freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于影響廣東石油化工學(xué)院大學(xué)生就業(yè)因素(編輯修改稿)

2024-10-29 01:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 家政策決定社會(huì)的就業(yè)率的高低。專業(yè)設(shè)置不合理,教學(xué)環(huán)境制約發(fā)展,實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)少,造成部分專業(yè)與實(shí)際需求不相符,致使總體勞動(dòng)力市場的供求失衡。擴(kuò)招,早成過多大學(xué)生流向社會(huì)。2企業(yè)方面:企業(yè)制度不合理,就業(yè)歧視,包括性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、身體歧視等,使得大學(xué)生的就業(yè)門檻再一次拉高。(四)技術(shù)因素:改革開放以來,我國呈現(xiàn)出技能替代型技術(shù)進(jìn)步和技能偏向型技術(shù)進(jìn)步并存、并以前者為主的獨(dú)特態(tài)勢,這是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的直接原因;而勞動(dòng)密集型技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、分割的市場體系及教育培訓(xùn)與市場需求的脫節(jié),則是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的根源。第五篇:影響大學(xué)生就業(yè)因素分析影響大學(xué)生就業(yè)因素分析一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀我國20世紀(jì)90年代后期以來高等院校大規(guī)模擴(kuò)招,畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來臨多年,2013年全國普通高校畢業(yè)生為788萬人,比2010年增長100萬人。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),GDP每增長一個(gè)百分點(diǎn)可為社會(huì)提供就業(yè)崗位80100萬個(gè),由于我國經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,2002年至2007年五年中同期的社會(huì)新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900萬個(gè),2012年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒有明顯的增長。可以說,人力資源市場的供需矛盾趨于緊張,特別是2012年以來,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題更加凸顯出來,成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。(一)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀1953年的我過高等院校僅148所,在校學(xué)生僅有21萬人,隨著社會(huì)主義建設(shè)不斷的推進(jìn),經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展,高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍,質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,中國已經(jīng)成為在校大學(xué)生人數(shù)的領(lǐng)頭國家,接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置,成為高等教育的大國。從1999年開始,我國高等教育院校就不斷的擴(kuò)招學(xué)生,這樣的背景之下,我過的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢頭。由此可見,我國高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展,這種背景之下,大學(xué)生就業(yè)也從原來的精英化轉(zhuǎn)向了大眾化,在20世紀(jì)80、90年代,大學(xué)生屬于稀缺資源,這個(gè)時(shí)候的大學(xué)生從來沒有為就業(yè)的問題而煩惱過,而到了大眾化教育的階段,大學(xué)生顯然沒有之前那么的搶手,因此,大學(xué)生就業(yè)問題就成了社會(huì)發(fā)展的一個(gè)新的問題,原本為大學(xué)生分配工作的制度也逐漸取消,目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項(xiàng)選擇了,不在是大學(xué)生選擇單位了,單位也有了選擇大學(xué)生的權(quán)利,這樣的情況之下,大學(xué)生的危機(jī)意識逐漸加強(qiáng)了。近年來,我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加,市場的需求量卻增長緩慢,同時(shí)由于社會(huì)待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴(kuò)大,導(dǎo)致我國就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率基本相同,一般能夠在85%左右,但是地方普通大學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對要低得多,一般在50%左右。從社會(huì)單位用人需求來看,對研究生的需求量相對較大,對本科生需求正常,但具有明顯下降的趨勢;對??飘厴I(yè)生的需求量嚴(yán)重不足。從社會(huì)市場需求方面,計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門,但是由于此類院校過多,畢業(yè)生人數(shù)太多,市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說,畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示出的每年不同學(xué)校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多,尤其是近幾年,這種現(xiàn)象呈上升趨勢,即便是21985院校的學(xué)生在畢業(yè)之后找了一段時(shí)間工作無果之后選擇了考研,每年國家公務(wù)員考試,一個(gè)職位有幾千人在競爭,企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個(gè)人,但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學(xué)生,而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生,有的甚至是研究生,其實(shí)職位所給出的崗位職責(zé)是一個(gè)??粕湍軗?dān)任的,由此可見,我國大學(xué)生就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻。據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表示,社會(huì)工作崗位在2014年比2013年增加36%左右,而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)方面,2014年畢業(yè)生比2013年同比增加了將近130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速,這成為社會(huì)上“就業(yè)難”問題的主要因素。所有的問題都具有雙向性,在大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的同時(shí),企業(yè)在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實(shí)際上,大學(xué)畢業(yè)生雖然增加,但是企業(yè)依然覺得招聘困難,某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過程中,每年會(huì)招收超過500名員工,但應(yīng)屆畢業(yè)生所占的比例僅為4%左右。另外,一家私人企業(yè)老板在接受訪問中表示:大學(xué)生是企業(yè)的骨干,是企業(yè)的中堅(jiān)力量,企業(yè)發(fā)展在很大程度上對大學(xué)生有很大的依賴性,但是在每年的招聘過程中,基本上排除了應(yīng)屆畢業(yè)生?;诂F(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀,企業(yè)為了牟取小利,在招聘過程中給出虛假的招聘廣告,開出誘人的待遇,但巧設(shè)名目、亂收應(yīng)聘人員的費(fèi)用,應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期結(jié)束后就面臨辭退的危險(xiǎn)。另外,大學(xué)生獲得招聘信息的渠道十分廣泛,但是有效的信息面卻十分狹窄,這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過程中,女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)出僅限男性,有的企業(yè)雖然沒有明確指出僅限男性,但是,最后通過的確實(shí)男性,并不是因?yàn)槟行圆慌愿鼉?yōu)秀,不可否認(rèn),這是一種變相的歧視,這對女大學(xué)畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示,男性的就業(yè)率要高于女性,但是女性的學(xué)歷層卻比男性更占優(yōu)勢,學(xué)習(xí)成績也普遍比男性好,人力資本幾類程度也要高于男性,然而,在找工作的過程中所獲得面試機(jī)會(huì)卻比男性少很多,最終結(jié)果就是女生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性,無業(yè)的持續(xù)時(shí)間要比男生長很多,總體來看,性別對于大學(xué)生就業(yè)的影響也非常的大。綜上所述,我國現(xiàn)階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)重,大學(xué)生就業(yè)越來越困難,針對這一現(xiàn)狀,如果不及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施,必然會(huì)為高校、學(xué)生帶來不利影響,所以,改變大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀是現(xiàn)階段我過高等院校與國家的當(dāng)務(wù)之急。二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析大學(xué)生就業(yè)問題是由多種因素引發(fā)的,除了高等院校持續(xù)大規(guī)模擴(kuò)招外,還包括高校教育與社會(huì)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題、畢業(yè)生自身可能產(chǎn)生的消極因素以及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系缺失、就業(yè)體制不完善等外部環(huán)境的影響。(一)人力
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1