06員工獎懲管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 09:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偽造、變造單據(jù)票證、虛報各種業(yè)務開支或其它欺騙公司的行為者；侵占、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、吸毒等，尚未達到刑事處罰者； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽，影響惡劣的； 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費者； 散布謠言，損害公司聲譽者； 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者； 年連續(xù)曠工3天或累計曠工5次或在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)者； 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導、同事，嚴重擾亂公司秩序者； 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件者； 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者； 被治安處罰或勞動教養(yǎng)的； 其它類似情況參照以上項目處罰。，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總裁辦公會或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。，應及時向公司主管部門（審計部門或總裁辦）反饋和報告；員工也可向主管部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總裁或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，主管部門提出《違紀員工處罰審批表》呈報總裁或董事會批準，交由人力資源部門執(zhí)行。，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會等有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動合同處分不得超過1個月，其它處分不得超過半個月。 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，可以陳述理由申請復查，并以申復后核定結(jié)果作為公司最后決定，當事者不得再存異議。 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司?！秳趧佑霉す芾硪?guī)定》的程序辦理。7附則。濮林傢俬公司現(xiàn)場管理考核細則序號檢查項目及標準獎罰標準一勞動紀律 1嚴禁脫崗（無故離開崗位15分鐘以上為脫崗）、串崗、遲到、早退。違者每項次兌現(xiàn)10元2嚴禁睡崗。違者每項次兌現(xiàn)20元3不得擅自換班、替班。違者每項次兌現(xiàn)10元4嚴禁工作時間干私活。違者每項次兌現(xiàn)10元5嚴禁代簽到。違者每項次兌現(xiàn)20元6非工作或接待需要，班前2小時嚴禁喝酒。違者每項次兌現(xiàn)20元7嚴禁喝酒。違者每項次兌現(xiàn)100元8工作時間嚴禁打鬧。違者每項次兌現(xiàn)10元9 公司電腦不準私自安裝非法軟件。違者每項次兌現(xiàn)30元11上班時間嚴禁網(wǎng)上聊天
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