河北隆化縣單位年度目標責任考核綜合評價制度(編輯修改稿)
2025-05-11 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 年終考核 自查。結合各單位年終工作總結，形成單位年度責任目標完成情況自查報告。 考核。由縣督查考核辦公室負責統(tǒng)一組成考核組，按照以下步驟進行： （1）工作報告大會。聽取被考核單位年度目標任務完成情況匯報。 參會人員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員及機關干部職工，站所單位主要負責人，部分村黨支部書記、村主任，轄區(qū)部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經營者代表等。部門一般為領導班子全體成員、機關全體干部，下屬單位主要負責人等； （2）民主測評。由每個單位參加大會的全體人員，對本單位的工作實際完成情況進行評價，填寫民主測評表； （3）考察核實。通過個別座談，現(xiàn)場查看被考核單位的有關文件、資料、項目及相關職能部門提供的資料，核實有關指標完成情況。對群眾反映突出的問題，可采取個別談話、專項調查、數(shù)據(jù)核實、委托審計等方法進行核查； （4）考核評價?？己私M對被考核單位年度目標任務完成情況進行實績分析、綜合評議和評價打分。 單位互相評價。由各單位主要領導進行評價，鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價部門在履職盡責、服務基層上是否滿意；部門評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)在支持和配合工作上是否滿意，填寫單位互評表。 縣級領導評價。由縣領導對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的整體工作目標完成情況進行評價。 數(shù)據(jù)匯總。各有專項考核職責的部門負責提供各單位考核評價標準和年度指標任務完成情況，報縣督查考核辦公室，由縣督查考核辦公室進行匯總。 第十二條 各有專項考核職責的部門制定的考核指標，凡在國民經濟統(tǒng)計范疇的，要與統(tǒng)計數(shù)字做好銜接。第四章 分值評定和加減分 第十三條 定量考核指標均按實際完成的比例計分，超額完成的，按超額比例獎勵計分,獎勵加分原則不超過該項目分值的20%，最高加分為2分。 第十四條 民主測評計分。年終考核時由參加考核大會全體人員，對本單位的整體工作目標完成情況進行評價，分為實績突出、實績良好、實績一般、實績較差四個檔次。被評為實績突出得5分、實績良好得4分、實績一般得2分、實績較差不得分，由縣督查考核辦公室對該單位最后平均得分進行加分。 第十五條 單位互相評價計分。在年終考核時由每個單位主要領導，對其他被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門進行評價打分。被評為滿意得5分、比較滿意得4分、基本滿意得2分、不滿意不得分，由縣督查考核辦公室對各單位最后平均得分進行加分。 第十六條 縣級領導評價計分。年終由縣領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門整體工作目標完成情況進行評價，分為實績突出、實績良好、實績一般、實績較差四個檔次，分別計5分、4分、2分、0分，其中：縣委、縣政府主要領導評價占5分，其他縣級領導評價占5分，總計10分。評價結果由縣督查考核辦公室對各單位最后平均得分進行加分，直接計入年終綜合考核得分。 第十七條 日常督查考核計分辦法： 加分項目及標準 （1）提前完成所承擔的重大項目及重大專項工作，并得到縣委、縣政府主要領導批示肯定的，根據(jù)完成任務的難易程度、區(qū)分主辦和協(xié)辦單位，—2分； （2）按時完成縣委、縣政府臨時交辦的工作任務，并得到縣委、縣政府主要領
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