí)間遲到30分鐘內(nèi)，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款50元，三次以上者公司給以開除處理。（兩人同罰） 第二條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人寫書面申請主管在申請書上簽字確認(rèn)后交與考勤文員。 勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。 第二十四條：新員工入職滿一個(gè)月，公司印制名片，如不滿一個(gè)月需要印制的員工應(yīng)填寫名片申請單，由部門主管簽字后方可印制。 第十三條：手機(jī)不允許帶進(jìn)會議室，開會過程中坐姿端正，不得有轉(zhuǎn)筆、按筆、打哈欠及做小動(dòng)作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每條每次罰款10元。第八條：新員工培訓(xùn)期間3天后有基本工資，滿一個(gè)月后另加獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，未干滿一個(gè)月若中途離職，扣除10天工資。 第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向
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