首席執(zhí)行官的觀后感(編輯修改稿)
2025-05-11 06:26 本頁面
【文章內容簡介】 出色，漸漸麻木?；叵胍幌拢瑒倓偧尤牍镜募で楹蜎_勁，現在還保存多少? 影片中引用了美國總統羅斯福的一句話：我們從來沒有像現在這樣清醒過，我唯一感到害怕的，那就是我們自己4過影片之后，我開始清醒的正視自己，首先從改變觀念入手，拿出自己百分百的熱情、激情和恒心去面對工作，我相信一定回突破自己! 首席執(zhí)行官觀后感 電影首席執(zhí)行官講述的是海爾公司創(chuàng)業(yè)初期所歷經的漫長而艱苦的發(fā)展之路和奮斗之路，相信看過這部電影的每一位朋友一定都感觸頗深?！ ∈紫瘓?zhí)行官是以一個談判的形式開場的，當時的海爾還只一個負債一百多萬的破舊小工廠，為了生產出高質量的冰箱不惜花巨資引進德國先進的技術設備。我印象最深刻的是當時第一批生產出來的冰箱全部不合格，作為海爾當時的首席執(zhí)行官為了強化工人的質量意識當著全廠的職工面前砸掉了78臺不合格的冰箱?！白尯柸嗣靼踪|量就是企業(yè)的生命，“質量不可以討價還價”。正是這種對質量要求的執(zhí)著，海爾才會贏得消費者的信任和良好的企業(yè)信譽?！ 榱舜蛟熳约旱钠放?，為了發(fā)展多元化競爭，為了走向世界，海爾毅然決然的要建自己的工業(yè)園。正如海爾執(zhí)行官所說的，一個企業(yè)要發(fā)展壯大，就要有自己的品牌，就要形成國際化的大公司，就要成為狼，這樣才能與狼共舞。一個民族要發(fā)展強大，就不能只有一個名牌，而要需要很多名牌。正是他的果斷決策和自強不息帶領著海爾邁向國際大舞臺，海爾也從此成為了一個極具國際影響力的大品牌?！ 『栔垣@得如此成功，離不開集體智慧、果斷決策以及良好的人員素質和嚴格的企業(yè)管理。我們更應該從中總結思考并自我要求。 從名仕集團的角度來思考，我們應該看到一個企業(yè)要想做大做強，必須具備敢于接受挑戰(zhàn)和考驗的勇氣，有開拓創(chuàng)新的智慧和精神。發(fā)展多元化競爭，著眼于未來，展現企業(yè)的實力與品牌也是我們名仕共同努力的奮斗目標?！ 拿藛T工的角度來思考，我們是否也有著同樣的質量意識和企業(yè)榮譽感呢?是否有著同樣的團隊協作意識和奮斗的激情和動力呢?還是只是急著完成工作卻很少考慮將工作做到位?很多職場人對待工作都是抱著“當一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，“把工作做完”的愿望總是勝過“把工作做好”的愿望，而忽略了工作是創(chuàng)造價值的過程?！ ∥覀內绾闻袛嘧约菏欠裨谧稣_的事呢?如何體現自己在工作中的價值呢?就像我們的企業(yè)文化所要求“每次給客戶設計裝修時都像給自己的新房裝修一樣”，把團隊利益放在第一，以誠為本
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