“八條禁令”適用公司有關規(guī)章制度的說明(編輯修改稿)
2025-05-11 13:10 本頁面
【文章內容簡介】 差錯，造成影響的，每次扣100200元?！ 。ǘ?*供電公司機關接待管理制度》（德電辦〔2009〕38號），“組織管理”部分： 公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負責接待工作的組織協(xié)調?！ 」舅鶎俑鲉挝?、機關各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。 外事接待工作執(zhí)行有關外事接待管理規(guī)定?！ 〉诹鶙l：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為 考核單位：監(jiān)察部（紀委辦公室） 適用規(guī)定：《**供電公司關于違反“三個十條”及行風建設有關規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔2005〕136號） 第四條 發(fā)現以下違反國家電網公司員工服務“十個不準”行為之一的，給予相應處罰?！ 。ㄒ唬┻`反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報批評、調離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理?！ 。ǘ┳粤⑹召M項目、擅自更改收費標準，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分；造成嚴重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理?！ 。ㄈ蛻敉对V、咨詢推諉塞責者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經濟罰款，調離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴重影響的，給予調離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處
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