【企業(yè)管理】20獎懲規(guī)定ｃ(編輯修改稿)
2025-05-11 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 威脅行為者。 ?。? 利用工作時間，擅自在外兼職者。 ?。? 逾期仍移交不清者。 ８ 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 編 號 FND2003共 3 頁第 2 頁獎 懲 規(guī) 定 （Ｃ） ９ 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 ?。保? 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。１１ 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 ?。保? 記大過達２次者。 ?。ǘ? 員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。 １ 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 ?。? 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 ?。? 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ?。? 泄漏機密或虛報事實者。 ?。? 品行不端有損公司信
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