【文章內(nèi)容簡介】 （ 3）個人工作能力 突出 ； （ 4）年度 考核成績處于部門中上水平； （ 5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （ 6）具有良好的溝通能力； 9．公司行政職級順序為： 行政直線：員工 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 第七章 勞動合同 1．為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和 《上海市勞動合同條例》 為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 適用范圍 3．員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 合同期限 4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 6．新入職的員工，公司將在員工入職后 30 天內(nèi) 與其簽定勞動合同。 7．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 9．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且 可以不支付經(jīng)濟(jì)補償： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 10．有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； （ 4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 11．員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 完備調(diào)離手續(xù) 12．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《 員工離職交接表 》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《 員工 手冊》及其它公物； （ 4）報銷公司帳目， 歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。 （ 5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 （ 6）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 離職面談 14．離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排 行政部 或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 糾紛處理 15．合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向 公司勞動調(diào)解委員會 申訴，公司不能解決時可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 公司成立由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理組成的三人勞動調(diào)節(jié)委員會。 第八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。 溝通渠道 3． 行政部 作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 意見調(diào)查 4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、 管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 申訴程序 5．當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 6．原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便 逐級反映 途徑申訴時，從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理，但當(dāng)員工堅持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理申訴。 7．責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通 過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、 行政部及員工所在部門經(jīng)理 ，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向 總經(jīng) 理 申訴。 第九章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何 私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司 也 可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 6．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 兼職 7．員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 8．禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從 事所兼任 的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 個人投資 9．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1. 參與經(jīng)營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂?認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 12．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng) 總經(jīng)理 書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 13．員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 14．員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 15．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個 人消費。 傭金和回扣 16．員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 交際應(yīng)酬 17．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，