【正文】 簽名： 日期：以上內容由員工本人填寫 簽名： 日期：現在工資元/月轉正工資元/月直屬領導意見部門主管意見部門經理意見行政部審核副總意見總經理意見外出申請單 填寫日期： 年 月 日姓名　部門　職稱　員工編號　外出時間　歸來時間　聯(lián)系電話　外出事由□品質出差 □業(yè)務出差 □采購出差 □財務出差 □行政出差 □工程出差 □其他攜帶物品　備注　部門審批　行政確認　總經理審批　注：此表為外出時間超過一天的人員填寫 外出一天以上兩天以內由部門主管審批，兩天以上由總經理審批 酷 興 實 業(yè) 請 假 條申 請 人　部門　申請日期　假 別 □ 事假 □病假 □產假 □其他 請假起止日期自 月 日 時 分 月 日 時 分共計 天 時 分請 假 事 由　審 核部 門行 政 部主 管/組長經 理行 政 專 員行 政 主 管執(zhí) 行 總 監(jiān)　　　　　領 導 審 批　備 注 ，3天以內部門領導可審批； 樂捐單樂捐人　部門　職位　日期樂捐金額　樂捐事由　審核行政部　財務部　東莞市酷興實業(yè)有限公司 員工加班申請表 年 月 日年 月 日 序號姓名工號崗位加班時間段加班時間備注1　　　　　　2　　　　　　3　　　　　　4　　　　　　5　　　　　　6　　　　　　7　　　　　　8　　　　　　9　　　　　　10　　　　　　11　　　　　　12　　　　　　加班申請人　部門主管　副總審批　總經理審批　東莞市酷興實業(yè)有限公司 培訓簽到表培訓內容　培訓講師　培訓地點　培訓時間　培訓部門　序號簽名序號簽名序號簽名1　21　41　2　22　42　3　23　43　4　24　44　5　25　45　6　26　46　7　27　47　8　28　48　9　29　49　10　30　50　11　31　51　12　32　52　13　33　53　14　34　54　15　35　55　16　36　56　17　37　57　18　38　58　19　39　59　20　40　60　36 / 36?！€人的職業(yè)生涯規(guī)劃。員工轉正申請表員工姓名　部門　現崗位　入職日期　 自我評估請你寫出自己負責的工作崗位職責以及本崗位的績效標準。原執(zhí)行的有關規(guī)定與本制度相抵觸之處，均以本制度為準。第三條 本制度解釋權、修改權歸公司行政人事部門。本制度作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第十五章 其 它第一條 員工與公司建立勞動關系之前必須認真閱讀本制度，并同意嚴格遵守本制度所列的條款。員工辭職日到期后或辭退當日辦完手續(xù)后，不允許再進入公司大門，如有事咨詢，可通過電話溝通或在公司門口由公司安排人員前去溝通處理。（3） 離職前審計沒有完成。以下情況公司對員工的《離職交接單》可以暫不予批準：（1） 工作沒按規(guī)定交接。 簽訂《培訓合同》的員工，離職時的工作期限未滿合同約定的，應按約定培訓服務期或簽訂的《培訓合同》內容條款，支付公司的相關費用（包括但不限于培訓費、交通費、住宿費、伙食費等）。（4） 離職員工到行政人事部門領取放行條，放行條一式兩聯(lián)，一聯(lián)由員工自帶，另一聯(lián)在領取 后一個小時內，交宿舍管理員督促離職人員即時離開公司。（2） 職員離職后還需在離職表上明確移交工作Q,密碼、離職員工持經各部門簽批的《離職交接 單》和《勞動合同》，到行政人事部門辦理人力資源檔案關系和社會保險關系轉移手續(xù)，行政 人事部門確認簽字并回收《離職交接單》和《勞動合同》。第七條 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)按以下程序辦理：（1）離職員工到行政人事部門辦理離職手續(xù)，領取并填寫《離職交接單》，交回工牌等，行政人事部門確認后， 回本部門和到各部門辦理工作移交。公司嚴禁未經正確審批途徑便私自辭退員工的行為。所有的解除合同都應有正當的理由，并事先取得相關決策人員（如部門經理、人力資源經理或總經理）的批準。 第六條 解除合同程序 提出辭職的員工，應提前30天（試用期內提前3天）向所在部門遞交《員工離職申請表》和書面離職申請 書（需本人親筆簽名），按照“人力資源審批權限”經相關領導簽署意見后交行政人事部門辦理。員工達到退休年齡，由行政人事部門辦理退休手續(xù)，員工工資關系轉至社會保險機構。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律 責任的權利：（1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；（2）在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿的；（3）被有關國家機關依法審查尚未結案的；未經批準，員工在外以任何形式兼職時首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 轉正后員工提出解除勞動合同，需提前30天書面通知所在部門及行政人事部。第四條 員工辭職員工在試用期內提出解除勞動合同需提前三天書面通知所在部門及行政人事部。（4）、公司因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染 搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。（2）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工 作的予以勸退。（9）其他法律法規(guī)或公司規(guī)定的情形。 （9）政府規(guī)定持證上崗的工種如駕駛員、財務人員等其持證資格喪失；員工是駕駛員的，因其自 身原因，其駕駛證被吊扣或失效15天（含）以上的。（5）按公司績效管理辦法，達不到公司績效考規(guī)定，按績效管理辦法以立即解除合同并不給予補 償金的；（6）不能或不愿服從公司正常調動或正常調整崗位的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。第三條 辭退員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件或用人標準的。員工在接到通知后二日內應向公司作出書面答復，逾期不作答復的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動合同。若員工決定不再延續(xù)勞動關系，則應于合同期滿前三十日內以書面形式通知公司。第十四章 勞動合同終止與解除第一條 合同終止勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。被臨時調 動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。（6）員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。（4）降職人員從降職的次日起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。（2）由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。第四條 降職調動降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。第三條 晉升調動晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。（3）工作急需。（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換。第二條 平行調動平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 任何調動必須按照規(guī)定的程序進行。 （4）公司確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方愿意服從甲方的安排，工作期限 由雙方協(xié)商確定。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。獎罰由行政人事部予以匯總，報公司營運副總批準后執(zhí)行。同時行政人事部也可選擇以掛號信或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 最終處罰意見一旦作出，由當事員工認可并確認簽字，當事員工拒不簽字的，由員工主管經理或行政人事部簽收即可生效。行政人事部會同其他部門負責人對申辯或異議進行審查，五個工作日內作出是否撤消處罰意見的決定。對部門經理的處罰由營運副總提出，涉及較大的事件報公司總經理批準。對員工的獎勵，由部門經理提出，報公司營運副總審核，報公司總經理批準。員工如已受到公司二次記大過處分，公司可以選擇對其做降職降薪處理，或直接解除勞動合同并不給予任何經濟補償。該一年內，如員工已受到兩次記大過處分，視為嚴重違紀，公司可以有權立即解除與員工的勞動合同并不給予任何經濟補償。 員工違紀行為次數的計算年度為其入職后的一個自然年度內（365天），一年內若達不到立即解除合同的違紀程度，則一年后重新計算其違紀行為的次數。唆使他人從事本章所列任何違紀行為的員工視同犯有同樣過錯予以處理。3與上述條款性質類似的其他行為，或違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為。2吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構成犯罪者。2無正當理由拒絕與公司就保密事項及發(fā)明創(chuàng)造事項簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)禁止協(xié)議》的；或違反與公司另行簽訂的《保密協(xié)議》約定內容的。2未經許可，拷貝公司文件、供應商資料、客戶資料等并挾帶出公司，或通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應商資料予他人。 2未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥、毒品、烈性爆炸物或其它國家規(guī)定的違禁品入公司。 2績效評估不合格或因違反公司制度等原因，拒不服從公司的調崗調薪或降職降薪處理的。1 故意浪費、破壞公司財物達1000元以上者，由于個人過失或疏忽（“過失或疏忽”包括且不限于違反從業(yè)常識、怠忽職守、擅自變更工作方法和程序、操作方法、生產流程或違反財務制度人力資源制度、崗位職責、泄漏公司機密致等）造成公司財產或其他損失（包括且不限于既有和可得利益）達5000元以上者；公司并可要求其賠償損失；情節(jié)嚴重的，送公安機關依法處理。1違反國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)或政策?；蜻z失經管的重要的文件、物品或工具的。1有貪污、挪用公款或收受賄賂、謀取私利，經查明屬實者。1 聚眾鬧事，或酗酒滋事、影響工作場所秩序，或在公司（含宿舍）動手打人或參與打架， 互相毆斗的；或在公司（含宿舍）賭博的。 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少（情節(jié)嚴重的，送公安機關依法處理）；或未經批準將公司財物攜帶出廠；未經允許動用、出售公司財產（公司產品、辦公用品）的。接到客戶訂單后，交給其它公司或個人交易，或私自把本公司客戶介紹給外單位。拒絕服從公司管理層、上級領導或有指示權的工作人員的工作安排情過節(jié)嚴重者（包括且不限于恐嚇、威脅或干擾其工作），或主管級以上人員對公司的指示無故不服從接受者。 在公司內煽動、組織、或參與三名以上員工與公司的對抗與不合作行為（如聚會、鬧事、 怠工、罷工、罷餐等）。2與上述條款性質類似的其他行為，或違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為；第十一條 員工存在以下行為，公司視為嚴重違反規(guī)章制度、勞動紀律或給公司造成重大損害，有權立即解除與員工的勞動合同并不給予任何經濟補償；如果給公司造成損失，公司保留進一步追究責任和要求賠償的權利.連續(xù)曠工三天或一年內無故曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守達到一定時間等）四次者，或一個月內早退四次以上者。2由于個人故意、過失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識、怠忽職守、擅自變更工作