【文章內容簡介】 貼（占應發(fā)工資12%）和伙食補貼（占應發(fā)工資10%）外，其他項目（占應發(fā)工資65%）屬于繳費工資總額的組成部分；繳費工資總額低于東莞市社保局規(guī)定的最低繳費標準，則按照規(guī)定的最低繳費標準繳付社保費；繳費工資額超過東莞市社保局規(guī)定的最高繳費標準，則須按照規(guī)定的最高繳費標準繳付社保費。社會保險的繳費比例按照東莞市社保局規(guī)定的深戶員工和非東莞戶口員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險等保險項目的繳費比例執(zhí)行。各異地分支機構如分公司、子公司和辦事處的員工，社保繳費原則上由公司在東莞市社保局統(tǒng)一辦理。如果員工希望在當?shù)剞k理，可由分支機構參照本制度并結合當?shù)厣绫＠U費的實際情況，向公司提出具體繳費方案，報公司審批后執(zhí)行。員工離職當月未出滿勤，而公司已為其代交的社保費，公司有權從工資中扣除。第八條 其它福利公司人事行政部每月15日將會統(tǒng)計公司當月生日的員工名單，并為當月生日的員工送上一份精美禮物及生日賀卡和給員工加餐。每年春節(jié)前公司人事行政部將幫公司員工統(tǒng)一免費訂回家車票或按省縣地報銷車票費；公司根據(jù)員工工作年限和崗位情況，對符合要求的員工實行來回春節(jié)車票半免或全免；（公司另有管理文件）公司將在國家規(guī)定的元旦、中秋、國慶、春節(jié)等假日里舉行晚會或其它慶祝活動。第六章 培訓與考核第一條 培訓 一級安全培訓，即廠部培訓： 在試用期內，為使新員工盡快熟悉經營環(huán)境、開展業(yè)務，公司會組織新員工集中培訓，以了解公司概況、經營理念、管理模式、酷興實業(yè)有限公司應有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其他內容。 一級培訓：新員工入職前由人事行政部安排，進行一天4小時的公司企業(yè)文化，規(guī)章制度，安全知識等內容進行入職培訓；并簽名確認； 二級培訓：新員工入職部門后由部門主管安排，進行4小時以內的部門管理知識培訓；并簽名確認； 三級培訓：新員工上崗前，由部門班組長安排至少4小時的崗前培訓，并簽名確認。 業(yè)務培訓、學習：公司將根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司相關的專業(yè)人士就某些業(yè)務性新課題及研究成果開展專題培訓，以提高員工的業(yè)務工作水平。公司對員工在業(yè)余時間（不影響工作和任務的完成）接受教育學習和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予一定的支持。 第二條 工作績效考核為了提高工作質量與工作業(yè)績，強化公司目標與員工利益的正比反饋關系，促進員工績效改進，并使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司實行目標考核制，考核評定結果將作為個人工資薪酬調整的依據(jù)。第七章 網(wǎng)絡管理制度要求 第一條 員工每天上班前和下班后應查看公司內部網(wǎng)中的最新文件、制度及相關通知等信息。第二條 公司按統(tǒng)一標準安裝辦公用計算機軟件，任何員工不得安裝與工作無關的辦公軟件，因工作需要安裝新軟件時，要統(tǒng)一申購，并由信息中心統(tǒng)一審批。第三條 員工不得私自更改網(wǎng)絡結構，不得私自更改IP地址及設置。第四條 任何人不得在公司網(wǎng)絡上提供網(wǎng)絡游戲服務和玩網(wǎng)絡游戲，不得在工作時間內用私人等聊天，禁止在公司網(wǎng)絡上散布與職位、工作無關的內容，不得利用公司網(wǎng)絡資源從事與工作無關的活動。第五條 員工不得利用公司網(wǎng)絡傳播計算機病毒，不得私自在公司對外web站點上發(fā)布信息。第六條 對違反以上網(wǎng)絡管理制度的，處以每次50－200元負激勵，并扣績效分25分。第八章 工資薪酬的保密第一條 公司的工資報酬額度（含薪點）是保密的，從部門主管/經理起，對上透明，而對下、對平級都不透明。第二條 任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己（或他人）的工資報酬數(shù)據(jù)，根據(jù)情節(jié)嚴重的給予大過處理，并進行100－300元的負激勵，并扣績效分25分，如造成惡劣影響，則對違反者則降薪處理；如給公司造成嚴重后果者，公司除給予處罰以外，并解除其勞動關系。第三條 員工對工資報酬的申訴，只能采用“點到點”的方式，向主管行政人事部的總辦進行申訴，禁止以“廣播式”地以口頭、書面或電子郵件等方式發(fā)表意見，違者按泄露工資薪酬機密予以處罰。第九章 保密制度第一條 公司秘密是指公司在經營管理過程中不公開或僅限于在一定范圍內公開的信息、經驗、技術資料。它包括但不僅限于商業(yè)秘密、專有技術、會議紀要、技術方案、電路設計、工程設計、制造方法、工藝流程、圖紙、計算機軟件處理流程與結構設計、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、計算機程序代碼、數(shù)據(jù)庫、技術文檔、相關電函、樣機、樣品、模型、模具、操作手冊、元器件清單、采購價格、定價政策、供貨商信息、客戶信息資料、進貨渠道、薪資情況和其他有關技術、財務、人力資源資料等。第二條 公司員工負有保守公司秘密的義務。不得向他人探聽與自己本員工作無關的涉及公司秘密的任何情況。非因工作需要不得翻閱蓋有保密標識的文件、資料和有關軟件，不得向負有保密義務的人了解、借閱加保密標識的樣機、樣品和有關資料。第三條 員工必須履行下列保密義務，如任何員工有違反，公司可視其情節(jié)追究員工責任，給予紀律處分或追究其法律責任嚴格遵守公司保密制度，嚴禁泄露公司機密。非經公司同意不得利用公司秘密進行有損公司利益的活動。非經公司同意不得利用公司技術秘密進行生產與經營活動。非經公司同意不得利用公司技術秘密進行新產品的研究與開發(fā)。員工若從事管理、技術等涉及公司核心秘密的工作，在離開公司后仍負有保守公司秘密的責任。員工不得以公司產品和技術作為謀取利益的手段或發(fā)展途徑。員工在公司經營活動中不得與第三方串通謀取非法利益，致使公司遭受損失。 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司 業(yè)務的重要內容征求上司意見。 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務不可作為閑談話題。1應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經公司批準，由行政人事部事先通知員工將室內及桌面的機密文件收好。1 下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、 媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀。1 特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀。 特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到。第十章 安全保衛(wèi)與資產管理第一條 員工必須遵守以下安全保衛(wèi)規(guī)定： 員工自覺維護公司財物安全,對其使用的辦公設備(電腦設備等)、辦公用具自行愛護、保管，不得人為損壞。 每日下班前，員工應將各自使用的電腦關閉，電器設備的電源切斷，檢查確認安全后方可離開。 每日下班前，員工關好各自辦公區(qū)域的門窗，重要資料鎖柜保存后方可下班。辦公區(qū)域、生產車間嚴禁煙火，禁止任何人在辦公區(qū)域和車間內抽煙，一經發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定嚴肅處理。 安全負責人員對公司電器設備、配件、電線、滅火器材等要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)有老化、過 期等等安全隱患，及時做出更換維修處理。公司大型電器設備，行政安全人員執(zhí)行定期保養(yǎng)維護工作。消防通道、空調機電房、電源控制點等隨時保持通暢，嚴禁任何人亂放雜物，行政安全人員將不定期進行檢查。公司辦公區(qū)域嚴禁外來人員進入，外來客戶的業(yè)務洽談工作在公司會議室進行；如因工作需要客戶進入辦公區(qū)域，須由業(yè)務接洽人員到前臺確認并進行登記后方可進入。 第二條 公司財物與資源使用公司內禁止私自安裝任何軟件產品。 新入職員工對領用的公司辦公用品（如通訊、聯(lián)系工具，郵箱，工作電腦、機算器等等）要登記建檔，并要求在中途領取時，要登記記錄，重復領用時，需要以舊換新，在離職交接或移交時需財務和行政人員確認審核。 復印機、傳真機、打印機、碎紙機等辦公設備是公司財產，應嚴格按操作規(guī)程妥善使用，出 現(xiàn)故障及時報告行政人事部門，如有人為損壞，將追究當事人責任。 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司管理層有權力在需要的時候，對公司的所有財產進行檢查，以確保公司財產的安全。第十一章 勞動紀律第一條 員工在合同期內，必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，若有違紀行為將依據(jù)公司的制度進行處罰，情節(jié)嚴重者公司有權隨時解除勞動合同。員工必須遵守的紀律包括： 遵守國家法律法令，不做有損于國家或民族利益以及有損國家或民族尊嚴的事情。 服從管理、服從領導，形成團隊，不得有陽奉陰違、敷衍失職的或對公司安排的工作任務拒不執(zhí)行。 不得在外自營或參與經營與本公司類似產品、與職務上有關的業(yè)務，不得其他公司、社會團體、企事業(yè)單位兼職。 不得泄漏公司技術信息、經營信息、管理信息等機密，不得進行職務侵占、貪污舞弊以及用公司名義在外招搖撞騙。 不得收受客戶、供貨商的賄賂或接受饋贈（禮物、紅包）、宴請。 不得私自將公司的物資、物品、工具和文件合同資料攜帶出公司。 未經允許，嚴禁進入研發(fā)部、倉庫、財務部及其他禁入重地。 在工作時間內不準隨意離崗或竄崗。 不得惡意損壞公共設施和破壞公共環(huán)境。不得違章操作辦公設備或生產設備。1不得在公司內吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂正常工作秩序。1禁止在公司的生產廠區(qū)內抽煙。1不得聚眾賭博或有參與賭博的行為。1嚴禁利用公司電話撥打私人電話和聲訊臺電話。1上班前或工作期間不允許喝酒。1不得將親友或與工作無關的外來人員帶入工作場所。1上班時間應規(guī)范佩帶工作卡于胸前。1嚴禁在辦公區(qū)域吃零食、用餐、高聲喧嘩。1上班時間嚴禁做與工作無關的事，如看休閑類雜志、報紙，瀏覽新聞、網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、網(wǎng)上查看股票或炒股、網(wǎng)上娛樂或查看與工作無關的網(wǎng)站或收發(fā)個人E－mail等。 按照公司管理架構和工作流程辦理各項業(yè)務，直接領導不在時應電話請示，并做記錄。無特 殊情況嚴禁越級請示。2不得利用公司的個人郵箱從事與自己工作無關的事情或謀私利。2不得利用多線程軟件進行電影、電視劇、其他文件等觀看、上傳、下載，致公司網(wǎng)絡寬帶被嚴重占用。2員工不得在公司內進行以贏利為目的的行為。2不得在公司內從事政治、宗教、封建迷信活動。2未經公司許可，員工不得在公司內進行與工作無關的集會、演說、廣播、分發(fā)傳單、攝影、錄音以及其他類似活動時。必須舉行上述活動，需事先一個星期提交書面申請，經公司同意后方可進行。2員工必需執(zhí)行，服從公司合理的勞動紀律。 2公司制度規(guī)定的其它事項。第十二章 獎勵和負獎勵第一條 員工獎勵分下列5種：嘉獎：每次加發(fā)100元獎金，獎績效分2分。經評審后即時發(fā)放。記功：每次加發(fā)500元獎金，獎績效分5分。經評審后即時發(fā)放。大功：每次加發(fā)1000元獎金，獎績效分20分。經評審后即時發(fā)放。特殊獎勵：經評審后，給予晉級。年度獎勵：經公司領導研究后發(fā)放。第二條 有下列情況之一者，予以嘉獎：拾金不昧（價值300元以上）者。熱心服務受到客戶表揚者（有顧客提供的有效表揚信）。為維護公司榮譽，其言行被傳為佳話者。忍受特殊困難，完成艱苦的工作足為楷模者。第三條 有下列事情之一者，予以記功：生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。遇有災難而勇于救護，處置得宜者（職守人員除外）。檢舉嚴重損害公司利益者。能適時完成重大或特殊交辦任務者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報并妥為處置防止損害增大足為表彰者。有突出之貢獻的人才。第四條 下列情形之一者，予以記大功：遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難勇于救護者(職守人員除外)。見義勇為，維護公司財產、員工安全或公司利益者。經評定有重大功績者。第五條 有下列事情之一者，予以特殊獎勵：研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。第六條 年度特別獎種類：年度先進部門（優(yōu)秀團隊）獎。優(yōu)秀員工獎?？偨浝?特別獎。第七條 員工負激勵分為4種：警告：每次負激勵50元（即時扣發(fā)），并扣績效分2分；記小過：每次負激勵100元（即時扣發(fā)）。并扣績效分3分；記大過：每次負激勵300元（即時扣發(fā)），并扣績效分5分；主管級以上（含主管）人員同時可予以降級處理。嚴重違紀者，解除勞動關系。第八條 有下列情況之一者，予以警告：未經許可，私自將公司物品、工具帶出公司者。未經許可，擅自在公司內（含宿舍）推銷物品者。工作時間擅離工作崗位，或工作時間在崗打瞌睡或睡覺。借工作證給他人使用。在工作場所進食，用公司飲用水洗手和東西的。未按規(guī)定穿著工衣及佩掛規(guī)定標志，穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等上班者。不服從保安人員合法或合理檢查的。上下班插隊打卡。由于個人故意、過失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識、怠忽職守、擅自變更工作方法和程序或違反財務制度人力資源制度、崗位職責等）致使公司形象聲譽