6縣機關(guān)215215年度目標(biāo)考核總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-22 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加分依據(jù) 充分，避免人為主觀意斷。共性的考核分與專項的考核分，都經(jīng)幾次反復(fù)斟酌，先是各常委部門拿出考核意見，考核后交常委領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)，確有依據(jù)的，可以扣分，扣分的都提出理由；職能目標(biāo)考核后交縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審定時，只就自己分管的部門分?jǐn)?shù)進(jìn)行審定，每項打分只能看到部分情況，不能知道別的單位其它分?jǐn)?shù)，避免人為減分。這樣的量化結(jié)果，反映實際狀況，較為公平。 二是系統(tǒng)考核嚴(yán)。為做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，各系統(tǒng)考核人員固定，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優(yōu)，評出了 第 3 頁 共 4 頁 15 個先進(jìn)單位 報縣委政府表彰；一方面以 90 分為及格分，排出名次，報縣委組織部載入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的政績檔案。這樣的考核結(jié)果符合業(yè)務(wù)相對獨立的規(guī)律，以利調(diào)動工作積極性。 三是民主測評實。為全面綜合考核部門的工作業(yè)績，今年我們在職能目標(biāo)考核上增加了民主測評一項，由單位匯報實際完成
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