【正文】 航空有限公司管理手冊航空有限公司二零一二年四月目錄第一章人事制度…………………………………………………………2第二章考核與培訓(xùn)制度…………………………………………………………10第三章考勤與休假制度……………………………………………13第四章薪酬制度與社會保險(xiǎn)……………………………………………19第五章員工行為規(guī)范………………………………………22第六章保密制度…………………………………………………26第七章安全管理制度………………………………………………………28第八章獎懲制度…………………………………………………29第一章 人事制度一、 招聘與入職（一）招聘原則l 公司招聘應(yīng)在遵循公開、公平、擇優(yōu)錄用基本原則的基礎(chǔ)上，尋求崗位與人員的優(yōu)化組合；l 應(yīng)堅(jiān)持不同民族、性別、宗教信仰等一律平等的原則。（二）適用范圍l 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理；l 本規(guī)章所稱員工、指本公司雇用之從業(yè)人員而言；l 公司若有空缺職位或新設(shè)職位需增加員工時，除總經(jīng)理特別批示外，按本章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違反本制度的招聘行為均視為無效。（三）招聘程序l 由用人部門主管填寫《人員增補(bǔ)申請表》，列明新增員工的原因、新增職位名稱、職責(zé)、所需人員數(shù)量及任職條件，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)人事部辦理招聘事宜；l 人事部依據(jù)需求進(jìn)行核實(shí)，并結(jié)合實(shí)際確定招聘形式；l 人事部將核實(shí)和確定的招聘形式報(bào)主管副總經(jīng)理審批；l 人事部根據(jù)主管副總經(jīng)理的批復(fù)意見組織招聘事宜；l 人事部對應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)進(jìn)行測試（面試或筆試），并填寫《測試記錄表》；l 用人部門與人事部對應(yīng)聘人員共同負(fù)責(zé)進(jìn)行面試，并填寫《面試記錄表》。（四）招聘渠道l 招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道：l 當(dāng)空缺職位或新增職位產(chǎn)生時，首先應(yīng)進(jìn)內(nèi)部招聘；內(nèi)部招聘時，由人事部向全公司發(fā)送招聘職位公告；招聘公告包括崗位職責(zé)要求、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)信息；l 當(dāng)公司內(nèi)部沒有合適人選時，進(jìn)行外部招聘；外部招聘可采用多種形式，如招聘廣告、人才招聘會、中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘等；招聘時應(yīng)注意節(jié)約成本，除人事部外，用人部門及相關(guān)部門的主管也應(yīng)同時在場。二、 錄用（一） 通過以上程序被認(rèn)定為符合錄用條件的，由人事部發(fā)送《入職通知書》。（二）辦理入職手續(xù)l 受聘員工接到公司的錄用通知后，應(yīng)在指定時間報(bào)到，并提交以下文件資料：216。 出示身份證原件并提供身份證復(fù)印件；216。 出示學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等原件，并提供復(fù)印件；216。 其他能證明本人能力及水平的資料；216。 最近工作單位的離職證明；216。 公司指定體檢機(jī)構(gòu)出具的入職體檢報(bào)告或員工最近六個月內(nèi)的體檢報(bào)告；216。 近期一寸免冠照片2張。l 按公司要求如實(shí)填寫《員工信息登記表》，確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確；l 對于重要崗位，人事部需要做資信調(diào)查，即向有關(guān)方面進(jìn)行相關(guān)工作情況與職業(yè)道德情況調(diào)查，作為試用期內(nèi)考察依據(jù)；（三）公司履行告知義務(wù)l 人事部應(yīng)當(dāng)就公司的基本情況、員工入職崗位、薪資待遇、工作環(huán)境和職責(zé)要求、以及必要的注意事項(xiàng)等，通過《入職通知書》或《入職告知書》向員工告知。（四）新員工培訓(xùn)l 培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)和上崗專業(yè)培訓(xùn)；l 入職培訓(xùn)包括公司基本情況、企業(yè)文化、與員工切身利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)；人事部應(yīng)當(dāng)制作并保留入職培訓(xùn)簽到表，該表應(yīng)載明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容；l 上崗專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的需要確定是否進(jìn)行，內(nèi)容和培訓(xùn)時間由用人部門掌握，報(bào)人事部備案。（五）辦公用品發(fā)放l 向新入職員工發(fā)放辦公用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，由人事部負(fù)責(zé)備案。三、 訂立勞動合同（一）公司與員工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；（二） 新員工在試用期簽訂試用期合同，1—3個月試用考察期滿時，即與公司簽定勞動合同。 （三）簽訂《勞動合同》的程序l 由人事部指導(dǎo)新聘員工填寫《勞動合同書》； l 由人事部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； l 《勞動合同書》一式兩份簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份人事部備案，一份交本人）； l 公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 （四）簽定合同后雙方權(quán)益l 員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇； l 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； l 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； l 如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決。四、 試用期（一） 公司按照《勞動合同法》的規(guī)定與員工約定試用期；（二） 試用期間，員工的工資待遇可以低于轉(zhuǎn)正后的工資待遇，但不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%；（三） 試用期間，員工提前3天通知公司可以解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系；（四） 員工在試用期間離職的，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；（五）試用期間，員工被證明不符合下列錄用條件之一的，公司可以立即解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：l 身體健康，無精神病、傳染病等影響正常工作的各種疾病，能保證正常工作；l 能嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，試用期內(nèi)無曠工行為，遲到、早退累計(jì)不超過三次；l 須按時提交公司錄用時所要求提供的相關(guān)材料，并保證向公司提供的個人信息、資料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）真實(shí)無誤；l 與其他用人單位不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競業(yè)限制義務(wù)；l 各方面表現(xiàn)良好，無法律、道德所禁止的不良記錄，富有愛崗敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神；l 工作表現(xiàn)、工作技能基本符合本崗位的要求；l 按時參加新員工入職培訓(xùn)和試用期間的考核。（六）試用期的考核l 考核標(biāo)準(zhǔn)：公司將依據(jù)試用期的錄用條件對員工進(jìn)行考核和評估，達(dá)不到錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同。l 考核方式：216。 用人部門應(yīng)于每月對試用期員工進(jìn)行一次考核與評估，并填寫《員工考核表》，經(jīng)征求員工的意見，報(bào)行政人事部備案；216。 對經(jīng)考核與評估不符合錄用條件的，用人部門應(yīng)當(dāng)出處理意見，由人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。五、 轉(zhuǎn)正（一）試用期滿前15日內(nèi)，人事部應(yīng)經(jīng)部門向員工下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請表》，員工應(yīng)在規(guī)定的時間填寫完成；所在部門應(yīng)將該表在試用期滿前的10日內(nèi)轉(zhuǎn)交行政人事部；（二）人事部會同所在部門對員工在試用期間的表現(xiàn)做最終的評估，并出具最終意見，報(bào)總經(jīng)理審批；（三）員工不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向其發(fā)出終止勞動合同通知書，并辦理完畢離職手續(xù)。六、 繳納社會保險(xiǎn)員工應(yīng)自入職之日起，一個月內(nèi)將繳納社會保險(xiǎn)的相關(guān)資料向公司提供，并確保社會保險(xiǎn)未因繳納中斷或其他個人原因造成公司無法為員工正常辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)；如逾期未能提供，或者因社會保險(xiǎn)繳納中斷、以及其他個人原因，致使公司無法為員工辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)，則員工應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括（但不限于）無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須繳納的附加費(fèi)用等。七、 調(diào)動（一）調(diào)動：公司根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度并在符合法律規(guī)定和勞動合同約定的情況下，可以調(diào)整員工的工作崗位。（二）調(diào)動手續(xù)：員工職務(wù)調(diào)整或晉升時，由所屬部門主管提交書面報(bào)告，經(jīng)人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后呈總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后再返回行政人事部備案。（三）薪酬與合同變更：員工工作崗位發(fā)生變動的，薪酬也應(yīng)隨之調(diào)整，需要變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同變更書。八、 員工離職（一） 辭退員工l 凡有符合法定違紀(jì)解除合同行為的，公司將按違紀(jì)辭退處理。違紀(jì)辭退，公司可以隨時通知員工解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（本著友好協(xié)商，按照法律法規(guī)規(guī)定，處理好勞動爭議）；l 凡符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，公司將依法履行民主程序后，即時予以辭退，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；l 除以上辭退的情形外，公司辭退員工，應(yīng)履行提前30日通知的法定義務(wù)，或者以額外支付員工一個月工資的方式執(zhí)行；公司也可以與員工協(xié)商一致予以辭退。公司正常辭退員工，應(yīng)當(dāng)向