20xx勞動法對于員工辭職的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。勞動法關(guān)于員工辭職的補償：一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。二、新勞動法解雇2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6
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