【文章內(nèi)容簡介】 休息日為周六、周日；l 全體公民放假的節(jié)日：216。 新年，放假1天；216。 春節(jié)，放假7天；216。 清明節(jié)，放假1天；216。 勞動節(jié)，放假3天；216。 端午節(jié)，放假1天；216。 中秋節(jié)，放假1天；216。 國慶節(jié)，放假7天。l 部分公民放假的節(jié)日：216。 婦女節(jié)（3月8日），公司將為女員工放假半天或者為女員工組織活動；216。 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照地方政府規(guī)定放假日期執(zhí)行。（二）帶薪年假l 員工連續(xù)工作時間滿一年，可以享受帶薪年休假：l 根據(jù)員工的累計工作時間，員工的具體年休假時間為：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；l 公司應(yīng)在每年年初，在向員工征求意愿的前提下統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年休假。具體程序為，年初由各部門了解員工的休假時間，在權(quán)衡工作不受影響的前提下，規(guī)劃出員工當(dāng)年休假的時間表，報行政人事部備案；l 員工休年假應(yīng)當(dāng)提前10天以上向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，部門主管批準(zhǔn)后報行政人事部備案；l 員工休假時間有變或者因與公司的工作發(fā)生矛盾，提出變動的一方應(yīng)當(dāng)提前15天向?qū)Ψ竭M行通報，經(jīng)協(xié)商確定新的休假時間；l 年假可用于抵扣病、事假期，也可分幾次享用，在抵扣病、事假時，員工應(yīng)當(dāng)向公司遞交書面申請；l 年假不得跨年累積使用，當(dāng)年年假一般僅限在當(dāng)年使用；l 確因工作原因不能安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予補償；l 部門主管級以上領(lǐng)導(dǎo)休年假的，按照管理權(quán)限進行審批；l 由于員工未申請年假或公司為員工安排年假而員工拒絕休假的，公司不向員工支付年假工資；l 離職員工未能休完本人本年度在公司服務(wù)時間內(nèi)應(yīng)享受的年假，公司將在提前通知期內(nèi)為員工安排年休假，員工應(yīng)當(dāng)予以配合。沒有提前通知期離職的員工，公司將按國家和本手冊的有關(guān)規(guī)定辦理；l 有關(guān)休年假的未盡事宜，按照國家有關(guān)年休假的規(guī)定執(zhí)行。（三）病假l 員工全年可享有 6 天有薪病假，在公司工作不滿一年的，按比例折算有薪病假天數(shù)，即每服務(wù)滿一個月，有半天有薪病假，但已獲有關(guān)保險賠償?shù)膯T工的病假不在此列，處在試用期期間的員工亦不享受此項待遇，有薪病假的計薪基數(shù)為勞動合同約定的基本工資；l 員工在享受6天有薪病假以外的病假，病假期間的疾病救濟費按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)；l 入職公司5年以下的員工享有最長病假時限3個月，入職5年以上的員工享有最長病假時限為6個月，病假期間的疾病救濟費按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)；l 員工請休病假，應(yīng)在情況允許的第一時間向行政人事部呈交病假申請表和病歷資料、醫(yī)生證明等，并填寫請假單，情況緊急不能在第一時間遞交上述材料的，應(yīng)及時通過通訊方式告知公司，并在上班的第一個工作日向公司遞交上述材料，員工入院就醫(yī)的，最遲應(yīng)在5日內(nèi)委托親屬或其他人將上述材料遞交到公司；l 員工在規(guī)定的時間未能出示有效醫(yī)療證明，或者出示的醫(yī)療證明包含虛假成分的，員工的病休時間視為曠工。（四）事假l 員工因私事必須占用工作時間，可以申請事假，但每年累計事假不得超過10個工作日；l 員工因私事請假應(yīng)首先使用年休假，年休假使用完畢的，方可請事假，事假期間沒有工資，獎金按缺勤比例折算；l 事假時間以實際缺勤時間計算，最小單位為1小時。（五）產(chǎn)假l 已婚女員工經(jīng)醫(yī)院確診懷孕后，應(yīng)在一個月內(nèi)向行政人事部提供懷孕診斷書；l 符合計劃生育政策的女員工產(chǎn)假為九十八日，其中包括產(chǎn)前假十五日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五日；多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五日。晚育女員工（女員工滿二十四周歲）獎勵假三十天；l 女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期四十日前向所屬部門和行政人事部提交休假申請，但具體的休息時間可以根據(jù)實際分娩時間進行調(diào)整。申請產(chǎn)假還應(yīng)向行政人事部門提交結(jié)婚證明、計劃生育指標(biāo)證明和醫(yī)院出具的生育證明。產(chǎn)假期間包含法定休假日及休息日；l 男員工配偶生育的，公司將安排男員工陪產(chǎn)假5天（期間含法定節(jié)日和休息日），請假手續(xù)應(yīng)按照本條第五項第三目規(guī)定辦理，此期間工資按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)；l 女員工孕期內(nèi)按照醫(yī)生和醫(yī)療機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查的時間計為正常出勤, 但應(yīng)事先向行政人事部和所屬部門提出申請,事后提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明；l 已婚女員工流產(chǎn)可享受流產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予1530天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假；l 女員工產(chǎn)假期間，參加生育保險的，享受生育津貼，未參加生育保險的，產(chǎn)假工資按照基本工資發(fā)放。（六）婚假l 員工依法結(jié)婚（包括再婚），給予婚假3天（不含路程期間）；l 晚婚(女 23周歲，男 25周歲)給予婚假10天；l 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性使用，婚假期間包含法定節(jié)假日和休息日；l 員工請休婚假，應(yīng)提前15日向行政人事部門遞交休假申請表，同時出示結(jié)婚證原件、遞交結(jié)婚證復(fù)印件；l 員工休婚假期間，工資按基本工資支付。（六）喪假l 員工祖父母、父母、配偶或子女喪亡，可給喪假3天（不含路程期間）；l 員工外祖父母，配偶之祖父母、父母喪亡，可給喪假2天（不含路程期間）；l 喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后一次性使用，喪假期間不包含法定節(jié)假日和休息日；l 員工休喪假期間，工資按基本工資支付。（七）公假l 政府舉辦涉及到本人的有關(guān)資格考試、兵役征召、有關(guān)選舉、政府規(guī)定的公民必須履行義務(wù)的活動、子女家長會、房屋搬遷或拆遷等，假期視實際情況而定；l 員工參加以上活動，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)有效證明并得到公司認(rèn)可和批準(zhǔn)；l 公假期間除另有報酬的，可享有全薪。（八）休假手續(xù)與流程l 員工請假，應(yīng)填寫請假單，并經(jīng)直屬主管、權(quán)責(zé)主管簽核后由行政人事部人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假；l 請假超過3天，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的所有請假單應(yīng)及時送至行政人事部存檔，以便考核或計算工資，請假實際天數(shù)依核準(zhǔn)時間為準(zhǔn)；l 若之前有加班記錄，行政人事部計算考勤時可以相應(yīng)做調(diào)休的抵扣；l 未按照以上流程擅自休假的，公司將追究員工及部門主管和權(quán)責(zé)主管的連帶責(zé)任。并酌情給予通報批評或者書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或者使公司蒙受較重?fù)p失的，有關(guān)當(dāng)事人均可按嚴(yán)重違紀(jì)處理；l 除特殊情況外，員工必須親自履行請假手續(xù)；l 各級領(lǐng)導(dǎo)的請假，按照管理權(quán)限審批。第四章 薪酬制度與社會保險一、 工資組成： 二、 工資支付（一） 工資折算l 日工資：月工資收入247。l 小時工資：月工資收入247。247。8小時（二）公司每月20日通過銀行或者以貨幣形式支付員工工資；（三）獎金根據(jù)相關(guān)考核辦法每季度發(fā)放一次。（四）動態(tài)核薪依據(jù)（五）公司因經(jīng)營情況不景氣無法安排員工工作的,可以安排員工待崗，待崗期間依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工基本生活費用。三、 工資調(diào)整（一）公司約每兩個月對員工的工資作全面總結(jié)，并以員工的綜合考核、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)、市場對相關(guān)崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)以及公司當(dāng)時所確定的工資調(diào)整政策等，對員工的工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；（二）滿新入職員工在試用期，通過考核合格轉(zhuǎn)正的，可正常加薪。四、 公司福利及社會保險（一）公司將為員工提供的內(nèi)部福利待遇如下：l 員工生日津貼和新年、春節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)日的過節(jié)費；l 交通補助、餐費補助、通信補貼，上述補助費均根據(jù)員工實際出勤天數(shù)計發(fā)（詳見公司的《薪資管理辦法》）。（二）公司和員工按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定繳納社會保險費。員工應(yīng)繳納的社會保險費用由公司代扣代繳。（三）員工入職的一個月內(nèi)，應(yīng)將繳納社會保險必備的資料提供給公司，逾期未提供致使公司無法為其辦理社會保險手續(xù)的，由員工自行承擔(dān)一切后果；（四）員工有下列情形的，依法享受社會保險待遇：l 退休l 患病、非因公負(fù)傷l 非因本人原因的失業(yè)l 因工傷殘l 符合國家規(guī)定的生育；（五）員工因工負(fù)傷、致殘、死亡，除由工傷保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用外，公司將按國家的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用；員工因病和非因工負(fù)傷死亡后的喪葬費、撫恤費等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。五、 加班及加班工資（一）加班制度的適用范圍l 從事銷售、項目管理崗位工作的人員，應(yīng)向勞動