06員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 09:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 偽造、變?cè)靻螕?jù)票證、虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支或其它欺騙公司的行為者；侵占、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、吸毒等，尚未達(dá)到刑事處罰者； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)，影響惡劣的； 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)者； 散布謠言，損害公司聲譽(yù)者； 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者； 年連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5次或在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)者； 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)、同事，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者； 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件者； 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者； 被治安處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 其它類似情況參照以上項(xiàng)目處罰。，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10％一50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。，應(yīng)及時(shí)向公司主管部門（審計(jì)部門或總裁辦）反饋和報(bào)告；員工也可向主管部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，主管部門提出《違紀(jì)員工處罰審批表》呈報(bào)總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)，交由人力資源部門執(zhí)行。，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)等有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)合同處分不得超過(guò)1個(gè)月，其它處分不得超過(guò)半個(gè)月。 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，可以陳述理由申請(qǐng)復(fù)查，并以申復(fù)后核定結(jié)果作為公司最后決定，當(dāng)事者不得再存異議。 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司?！秳趧?dòng)用工管理規(guī)定》的程序辦理。7附則。濮林傢俬公司現(xiàn)場(chǎng)管理考核細(xì)則序號(hào)檢查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)一勞動(dòng)紀(jì)律 1嚴(yán)禁脫崗（無(wú)故離開崗位15分鐘以上為脫崗）、串崗、遲到、早退。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)10元2嚴(yán)禁睡崗。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)20元3不得擅自換班、替班。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)10元4嚴(yán)禁工作時(shí)間干私活。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)10元5嚴(yán)禁代簽到。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)20元6非工作或接待需要，班前2小時(shí)嚴(yán)禁喝酒。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)20元7嚴(yán)禁喝酒。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)100元8工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)10元9 公司電腦不準(zhǔn)私自安裝非法軟件。違者每項(xiàng)次兌現(xiàn)30元11上班時(shí)間嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天
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