阿里巴巴考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-11 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假累計超過2個月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。在申請年休假時必須事先征得部門主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。當(dāng)情況不允許時，部門保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計算單位為1天。年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)折算剩余天數(shù)，并與當(dāng)月工資合并計稅發(fā)放。：公司員工值班可申請調(diào)休假或加班費用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)； (3) 因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當(dāng)日補辦值班手續(xù)。 注：調(diào)休假需至少提前一天申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次。：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況。晚婚可享有帶薪假15天。申請婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。：員工因工負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。醫(yī)療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。：薪資結(jié)算按國家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過1
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