【文章內(nèi)容簡介】 （ 5） 聘用監(jiān)督小組 組 長：何 瀏 副組長：邱 影 吳永有 成 員： 孫麗華 陳銓祿 呂國善 徐 娓 周金玲 秘 書： 和 超 主要職責 ： 監(jiān)督學(xué)校及各 二級單位（ 部門 ） 在組織崗位設(shè)置 和人員 聘用工作中是否嚴格執(zhí)行政策規(guī)定和程序要求，是否有違紀違規(guī)、徇私舞弊行為；受理投訴和申訴，進行調(diào)查和核實，并將調(diào)查結(jié)果向?qū)W校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。 （ 6） 專業(yè)技 術(shù)崗位聘用學(xué)術(shù)評議工作組 組 長 ： 校學(xué)術(shù)委員會主任 副組長 ： 校學(xué)術(shù)委員會 副 主任 成 員 ： 校學(xué)術(shù)委員會成員 秘 書：陳小平 （兼） 宣征南 （兼） 主要職責 ： 受學(xué)校 崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及崗位 聘用委員會委托，根據(jù)需要負責對 二、 三 級崗位人員進行學(xué)術(shù)評議 及全校專 業(yè)技術(shù)崗位聘用過程中 的有關(guān)學(xué)術(shù)爭議進行 仲裁。 各教學(xué)院（系、部） 成立本單位的 崗位聘用 工作組， 院長（主任）任組長 ，黨總支書記任副組長，成員包含一定數(shù)量的專家教授 。負責組織實施本單位崗位聘用與考核工作，包括 制定管理崗位 七、八級《崗位說明書》，專業(yè)技術(shù)八級及以下崗位《崗位說明書》、 工勤技 能崗位 四、五級崗位《崗位說明書》 ；負責對上述崗位應(yīng)聘人員的資格審查、評議及聘用 工作 ；負責向?qū)W校 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作 10 組 推薦 專業(yè)技術(shù)崗位 八、九、十一級 擬聘 人選。 教學(xué)院（系、部）同時成立學(xué)術(shù)評議工作小組 （原則上由學(xué)術(shù)委員會成員 組成） 。根據(jù)本單位聘用工作 組的需要和安排，受院 （系、部） 聘用工作 組 委托，主要負責對 專業(yè)技術(shù) 八、九、十一級 崗位 的具體任職條件和崗位職責進行論證，對 專業(yè)技術(shù) 五、六、 八、九、十一級 崗位 應(yīng)聘人員任現(xiàn)職以來的成果材料 進行審核與學(xué)術(shù)水平 評議。 教輔單位、 后勤集團成立崗位 聘用工作 組， 機關(guān)各部門實行主要 負責人負責制 。 負責 配合學(xué)校 崗位 聘用 工作 委員會各工作組工作 ，負責制定本單位（部門）管理崗位七～ 十級 崗位 《崗位說明書》、專業(yè)技術(shù)八級及以下崗位《崗位說明書》、 工勤技 能崗位 四、五級 崗位《崗位說明書》；負責對上述崗位應(yīng)聘人員的 資格審查及 評議 工作 ；負責向?qū)W校 相應(yīng)崗位聘用工作組 推薦 管理崗位九、十級擬聘人選， 專業(yè)技術(shù)崗位 八、九、十一級 擬聘 人選及工勤技能崗位 四、五 級 技術(shù)工擬聘 人選。 各教學(xué)、教輔單位 及 后勤集團的崗位 聘用工作 組成員名單須報學(xué)校崗位聘用工作 委員會 辦公室備案。 輔導(dǎo)員崗位《崗位說明書》由學(xué)生處牽頭制定，其中職責與任務(wù)應(yīng)區(qū)別不同行政級別、不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 各級各類崗位聘用工作組、機關(guān)各部門按上述權(quán)限及分工分別制定 相應(yīng)的《崗位聘用 合同書》。 (二 ) 崗位聘用的實施 學(xué)校崗位聘用的實施按照分類聘用，分級操作，分步實施的原 則進行。 分類聘用。學(xué)校按照專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三大系列，對 各級 各類人員實行分類聘用。 分級 操作。專業(yè)技術(shù)四、七、十、十二、十三級和管理 五～八 級 崗位 納入直接聘用 ，其余各類 別各層級 崗位 納入申報評聘 。 11 對專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級崗位， 若 申報評聘同一 層級 崗位人數(shù)超過 該層級崗位職數(shù) 時，按如下規(guī)則排序： （ 1） 在 滿足 申報條件的基礎(chǔ)上， 按 超過的 條件數(shù)由多到少的順序排序 。 （ 2） 若超過的 條件數(shù)相同 ， 根據(jù) 獲獎成果等級及其在獲獎成果中的排名次序 （僅限相應(yīng)申報條件中規(guī)定的排名，下同） 等 按 《廣東石油化工學(xué)院 首次崗位設(shè)置和人員聘用 研究 項目及成果獎勵計分辦法 》（附件五） 計算個人得分 ，按得分由多到少排序。 （ 3） 如按上述辦法排序仍出現(xiàn)相同時， 根據(jù) 項目鑒定（驗收）情況及其排名次序 等按 《廣東石油化工學(xué)院 首次崗位設(shè)置和人員聘用 研究 項目及成果獎勵計分辦法 》 （附件五） 計算個人得分，按得分由多到少排序。 （ 4） 如按上述辦法排序仍出現(xiàn)相同時 ， 根據(jù) 主持或參與項目等級及其在項目中的排名次序等 按 《廣東石油化工學(xué)院 首次崗位設(shè)置和人員聘用 研究 項目及成果獎勵計分辦法 》 （附件五） 計算個人得分，按得分由多到少排序。 （ 5）如按上述辦法 排序 仍出現(xiàn)相同時， 按任現(xiàn)職以來 以第一作者或通訊作者 公開 發(fā)表 的核心期刊（含統(tǒng)計源期刊）論文數(shù) 及 以第一作者 出版的著作 （教材） 數(shù) （每部著作折算 3篇核心期刊論文 、每部教材折算 2篇核心期刊論文 ） 之和 由多到少的順序排序 。 若論文數(shù) （折算值） 相等，則 理工科 按 SCI、 EI、 ISTP收錄期刊論文 數(shù)排序，人文社科按 CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄論文 數(shù)排序。 （ 6） 如按上述 （ 1）～（ 5） 辦法排序 無法區(qū)分時 ， 則按任現(xiàn)職年限長短排序。 管理崗位九級及 技術(shù)工 崗位 二、三、四級崗位 的 排序規(guī)則按相應(yīng)實施細則中的規(guī) 定執(zhí)行 。 分步實施。學(xué)校按照分步實施的工作安排，分別對三大系列中的各級崗位進行聘用。 12 管理崗位四級及 以上 崗位 的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 五 ～八 級 崗位按照相關(guān)聘任程序，由學(xué)校黨委在上級人社部門核定的職數(shù)內(nèi)聘任； 九、十級 崗位按照相關(guān)聘任程序，由各 設(shè)崗單位（部門） 按照 《廣東石油化工學(xué)院 管理崗位設(shè)置 和人員 聘用 工作實施細則 》 相關(guān)規(guī)定實施聘用 。 專業(yè)技術(shù) 七 級 及以上 崗位由學(xué)校崗位聘用 工作委員會 統(tǒng)一組織實施聘用工作， 設(shè)崗單位（部門） 配合 ； 專業(yè)技術(shù) 八 級及其以下崗位聘用由 設(shè)崗單位（ 部門 ） 聘用工作 組在學(xué)校 崗位 聘用 工作委員會 的指導(dǎo)下組織實施。 具體操作按照 《廣東石油化工學(xué)院 教師 崗位設(shè)置 和人員 聘用 工作 實施細則 》 、 《廣東石油化工學(xué)院 其他系列專業(yè)技術(shù) 崗位設(shè)置 和人員 聘用 工作 實施細則 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工勤技能崗位 的 聘用 由設(shè)崗單位（部門） 在學(xué)校 崗位聘用工作委員會 下設(shè) 工勤技能崗位 聘用 工作組組織下 按照 《廣東石油化工學(xué)院 工勤技能 崗位設(shè)置 和人員 聘用 工作 實施細則 》 相關(guān)規(guī)定 實施聘用。 (三 ) 崗 位聘用的程序 公布崗位設(shè)置 和人員聘用工作 實施方案 學(xué)校根據(jù)崗位總量和上級文件有關(guān)規(guī)定，確定各類 別 各 層 級崗位的數(shù)量和 聘用 條件；制 定 實施 方案 及 實施細則 。 報名與資格審查 根據(jù)本人所在崗位性質(zhì)和自身實際情況，對照 各類 別 各 層 級 崗位的聘用條件，填寫相應(yīng)的 《 崗位聘用申請表 》 進行自主申報。學(xué)校 崗位聘用工作委員會下設(shè)各工作組 和各 單位（ 部門 ）崗位聘用 工作 組分別對 相應(yīng)層級崗位 申報人 進行資格審查 及 申報材料 審核 。 其中專業(yè)技術(shù) 二、三、五、六 級崗位 申請材料 將在校內(nèi)進行公開 展示 。 確定擬聘人員 學(xué)校崗位聘用工作委員會下設(shè)各工作組和各單位（部門）崗位聘用工作組 根據(jù)權(quán)限評審?fù)扑]、確 定 各類