【文章內(nèi)容簡介】 有效實(shí)施。第二十三條 凡忽視質(zhì)量，不認(rèn)真推行全面質(zhì)量管理而造成質(zhì)量管理松弛及成果、工程、產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量低劣，以及出現(xiàn)質(zhì)量事故者，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予行政上、經(jīng)濟(jì)上的懲罰。第二十四條 建立必要的事故調(diào)查與報(bào)告制度，無論質(zhì)量事故大小,責(zé)任單位均應(yīng)及時(shí)報(bào)告大隊(duì)質(zhì)量主管部門。對隱瞞事故不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處罰。第二十五條 發(fā)生質(zhì)量事故，事故單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救并承擔(dān)由此發(fā)生的一切費(fèi)用，同時(shí)大隊(duì)對質(zhì)量事故直接責(zé)任者、管理責(zé)任者和事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。凡發(fā)生重大質(zhì)量事故的單位，取消當(dāng)年各類先進(jìn)評比資格，對編造假資料等弄虛作假者從嚴(yán)處罰，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附 則第二十六條 本辦法由大隊(duì)質(zhì)量管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。江西省地礦局贛東北大隊(duì)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實(shí)施辦法(試行)第一章 總則第一條 為增強(qiáng)隊(duì)屬各單位的生存和發(fā)展能力，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，明確資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，確保國有資產(chǎn)保值增值。進(jìn)一步改進(jìn)、完善對經(jīng)營者的激勵(lì)和約束機(jī)制，合理評價(jià)各單位及經(jīng)營者的經(jīng)營成果，堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，建立規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任考核制，特制定本辦法。第二條 資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制適用于隊(duì)屬各單位第三條 根據(jù)隊(duì)屬各單位性質(zhì)、內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、可經(jīng)營性資產(chǎn)占用量、發(fā)展方向的不同，充分考慮近幾年的經(jīng)營情況，科學(xué)合理確定各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。第二章 資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的內(nèi)容與形式第四條 形式：資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制以隊(duì)屬各單位經(jīng)營者（行政主要負(fù)責(zé)人）與大隊(duì)簽訂《資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書》的方式，確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五條 內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法見附件。第三章 考核第六條 資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的考核實(shí)行會(huì)計(jì)年度考核與三年任期總考核相結(jié)合的方式。第七條 進(jìn)行會(huì)計(jì)年度考核時(shí)，各單位必須在財(cái)務(wù)決算經(jīng)大隊(duì)審核后，3天內(nèi)，將本單位的自評打分寫出書面報(bào)告(應(yīng)附計(jì)算過程及詳細(xì)文字說明)交大隊(duì)考核考評領(lǐng)導(dǎo)小組。第八條 依本辦法和財(cái)務(wù)管理制度、局隊(duì)相關(guān)年度財(cái)務(wù)決算的規(guī)定，組織考核人員對各單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，并將評分結(jié)果提交大隊(duì)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后，決定獎(jiǎng)罰。第四章 獎(jiǎng)罰第九條 獎(jiǎng)罰經(jīng)營責(zé)任人為黨政負(fù)責(zé)人第十條 建立經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)抵押金制，各單位經(jīng)營責(zé)任人在簽訂經(jīng)營責(zé)任書時(shí)，一次性向大隊(duì)交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金（以現(xiàn)金交大隊(duì)計(jì)財(cái)科）：經(jīng)營單位（含地勘院）每人2500元；管理服務(wù)單位每人2000元。第十一條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)方式。獎(jiǎng)金分為兩類：基本獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)。（1）基本獎(jiǎng)：根據(jù)考核綜合得分按風(fēng)險(xiǎn)抵押金比例計(jì)算（見下表）。單位綜合考評得分基本獎(jiǎng)（所交風(fēng)險(xiǎn)金倍數(shù)）經(jīng)營單位管理服務(wù)單位大于105分100—105分（含105分）95—100分（含100分）190—95分（含95分）85—90分（含90分）80—85分（含85分）（2）經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)=A+B+C：A、按上交大隊(duì)數(shù)的6%比率提取。B、按下表提取。C、按節(jié)余與收益（扣除上交大隊(duì)數(shù)）部分的5%提取。年平均上崗職工（人）節(jié)余與收益（扣除上交數(shù)）比率（%）備 注30以下0在冊職工年均收入要達(dá)指標(biāo)要求，否則不增加本條比例。年平均人數(shù)為12個(gè)月末人數(shù)相加除以12。上崗職工為本單位發(fā)放工資且平均月收入400元以上。30（含）—50450（含）—70870（含）以上12（3） 基本獎(jiǎng)及經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)A項(xiàng)由大隊(duì)支付。對各單位上交后余下的節(jié)余與收益額，扣除責(zé)任人經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)B、C項(xiàng)后全額返還各單位（各單位必須按不低于30%比率留做生產(chǎn)發(fā)展基金）。（5）年度出現(xiàn)虧損的單位，取消以上獎(jiǎng)金，并對經(jīng)營責(zé)任人按虧損額的10%罰款。（6）獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：年度考核中基本獎(jiǎng)當(dāng)年兌現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)當(dāng)年兌現(xiàn)70%，余30%在總考核時(shí)，按任期內(nèi)的總體完成情況計(jì)算，兌現(xiàn)任期內(nèi)應(yīng)得獎(jiǎng)金。如發(fā)現(xiàn)以前年度考核中有弄虛作假行為，大隊(duì)將對責(zé)任人進(jìn)行查處。處罰當(dāng)年兌現(xiàn)。（7）考核單位未完成年初大隊(duì)下達(dá)的安置任務(wù)或承攬預(yù)算內(nèi)地質(zhì)工作的單位，地質(zhì)工作項(xiàng)目未通過局評審、驗(yàn)收，給予經(jīng)營者基本獎(jiǎng)下浮一檔的處罰。（8）單位的副職（副科級(jí)以上）領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)罰，可根據(jù)單位實(shí)際情況參照執(zhí)行，資金自付，獎(jiǎng)罰最高不得超過經(jīng)營責(zé)任人的60%。（9）年度內(nèi)單位綜治考核、計(jì)劃生育考核、安全生產(chǎn)考核中發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故、計(jì)劃生育事故和群體性事件，造成嚴(yán)重后果和重大社會(huì)影響的，否決該單位本年度經(jīng)營責(zé)任人的獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)處罰。第五章 隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子第十二條 黨政主要負(fù)責(zé)人由局考核獎(jiǎng)罰。第十三條 。第十四條 獎(jiǎng)罰辦法：（1）大隊(duì)完成省局下達(dá)的年度節(jié)余與收益額及上交數(shù)指標(biāo)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按完成局計(jì)劃節(jié)余與收益額的5%提取效益工資，超額完成局計(jì)劃節(jié)余與收益額時(shí)，按超額部分提取8%做為年度獎(jiǎng)金；（2）對大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，按省局對大隊(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核的同等倍數(shù)獎(jiǎng)罰；（3）全隊(duì)考核年度虧損時(shí)，按虧損額的10%罰款，罰款由個(gè)人承付。第六章 其他第十五條 各單位要根據(jù)省局、大隊(duì)改革分配制度的要求。根據(jù)工資總額增長幅度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度應(yīng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的總原則。在處理好國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系，處理好短期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展利益關(guān)系的原則下，制訂內(nèi)部分配管理方案。第十六條 進(jìn)行股份制改造的單位，按章程（合同）規(guī)定執(zhí)行。第十七條 山水賓館（旅行社）經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)見附件三。第十八條 本辦法解釋權(quán)在大隊(duì)附件一 資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制基本獎(jiǎng)考核指標(biāo)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)附件二 資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制基本獎(jiǎng)考核指標(biāo)內(nèi)容說明及計(jì)算公式附件三 山水賓館（旅行社）經(jīng)濟(jì)效益分成表附件一資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制考評指標(biāo)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)名稱分值及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)基本分加減分值及計(jì)算方法對外收入額5按完成率計(jì)分，不加分節(jié)余與收益額40每增加8%加1分，5分為限；未完成按比例計(jì)分定額上交額不計(jì)分必須以貨幣資金交到大隊(duì)，未上交者考評綜合得分為0分還大隊(duì)款額0本年欠款沒有增減，本項(xiàng)不計(jì)分；本年每還款5%加1分，5分為限；本年欠款有增加的扣減10分。應(yīng)收帳款回收率2599年底前10分、2000年初至考核年度的上一年15分。未完成按完成率計(jì)分；每超額10%加1分；4分為限。在冊職工年均收入額30每增加10%加1分，3分為限；未完成按比例計(jì)分綜合得分=各項(xiàng)指標(biāo)考核基本得分之和100+加減分 應(yīng)考核各項(xiàng)指標(biāo)基本分之和附件二考評指標(biāo)內(nèi)容說明及計(jì)算公式（一） 對外收入額對外收入額：指扣除地勘費(fèi)、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、國土資源大調(diào)查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、中央財(cái)政補(bǔ)助地質(zhì)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)后的經(jīng)營收入及其他收入?？己说膶ν馐杖腩~以實(shí)際收到貨幣資金作為當(dāng)年完成數(shù)。計(jì)算公式：該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=實(shí)際完成數(shù)247。目標(biāo)數(shù)該指標(biāo)基本分該指標(biāo)不加分（二） 節(jié)余與收益額節(jié)余指預(yù)算內(nèi)地質(zhì)工作撥款扣除預(yù)算內(nèi)地質(zhì)工作支出后的余額。收益（利潤）：指地勘單位對外從事市場經(jīng)營活動(dòng)取得的各項(xiàng)收入扣除各項(xiàng)成本費(fèi)用后的盈余。包括經(jīng)營收益、投資收益、營業(yè)外收支凈額等?？荚u的節(jié)余與收益總額為實(shí)際到賬結(jié)算而形成的收益部分。說明：有關(guān)成本結(jié)轉(zhuǎn)與局考核要求一致。計(jì)算公式：當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=實(shí)際完成數(shù)247。目標(biāo)數(shù)該指標(biāo)基本分當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=該指標(biāo)基本分+超目標(biāo)數(shù)247。目標(biāo)數(shù)100%247。8%該指標(biāo)最高加分為5分（三） 還大隊(duì)款額該指標(biāo)考核本年實(shí)際還款數(shù)計(jì)算公式：本年欠大隊(duì)款未有增減的。本項(xiàng)不計(jì)分本年有還款時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=本年還款數(shù)247。上年末欠大隊(duì)款額100%247。5%。該指標(biāo)最高加分為5分本年有增加欠大隊(duì)款的單位，本指標(biāo)扣減10分。并不兌現(xiàn)本年度經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)。（四） 應(yīng)收賬款回收率指99年底以前形成的應(yīng)收賬款，在考核年度收回的貨幣資金占期初應(yīng)收賬款的比例。2000年初至考核年度的上一年度形成應(yīng)收賬款，在考核年度收回的貨幣資金占期初應(yīng)收賬款的比例。應(yīng)收賬款資金回收考核期為公歷年1月1日至12月31日。凡以實(shí)物抵債的，在取得實(shí)物價(jià)值有效證明并入賬納入單位資產(chǎn)管理范疇（固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提折舊）的，其實(shí)物價(jià)值視同應(yīng)收賬款的本年回收額。應(yīng)收賬款回收額中應(yīng)剔除發(fā)包方代墊的供水、供電、甲供料等，同時(shí)將該項(xiàng)目的期初余額等額剔除。計(jì)算公式（1）當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=實(shí)際完成數(shù)247。目標(biāo)數(shù)該指標(biāo)基本分（2）當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=該指標(biāo)基本分+超目標(biāo)數(shù)247。目標(biāo)數(shù)100%247。10%該指標(biāo)最高加分為4分（五） 在冊職工年均收入額年收入：指計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（不含大隊(duì)下列獎(jiǎng)金）、津貼、補(bǔ)貼及按規(guī)定未列入工資總額中的其他收入（如取暖費(fèi)、防寒費(fèi)等）在冊職工：指該單位實(shí)際定編人數(shù)。職工收入為本年實(shí)際發(fā)放數(shù)。對由單位安排，利用單位的資質(zhì)、場地、設(shè)備從事有償服務(wù)，并向單位上交管理費(fèi)的人員，應(yīng)有合同或有關(guān)材料，并在工資報(bào)表中反映，其收入才可計(jì)入考核。計(jì)算公式：在冊職工年均收入=本單位職工年總收入247。定編人數(shù)當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=實(shí)際完成數(shù)247。目標(biāo)數(shù)該指標(biāo)基本分當(dāng)完成率100%時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)考評得分=該指標(biāo)基本分+超目標(biāo)數(shù)247。目標(biāo)數(shù)100%247。10%。該指標(biāo)最高加分為3分（六） 各項(xiàng)指標(biāo)以責(zé)任書及計(jì)劃文件為準(zhǔn)。附件三山水賓館（旅行社）效益分成表年完成數(shù)（萬元）領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)比率（%）單位獎(jiǎng)比率（%）備 注100（含）萬以下00 提獎(jiǎng)計(jì)算公式：應(yīng)得獎(jiǎng)金=提獎(jiǎng)比率（實(shí)際完成數(shù)100）超過100173 注:山水旅行社(賓館)經(jīng)營期一定三年不變。領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)為副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，大隊(duì)給總金額，由本單位確定具體分配比例。單位獎(jiǎng)由本單位確定分配，領(lǐng)導(dǎo)不再享受。經(jīng)營期從2004年3月1日起算?？己艘酝瓿?00萬基數(shù)為增收節(jié)支額基本目標(biāo)計(jì)算得分。江西省地礦局贛東北大隊(duì)安全生產(chǎn)管理辦法第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)地質(zhì)工作深化改革的需要，加強(qiáng)安全管理，保證安全生產(chǎn)，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法規(guī)、法令、指示和省、局有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，結(jié)合我隊(duì)具體情況，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用隊(duì)屬各單位和部門 第三條 隊(duì)屬各單位（部門）必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)和省、局、隊(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及本管理辦法，做好各自的安全管理工作，確保職工的安全和健康。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第四條 堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)對安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把安全工作列入重要議事日程，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時(shí)，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。 第五條 認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則。各級(jí)行政一把手對本單位（部門）的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任；各級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各職能部門對各自業(yè)務(wù)范圍安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 第六條 建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，成立安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立其工作制度，對本單位的安全生產(chǎn)問題進(jìn)行審議、協(xié)調(diào)、解決。 第七條 根據(jù)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)情況配備專、兼職安全員，具體負(fù)責(zé)安全管理工作。各車間主任、機(jī)長、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和班組長是兼職安全員，對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 第八條 黨政工團(tuán)齊抓共管，工會(huì)組建群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并開展工作，對安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查督促。 第九條 各單位應(yīng)接受大隊(duì)和上級(jí)安全部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，對不具備安全生產(chǎn)和有重大事故隱患、塵毒危害嚴(yán)重的項(xiàng)目工程，有權(quán)責(zé)令整改，直至停產(chǎn)整治。第三章 安全管理 第十條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各類人員必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)職責(zé)，切實(shí)履行責(zé)任，加強(qiáng)對安全工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，做到安全、文明生產(chǎn)。 第十一條 對于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目以及引進(jìn)項(xiàng)目，必須認(rèn)真執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”的原則，做到安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)審批，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)，不留事故隱患。 第十二條 不具備開工投產(chǎn)條件，安全部門未檢查驗(yàn)收通過的，不準(zhǔn)投產(chǎn)施工。各生產(chǎn)崗位操作規(guī)程和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任必須在開工前建立，否則不準(zhǔn)投產(chǎn)。 第十三條 項(xiàng)目的立項(xiàng)、論證、工程勘察、工程施工、建設(shè)設(shè)計(jì)中應(yīng)有安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施，必須按現(xiàn)行規(guī)定審批權(quán)限進(jìn)行審批。 第十四條 建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，安全活動(dòng)制度、安全檢查制度、安全教育制度、安全獎(jiǎng)罰制度等。 第十五條 層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，從各級(jí)行政一把手到機(jī)臺(tái)、車間、項(xiàng)目部和班（組）直至各崗位職工，必須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。 第十六條 對承包單位和承包人的資格審查，必須有安全內(nèi)容，不準(zhǔn)將工程項(xiàng)目出包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位和個(gè)人。 第十七條 實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，各單位應(yīng)根據(jù)大隊(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)及要求，制訂本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)施方案，并報(bào)大隊(duì)主管部門備案。 第十八條 對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的考核，應(yīng)有考核內(nèi)容，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)效果和基礎(chǔ)安全考核。 安全生產(chǎn)效果：主要指傷亡事故、事故經(jīng)濟(jì)損失、工業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病狀況等。基礎(chǔ)安全：主要指安全網(wǎng)絡(luò)的建立健全、安全措施、安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和落實(shí)、上級(jí)有關(guān)安全工作部署的落實(shí)、本單位的全員安全素質(zhì)等。第十九條 各種生產(chǎn)性承包合同中，必須有安全條款。內(nèi)容包括安全指標(biāo)（傷亡事故、工業(yè)衛(wèi)生、事故經(jīng)濟(jì)