【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不明之處，方可向人力行政部咨詢。第四條 績效工資績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作績效，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)確定績效工資額?？冃ЧべY基準(zhǔn)占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，分A、B、C、D、E共5等，A等為最高等，C等為績效工資基準(zhǔn)，E為最低等?？冃ЧべY等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（績效工資為計(jì)算基準(zhǔn)）績效工資等級(jí)E等D等C等B等A等計(jì)算比例20%70%100%130%180%備注：在績效考核實(shí)施前，統(tǒng)一按C等績效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定薪。績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（共有A、B、C、D、E五等）確定，考核評(píng)估過程和結(jié)果按《績效管理制度》實(shí)施。第五條 工齡獎(jiǎng)金公司基于激勵(lì)長期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡獎(jiǎng)金。工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。標(biāo)準(zhǔn)：月薪員工每滿一年為20元/月，計(jì)件/日薪員工為10元/月。工齡工資等級(jí)表（計(jì)件員工）企業(yè)工齡滿1年滿2年3年以上工資（元）102030工齡工資等級(jí)表（月薪員工）企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年4年以上工資（元）20406080自入職月份起計(jì)算，滿一年后的次月起開始享有工齡工資。如2004年9月18日進(jìn)廠，則2005年10月起開始享有工齡工資。月薪員工工齡工資最高年限為4年，計(jì)件或日薪員工最高年限為3年。工齡工資統(tǒng)一于工齡獎(jiǎng)形式并入年終獎(jiǎng)內(nèi)發(fā)放（銷售人員按另行辦法處理）。第六條 學(xué)歷工資學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)；個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，只取其中最高的一個(gè)學(xué)歷按規(guī)定發(fā)放學(xué)歷工資。員工試用期滿后第一個(gè)月起開始享有學(xué)歷工資。學(xué)歷工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科大專工資（元）120805030第七條 福利津貼社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司依情況按國家規(guī)定為員工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。假期津貼①．全公司員工均按規(guī)定享受國家的法定節(jié)假日，不扣薪資。②．滿1年工齡的員工均可享受公司當(dāng)年的統(tǒng)一年假，不扣薪資；③．法定節(jié)假日或公司的統(tǒng)一年假，日薪人員和計(jì)件作業(yè)人員均按15元/天計(jì)付假期津貼。 要求提供住宿的部長或部長級(jí)以上人員由公司免費(fèi)提供住宿（水電費(fèi)自負(fù)）。如因公司原因不能提供住宿的部長或部長級(jí)以上人員，公司給予100元/月的住房津貼?；锸辰蛸N◆ 員工統(tǒng)一由公司按4元/天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在飯餐中給予伙食津貼。特殊津貼基于工作環(huán)境對(duì)員工身體的影響程度不同，給予相應(yīng)的特殊津貼。津貼金額受津貼崗位/工種噴涂車間槍手、洗件工第八條 加班補(bǔ)貼員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力行政部以辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的加班不計(jì)付加班補(bǔ)貼。員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班。延時(shí)加班工資僅適用于車間主任、生產(chǎn)班長、機(jī)修工、電工、線切割工、模夾具制作員、IPQC、QC組長、倉管員、叉車司機(jī)、搬運(yùn)班長、制板員、日薪人員。延時(shí)加班補(bǔ)貼按3元/小時(shí)計(jì)算。休息日加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)付加班補(bǔ)貼。休息日加班補(bǔ)貼按6元/小時(shí)計(jì)算。法定假日包括元旦1天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天，每年共10天。如公司放假的時(shí)間超出國家規(guī)定部分的時(shí)間按休息日論處。法定假日加班補(bǔ)貼按9元/小時(shí)計(jì)算。第九條 年終獎(jiǎng)金公司對(duì)于降低成本或增長年度營業(yè)目標(biāo)或?qū)ν晟乒竟芾碛型怀鲐暙I(xiàn)的人員，在年底給予貨幣形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 工資扣除項(xiàng)目個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（工人宿舍除外）、伙食費(fèi)、行政罰款及其它代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。第十一條 上月錯(cuò)漏員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“上月錯(cuò)漏”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。第三節(jié) 管理職責(zé)第一條 總經(jīng)理職責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展前景，提出本《薪酬福利制度》的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。組織討論并批準(zhǔn)本《薪酬福利制度》的實(shí)施。第二條 人力行政部職責(zé)負(fù)責(zé)組織本《薪酬福利制度》的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本《薪酬福利制度》的執(zhí)行和監(jiān)督。負(fù)責(zé)根據(jù)各部門上報(bào)的考勤與考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金，匯總并提出申請(qǐng)。擬訂工資年度預(yù)算，提出員工工資調(diào)整議案。第三條 財(cái)務(wù)部的職責(zé)對(duì)人力行政部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核和發(fā)放工資。第四節(jié) 定薪第一條 崗位定薪進(jìn)行薪資制度規(guī)范時(shí)，結(jié)合國際通行的類似制造業(yè)的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果與本公司的實(shí)際情況，確定各崗位的職等職級(jí)。將各崗位的職等職級(jí)對(duì)套本制度第二章第二條所規(guī)定的《標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表》，確定各崗位的薪等薪級(jí)。第二條 新進(jìn)員工新員工的錄用：公司對(duì)新招聘的崗位人員，試用期滿后，若其基本條件符合任職資格（見各《崗位說明書》）的擇優(yōu)錄用。新員工工資◆ 新招聘的人員試用期為1~6個(gè)月，試用期間不允許達(dá)或超崗位標(biāo)準(zhǔn)級(jí)工資。◆ 試用期工資不含浮動(dòng)的績效工資、學(xué)歷工資與福利津貼；◆ 試用期滿并經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式員工計(jì)算工資。新進(jìn)員工入職工資確定按職務(wù)權(quán)限表進(jìn)行審批。對(duì)于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。第三條 內(nèi)部員工規(guī)范定薪在薪資制度規(guī)范中，統(tǒng)一根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)按照崗位標(biāo)準(zhǔn)工資上下浮動(dòng)5個(gè)薪級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)。人員調(diào)整。每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效成績以及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，書面提交人力行政部。勝任人員定薪。根據(jù)《崗位說明書》的要求，對(duì)勝任崗位工作的人員，根據(jù)勝任程度按《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)套表》中規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資上下浮動(dòng)5個(gè)薪級(jí)（可跨薪等）確定新資等級(jí)。不勝任人員處理。對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班組又沒有其他崗位合適的，交由人力行政部統(tǒng)一安排，而仍無法安排的，作待崗處理。l 待崗期間只收取本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月；l 勞動(dòng)合同期內(nèi)有空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。 第四條 例外處理對(duì)于在《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)套表》中未明確規(guī)定相應(yīng)等級(jí)的崗位，根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別同級(jí)別崗位處理。特殊人員的崗位等級(jí)，可由總裁特別確定，或?qū)⑵涓哂谡９べY等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放。第五節(jié) 工資調(diào)整第一條 個(gè)人工資調(diào)整薪等、薪級(jí)調(diào)整說明u 升級(jí)按照最低到最高級(jí)的順序依次調(diào)高，當(dāng)遇到調(diào)級(jí)時(shí)需要跨等的，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)u 降級(jí)按照最高到最低級(jí)的順序依次降低，當(dāng)遇到調(diào)級(jí)時(shí)需要跨等的，則下調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)u 升等直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)u 降等直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。崗位/職稱無變動(dòng)個(gè)人工資等級(jí)調(diào)整（每年12月調(diào)整，次年1月實(shí)施）：以每年12次考核為準(zhǔn)，若未進(jìn)行12次則按對(duì)應(yīng)比例減少績效等級(jí)個(gè)數(shù)。如全年只考核10次，則下表?xiàng)l件欄中的“8”改成“7”，“3”改成“2”。條件：績效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少8個(gè)A占總?cè)藬?shù)的5%＋2級(jí)全年至少8個(gè)B或A占總?cè)藬?shù)的20%＋1級(jí)不符合上面或下面的條件占總?cè)藬?shù)的50%0全年8個(gè)D或E，或連續(xù)3個(gè)E占總?cè)藬?shù)的20%－1級(jí)全年8個(gè)及8個(gè)以上E占總?cè)藬?shù)的5%待崗由于崗位/職稱變化的個(gè)人工資調(diào)整：對(duì)應(yīng)《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)套表》調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保工資總額不低于晉升前的水平。職位平調(diào)薪等不變根據(jù)新的職位重新評(píng)估薪級(jí)。職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保工資總額不高于調(diào)整前的水平。薪資調(diào)整后的計(jì)算方式為每月15日以后生效的當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算，試用轉(zhuǎn)正人員按正式轉(zhuǎn)正日期折算。個(gè)人工資調(diào)整的崗位權(quán)限見《職務(wù)權(quán)限表》。第二條 全公司普調(diào)工資普調(diào)工資普調(diào)是指依據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司工資體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。即使全年績效考核特別優(yōu)異，但有下列情況者無資格參與工資普調(diào)：◆ 病假、事假、工傷假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過一個(gè)月者；◆ 該年度受到重大行政處罰者或記大過一次以上者；◆ 加薪實(shí)施日前離職或提交離職報(bào)告者。第六節(jié)工資計(jì)算、審批與發(fā)放第一條 工資計(jì)算考勤管理◆ 工資計(jì)算的考勤期間為自然月；◆ 每月頭4個(gè)工作日內(nèi)，勞資專員將各部人員出勤情況表通知各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；◆ 各部考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過1天，勞資專員在每月第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。計(jì)件工資的計(jì)算◆ 每月頭5個(gè)工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，每月第6個(gè)工作日各部門的計(jì)件工資計(jì)算者必須將計(jì)件工資匯總表提交到人力行政部；◆ 每月第610個(gè)工作日為勞資專員匯總、核對(duì)計(jì)件工資的時(shí)間?？冃ЧべY的計(jì)算◆ 每月頭5個(gè)工作日為各部門績效考核評(píng)估時(shí)間，并于第6個(gè)工作日匯總到人力行政部；◆ 每月第6第11個(gè)工作日為人力資源專員匯總績效考核結(jié)果，確定績效工資等級(jí)的時(shí)間；◆ 每月第1217個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算并形成《工資表》的時(shí)間。工資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。員工對(duì)工資核算產(chǎn)生異議時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之日起兩個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第二條 工資表審批工資表的審批按《職務(wù)權(quán)限表》執(zhí)行。勞資專員完成工資計(jì)算并形成《工資表》、《工資匯總表》后，制成《支款憑證》附《工資表》、《工資匯總表》按權(quán)限批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部出納。所有中間審核人、批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長不超過2個(gè)工作日。如 27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，工資表由財(cái)務(wù)部審核后，征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待工資批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。第三條 工資發(fā)放工資發(fā)放日期：每月30日發(fā)放上月工資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。員工領(lǐng)取工資或存折時(shí)，必須由本人攜帶廠牌親自領(lǐng)取。本公司員工原則上不允許代領(lǐng)工資，如確因緊急事項(xiàng)需代領(lǐng)工資時(shí)，必須出示經(jīng)人力行政部經(jīng)理確認(rèn)的委托書，財(cái)務(wù)部必須回收并妥善保存委托書，以備需要時(shí)查閱。因計(jì)算錯(cuò)誤等造成工資超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)工資時(shí)按超額部分雙倍在工資表中直接扣除。年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期：在每年春節(jié)前發(fā)放。第七節(jié) 附 則本《薪酬福利制度》中涉及的《職等職級(jí)表》、《標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表》、《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)套表》只由人力行政部保存，并作為薪酬體系操作標(biāo)準(zhǔn)，其他部門經(jīng)理因需要可到人力行政部查看，查看范圍只限本部門崗位。薪酬體系仍實(shí)行《保密管理制度》第十七條關(guān)于薪酬保密管理規(guī)定，但保留上級(jí)對(duì)下級(jí)的知情權(quán)。本《薪酬福利制度》規(guī)定之工資為稅前工資。對(duì)于本《薪酬福利制度》未規(guī)定的事項(xiàng)，依人力資源管理有關(guān)制度辦理。公司每年底總結(jié)一年以來本《薪酬福利制度》的實(shí)際運(yùn)作情況，以及進(jìn)行一次對(duì)比市場(chǎng)的薪酬調(diào)查，對(duì)本《薪酬福利制度》進(jìn)行一次修正，并于第二年一月起執(zhí)行。本《薪酬福利制度》自頒布之日起開始執(zhí)行，其它類似或有沖突的規(guī)定自行失效，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。人力行政部行使解釋權(quán)。第七章 考勤及有關(guān)事項(xiàng)管理規(guī)定第一節(jié) 總 則第一條 目的：1．1．1 規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律。1．1．2 使員工各種請(qǐng)假、各種公差外出有所依循。1．1．3 維護(hù)員工自身權(quán)益及維持公司正常運(yùn)作。第二條 適用范圍：本制度適用公司（除總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)以外）所有人員。第二節(jié) 考勤系統(tǒng)及工作時(shí)間第一條 考勤系統(tǒng)：2．1．1 公司人事考勤管理統(tǒng)一使用IC卡考勤管理系統(tǒng)。員工上下班必須按規(guī)定刷卡，否則刷卡無效。2．1．2 IC卡管理：A．持卡人必須妥善保管磁卡，不能損壞卡身，不能折斷；B．遺失或損壞的應(yīng)即時(shí)上報(bào)，人力行政部及時(shí)辦理；C．未及時(shí)上報(bào)造成的后果由本人承擔(dān)；D．補(bǔ)發(fā)卡時(shí)須交納磁卡費(fèi)12元；E．員工離職時(shí)必須退還磁卡，如未退還的，按20元/張收費(fèi)；F．需繳納的磁卡費(fèi)統(tǒng)一于當(dāng)月計(jì)發(fā)的工資表中扣除。2．1．3考勤機(jī)分布規(guī)定： A．新廠前門 B．新廠后門 C．舊廠前門2．1．4 人員刷卡分布： A．五金部、設(shè)備部及其他部門于舊廠上班的人員均于舊廠前門刷卡； B．新廠各部門、安包裝車間及戶外產(chǎn)品車間的人員可于新廠前、后門刷卡； C．保安人員上班于新廠后門刷卡，下班于舊廠前門刷卡。第二條 工作時(shí)間及刷卡次數(shù)的有效規(guī)定：2． 公司實(shí)行每日7小時(shí)20分鐘,每周44小時(shí)工作制。周一至周六為正常工作日，周日為休息日（保安隊(duì)長每月只安排兩個(gè)休息日）。2．2．2正常工作時(shí)間為：上午8:1011:30，下午13:3017:30。2．2．2．1 無特殊規(guī)定一般人員刷卡次數(shù): 一天四次A．上午上班刷卡有效時(shí)間：7:408:30 B．上午下班刷卡有效時(shí)間：11:3512:00C．下午上班刷卡有效時(shí)間：13:0013:50 D．下午下班刷卡有效時(shí)間：17：3518：002．2．3 部門經(jīng)理、部長、銷售部、客戶部、司機(jī)刷卡次數(shù)：一天兩次A．上午上班刷卡按正常班規(guī)定 B．下午下班刷卡有效時(shí)間：17：3524：002．2．3 食堂工工作時(shí)間：8：3018：302．2．3．1 刷卡次數(shù)：一天兩次。A． 上班刷卡有效時(shí)間：6：309：00B． 下班刷卡有效時(shí)間：18：3019：302．2．4 清潔工分為：辦公樓清潔工、廠區(qū)清潔工刷卡次數(shù)：一天四次 2．2．4．1 辦公樓清潔工工作時(shí)間：上午7：0011