貝依格企業(yè)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的規(guī)章制度。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、缺勤，必須做到事先請假，嚴(yán)禁曠工。 在企業(yè)內(nèi)禁止煙火、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、消極怠工、嚴(yán)重影響工作秩序的行為。 如果有違法行為，或?qū)`法行為負(fù)有直接責(zé)任，將承擔(dān)由此引起的一切后果。 在工作時(shí)間、工作場合應(yīng)使用禮貌用語，如請、謝謝、你好、對不起、不客氣等語言。 行走時(shí)步履輕，遇到上級領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)讓道。 勤洗澡、勤理發(fā)、勤更衣，保持身體潔凈；常剪指甲，不涂有色指甲油。 愛護(hù)公司的一切財(cái)物，節(jié)約水電和易耗品，不亂拿公物。 養(yǎng)成講衛(wèi)生習(xí)慣，不亂涂畫，不隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物。如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等應(yīng)隨手揀起放入垃圾桶。1 不得隨意進(jìn)入公司倉庫、財(cái)務(wù)室、各辦公室等區(qū)域，違者罰款50元。三、內(nèi)部協(xié)調(diào)，互尊互愛合作產(chǎn)生效率，配合帶來協(xié)調(diào)，各部門、各崗位應(yīng)在努力完成工作任務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)相互間的合作與配合，確何各項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。員工應(yīng)按期完成工作任務(wù)，確保質(zhì)量。同部門、同崗位的員工也應(yīng)相互溝通，以使各自的工作更加周密、細(xì)致。不能因同事年齡、性別、家庭或社會背景、職務(wù)、級別、權(quán)限、資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識等方面的原因，而對其冷淡、輕視、傲慢、蠻橫或其他不尊重。應(yīng)尊重他人，不應(yīng)以自己的優(yōu)點(diǎn)和長處與他人的缺點(diǎn)和短處相比，同事之間要相互理解、信任和尊重。處理人個(gè)私事應(yīng)事先請假，獲得批準(zhǔn)，并做好工作交接。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗；不準(zhǔn)有意瞞著主管處理私事，不應(yīng)請求同事占用工作時(shí)間為自己辦理私事。上班時(shí)間盡量不要撥打私人電話，如事情緊急或確有必要，應(yīng)以不影響自己和同事的工作為限，接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，說話聲音放低。工作時(shí)員工的言行和表現(xiàn)應(yīng)符合自己的職業(yè)身份，符合公共道德，不損害企業(yè)形象。全體員工不得泄露公司的生產(chǎn)資料，業(yè)務(wù)情報(bào)及私自攜帶廠方文件資料出公司。貝依格企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律“六不準(zhǔn)”和“六不走”六不準(zhǔn)： 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工或提前就餐 不準(zhǔn)串崗、離崗和私自外出 不準(zhǔn)在工作時(shí)間閑逛、打牌、下棋、看書及進(jìn)行其他娛樂活動(dòng) 不準(zhǔn)在上班時(shí)間做私活 不準(zhǔn)在車位或崗位上喝水或吃零食 不準(zhǔn)帶小孩子進(jìn)車間六不走： 下班時(shí)機(jī)器設(shè)備不擦干凈不走 下班時(shí)制品不擺放整齊不走 下班時(shí)工作場地不打掃干凈不走 下班時(shí)應(yīng)該關(guān)鎖的門窗柜不關(guān)鎖好不走 下班時(shí)工具、辦公用口不整理好不走 下班時(shí)不切斷電源不走企業(yè)人員出入廠區(qū)管理制度為了維護(hù)廠區(qū)的安全，有效地管理出入廠區(qū)的人員、車輛和物品，特制定本制度。 本企業(yè)人員出入大門，應(yīng)穿著規(guī)定的工作服裝，佩帶胸卡，否則不得進(jìn)出廠門。 員工出入廠門，如果攜帶物品，必須主動(dòng)出示，接受門衛(wèi)人員的檢查。除特殊情況外，不得以任何理由拒絕檢查。 員工在上下班時(shí)，應(yīng)自覺排隊(duì)刷卡，不得擁擠吵鬧，不得代替他人刷卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照人事管理制度給予處分。 員工在上下班時(shí)間，無論是進(jìn)出廠大門或廠區(qū)內(nèi)，都必須佩帶胸卡，未按規(guī)定佩帶者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按人事管理制度給予處分。 在工作時(shí)間，員工因公臨時(shí)外出，應(yīng)填寫“出入證”，經(jīng)部門主管簽字后交門衛(wèi)人員，并注明出入廠時(shí)間，作為考勤記錄。如果發(fā)現(xiàn)出廠員工有異?，F(xiàn)象，門衛(wèi)人員要立即與所屬部門的主管聯(lián)系處理。 因事請假提前出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，刷卡出廠。 下班后，除加班者外，員工一律禁止逗留或進(jìn)入車間。 晚上下班后，員工有外出，保衛(wèi)部門必須做好登記手續(xù)。 員工上班時(shí)間出入車間必須走北門，必須持有離證，如有違反此規(guī)定罰款5元。警衛(wèi)人員管理制度一、 上班時(shí)間任何人員及車輛的外出均須向警衛(wèi)人員交付有主管簽字的出廠單或請假單，并在返廠后填寫返回時(shí)間，因私外出交付請假單，手續(xù)不全或理由不充分者不允許出廠，出廠單第二天上班前交辦公室審核。二、 凡攜帶物品出入廠區(qū)的人員車輛，保衛(wèi)人員有權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行檢查，任何物品（包括成品、材料、廢料員、工私人物品、工具等）出廠時(shí)均需在出廠手續(xù)中詳細(xì)注明，否則不允許出廠。嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品或其它違禁品入廠，嚴(yán)禁擅自帶公物出廠。三、 來訪來客均需在警衛(wèi)室晤談，員工在上班時(shí)間不得因私會客，特殊情況員工會客不得超過15分鐘。特殊業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)入廠區(qū)的，征得受訪人同意（打內(nèi)線電話即可），填寫《來客登記表》后方可進(jìn)入，嚴(yán)禁商販及外來推銷人員進(jìn)入廠區(qū)，休息時(shí)間禁止外來人員進(jìn)入廠區(qū)。來客登記表由警衛(wèi)人員保存，月底上交辦公室。四、 門衛(wèi)實(shí)行輪崗制，必須24小時(shí)有人值守，不得脫崗、空崗。白天因巡視、用餐或其它公務(wù)離崗時(shí)要關(guān)好大門。五、 做好防火、防盜工作，隨時(shí)對消防設(shè)施及器材進(jìn)行檢查，保證設(shè)備有效，嚴(yán)禁挪做它用，廠區(qū)內(nèi)尤其是配電室、倉庫、鍋爐房、廚房等消防重點(diǎn)部位是否有火警隱患。每天早晚上班前和下班后要認(rèn)真檢查辦公區(qū)生產(chǎn)車間及生活區(qū)的門窗是否關(guān)好鎖好，有無損壞現(xiàn)象等，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理，做好記錄并向主管部門報(bào)告。六、 值班人員白天早、午、晚上班前或下班后必須在值班室，晚上每隔一小時(shí)在廠區(qū)內(nèi)巡視一遍，認(rèn)真檢查廠區(qū)內(nèi)的安全情況，員工熄燈、睡覺及遵張守紀(jì)情況，廠區(qū)內(nèi)有無可疑現(xiàn)象等，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)處理，并做好記錄并辦公室審核。七、 對來訪客人要文明禮貌，熱情大方，不得怠慢來客甚至冷淡粗魯待客。八、 對于關(guān)系公司利益的突發(fā)性利益事故或惡性事件，要及時(shí)與公安部門聯(lián)系并配合好工作。九、 搞好信函、書報(bào)的簽收分發(fā)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十、 遵守公司其它規(guī)章制度。食堂管理制度 食堂工作人員必須樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，對待員工要熱情周到，認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心的聽取員工意見，提高飯菜質(zhì)量，增加多味品種。 員工就餐，要自備餐具，一律憑本廠飯菜票到食堂就餐，食堂工作人員不準(zhǔn)收取現(xiàn)金或賒賬。 食堂要準(zhǔn)時(shí)開飯，保證飯菜及時(shí)供應(yīng)，做到一視同仁，不弄虛作假。 采購的物質(zhì)及炊具，由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收。 每月向全廠員工公布食堂賬目。 存放生、熟食物和烹調(diào)工具要嚴(yán)格區(qū)分，并設(shè)防護(hù)罩，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。 堅(jiān)持執(zhí)行飲食衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每天做到三灑四掃，每周大掃除兩次，炊具碗筷要消毒，衛(wèi)生區(qū)要人包片干，定人負(fù)責(zé)，定時(shí)檢查。 員工食堂不準(zhǔn)燒私菜，非食堂工作人員，不得隨便進(jìn)入食堂操作間。 食堂用具設(shè)備由專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得借出，經(jīng)批準(zhǔn)借出的用具如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。 炊事員要堅(jiān)守工作崗位，不遲到，不早退，上班時(shí)間不會客，班前不喝酒，當(dāng)班中不準(zhǔn)脫崗。人事管理制度一、 人員招聘： 由人事編制公司人事制度，匯總用人需求計(jì)劃，策劃招聘方案進(jìn)行具體的招聘工作。管理人員進(jìn)公司經(jīng)人事主管和部經(jīng)理雙重面試后方可決定錄用與否，普通工作進(jìn)公司由人事主管進(jìn)行面試，并決定錄用與否。 由用人部門向人事遞交人員需求申請表，人事經(jīng)過審查，根據(jù)實(shí)際情況向總經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后，人事方可進(jìn)行招聘工作。 在招聘過程中，人事先對所有求職人員進(jìn)行簡要登記，填寫報(bào)名登記表。然后根據(jù)報(bào)名情況，安排統(tǒng)一面試。 面試前人事向錄用人員介紹公司的基本情況及福利待遇等。 面試時(shí)求職應(yīng)聘人員向公司人事遞交個(gè)人
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