在公司20xx年政治工作會上的報告(編輯修改稿)
2025-05-11 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上開創(chuàng)新局面，在不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設思路、增強企業(yè)競爭軟實力上取得新進展，在提高輿論引導能力和內(nèi)外傳播能力、掌握話語權贏得主動權上邁出新步伐，在積極主動做好對外宣傳工作、不斷提升企業(yè)影響力上實現(xiàn)新突破。我們要更加堅定做好政治工作的決心。嚴峻的發(fā)展形勢賦予政治工作艱巨任務和重大責任，我們一定要從公司發(fā)展實際來認識和把握政治工作面臨的形勢和任務，充分考慮當前公司階段性特征對政治工作提出的新要求，始終保持銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進一步堅定做好工作的信心和決心，按照公司確定的既定工作目標，更加自覺圍繞大局，更加主動服務員工，更加積極改進創(chuàng)新，努力從整體上不斷提高政治工作水平。我們要更加注重做好基層一線的工作。政治工作的服務對象在基層，依靠力量和工作主體也在基層。盡管這幾年基層政治工作取得了積極成效，但基層一線工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。我們一定要按照面向基層、服務員工，抓好基層、打好基礎的要求，堅持工作重心下移，更多地把工作資源投放到基層，把工作范疇延伸到基層，把各項任務落實到基層。三、努力提高黨的建設科學化水平公司各級要把認真貫徹黨的十七屆四中全會精神作為黨的建設的首要任務，全面落實《關于加強和改進集團公司黨的建設工作的決定》，積極探索公司新的黨建工作機制，不斷加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力提高黨的建設科學化水平。（一）抓好政治理論學習，積極推進學習型黨組織建設。認真落實《關于推進學習型黨組織建設的意見》，按照神華集團《關于加強黨員教育培訓工作的實施意見》和《2010年黨員教育培訓工作計劃》要求，繼續(xù)抓好科學發(fā)展觀學習教育，廣泛普及黨的創(chuàng)新理論學習，推動形成濃郁的學習運用科學理論氛圍。著眼于建設學習型領導班子，切實抓好黨委中心組學習，成立中共神華神東電力公司委員會黨校，加大對黨員和黨務干部進行教育培訓力度，推動學習制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。不斷加強對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、應對市場經(jīng)營壓力和各項工作實際問題的研究，推動公司各級密切關注和研究事關全局的重大問題，不斷提高研究解決問題的深度和廣度，推出一批有價值、有影響的好點子、新思路。（二）加強基層組織建設，不斷增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步加強對黨員的教育管理，經(jīng)常組織黨員學習政治理論知識，定期組織進行黨性分析，不斷提高發(fā)揮先鋒模范作用意識。廣泛開展以爭創(chuàng)“政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要內(nèi)容的“四強”黨組織，爭做以“政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，動員黨組織和廣大黨員為推動企業(yè)科學發(fā)展爭作貢獻。創(chuàng)新黨員活動內(nèi)容和方式，通過黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺。組織制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，加強黨員發(fā)展計劃管理，對入黨積極分子強化黨的知識培訓，對發(fā)展對象實行提前公示，嚴把黨員發(fā)展質量關，注意把生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨員隊伍中來。（三）大力發(fā)展基層民主，充分調動黨員參與黨內(nèi)事務的積極性。要尊重黨員主體地位，深入開展黨員權利和義務教育，引導黨員牢固樹立主體意識，調動黨員參與黨內(nèi)事務的積極性。各級黨員領導要帶頭發(fā)揚民主，營造黨內(nèi)民主討論環(huán)境，鼓勵黨員充分發(fā)表意見，黨的建設中的重大問題和廣大黨員普遍關注的問題尤其要充分聽取意見，群策群力推動企業(yè)發(fā)展。嚴格按照黨章規(guī)定按期進行換屆選舉，積極推行基層黨組織領導班子公推直選，改進企業(yè)黨組織候選人提名制度和選舉方式，探索推行建立黨員代表大會常任制和黨代表任期制。積極推進黨務公開，建立健全黨務情況通報和情況反映制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務渠道。進一步健全黨內(nèi)關懷幫扶機制，幫助困難黨員解決實際問題。四、著力加強反腐倡廉建設緊緊圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針,以建立健全懲治和預防腐敗體系為重點，以制度建設為核心，大力做好反腐倡廉各項工作,形成拒腐防變長效機制，為公司科學和諧、安全快速發(fā)展作貢獻。（一）加強懲治和預防腐敗體系建設，夯實反腐倡廉建設工作基礎。逐步建立和完善教育、制度、監(jiān)督、懲治四位一體的懲治和預防腐敗體系，實現(xiàn)反腐倡廉建設與公司中心工作同步發(fā)展、相互促進，成立黨委的二級單位組建紀委，各單位配齊配強專（兼）職紀檢監(jiān)察干部。完善重點領域監(jiān)督制度和責任追究制度，健全和落實黨組織參與企業(yè)“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序。加強對干部任用、考核和管理工作的監(jiān)督檢查，繼續(xù)落實干部任前談話制度、公司和各單位領導干部向職工述職述廉制度、組織職工評議領導工作等制度。推進內(nèi)部控制制度體系的建設，將反腐倡廉思想融入制度體系。在生產(chǎn)單位全面開展內(nèi)控管理評價，對制度體系的完整性、有效性和執(zhí)行情況進行評價，促進公司制度化、標準化、規(guī)范化管理上臺階，促進制度建設的質量和制度執(zhí)行力，進而完善權力運行約束機制和監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行案件備案制度和重要案件向上級紀檢監(jiān)察機關報告制度，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能，增加反腐倡廉教育的威懾力。（二）深化黨風廉政責任制建設，提高廉潔從業(yè)的自覺性。公司和單位主要負責人要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，對班子內(nèi)部和管轄范圍內(nèi)的反腐倡廉工作負總責。繼續(xù)加強對《若干規(guī)定》等四個文件的學習，創(chuàng)新學習方式，努力提高黨員干部的思想作風和反腐倡廉責任意識。領導干部深入包干單位和部門指導黨風廉政建設工作,指導檢查業(yè)務，督促領導干部規(guī)范用權行為，遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。各單位領導干部定期組織民主生活會，必要時對包干對象進行誡免和提醒談話。各級領導干部經(jīng)常到基層深入調查研究，轉變工作作風，各單位繼續(xù)推行廠（礦）長接待日，認真聽取群眾的意見和呼聲，切實解決
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