實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2024-12-02 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各 部門 必須為每位新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生配備合格的導(dǎo)師。 導(dǎo)師的要求 導(dǎo)師必須具備熱情、主動(dòng)、積極、自信的個(gè)人品格，有較強(qiáng)的溝通能力，有細(xì) 心的觀察能力，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思想問題，能及時(shí)解決或聯(lián)系相關(guān)部門解決問題。 導(dǎo)師的級(jí)別和待遇 導(dǎo)師制是一種榮譽(yù)制度，必須是 公司 的優(yōu)秀員工才可以擔(dān)任導(dǎo)師。 公司 實(shí)行精 神和報(bào)酬相結(jié)合的導(dǎo)師激勵(lì)制度。每年評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師，同 等條件下，導(dǎo)師可以優(yōu)先晉級(jí)和加薪。 導(dǎo)師實(shí)行推薦制 導(dǎo)師經(jīng)過統(tǒng)一考試、考核劃分為三、二、一級(jí)導(dǎo)師，三級(jí)最低、一級(jí)最高。通 過資格考試考核的導(dǎo)師發(fā)給集團(tuán)導(dǎo)師證，具有導(dǎo)師任職資格。第一次擔(dān)任導(dǎo)師必須從第三級(jí)開始，年度導(dǎo)師考核： A（ 80 分以上），可以晉級(jí)為二級(jí)導(dǎo)師；年度導(dǎo)師考核： A+（ 90 分以上），可以晉級(jí)為一級(jí)導(dǎo)師。具體考核辦法由 行政 部另行制定。 臨時(shí)導(dǎo)師的設(shè)置。大學(xué)生輪崗所在單位，導(dǎo)師不足時(shí)可以指定臨時(shí)導(dǎo)師。臨時(shí) 培養(yǎng)主線 以入司導(dǎo)入與企業(yè)文化培育為主線； 培養(yǎng)重點(diǎn) 培養(yǎng)核心 培養(yǎng)模式 課程設(shè)置 培訓(xùn)方式 以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心； 以模塊式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行； 以硬性的專業(yè)類知識(shí)與軟性 的情緒、心態(tài)類課程相融合； 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與活動(dòng)、競(jìng)賽相結(jié)合； 理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操練相結(jié)合。 培養(yǎng)形式 以角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)調(diào)整為重點(diǎn)； 導(dǎo)師也要嚴(yán)格挑選和要求，并報(bào) 行政 部批準(zhǔn)后任命。 導(dǎo)師推薦正常為 每半年舉行一次，特殊情況除外。 導(dǎo)師的資格 各 部門 推薦的導(dǎo)師須具備以下條件： （一） 主動(dòng)、積極、熱情、自信、細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通能力； （二）擔(dān)任中層以上干部； （三）資深專業(yè)人員； （四）年度優(yōu)秀人物； （五）其他優(yōu)秀人選。 導(dǎo)師人選資格必須具備（一）項(xiàng)，在（二） （五）項(xiàng)中至少具備一項(xiàng)。經(jīng)人 力資源部審核批準(zhǔn)發(fā)給聘任證書后生效。 導(dǎo)師的待遇 導(dǎo)師是一種榮譽(yù)，集團(tuán)進(jìn)行象征性的補(bǔ)貼。臨時(shí)導(dǎo)師補(bǔ)貼比照三級(jí)導(dǎo)師執(zhí)行。 三級(jí)導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月 200 元 二級(jí) 導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月 300 元 一級(jí)導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月 500 元 培訓(xùn)方法： 采用講授、討論、參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、競(jìng)賽等形式。 培訓(xùn)方式： 大學(xué)生培養(yǎng)分為 “ 知識(shí) 培訓(xùn)”、“ 技能 培訓(xùn)”、“ 態(tài)度 培訓(xùn)” 三 個(gè) 大類 。所有新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生必須到基層鍛煉不少于 3 個(gè)月，輪崗單位為基層的視同基層鍛煉。 培訓(xùn)周期： 以下為參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排
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