20xx產假規(guī)定-最新20xx年產假國家規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 10:12 本頁面
【文章內容簡介】 的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益2017產假規(guī)定_最新2017年產假國家規(guī)定。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照
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