產假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-15 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 保險的，由用人單位支付。第四篇：產假規(guī)定產前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。廣州市正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關規(guī)定）上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）北京市晚育除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定《人口與計劃生育管理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動法》第62條《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關手續(xù)，是對你主動解除勞動關系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關于女職工在哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。上海地區(qū)：歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、
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