【文章內容簡介】 、人數(shù)少的特點，適應企業(yè)轉型發(fā)展的需要，堅持“三同步、三加強”的工作方針，以貫徹落實局黨委兩個《實施意見》和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，進一步加強和改進基層黨的建設，積極開展具有自身特色的各項活動，真正實現(xiàn)黨組織更趨完善，政治工作更為規(guī)范，主題活動更為活躍，黨內監(jiān)督更加有力，黨組織和黨員先進性更好展示，真正形成特色鮮明的黨建思想政治工作品牌。對海外項目，要結合海外項目特點, 按照“五不公開”（黨組織機構、黨員身份、黨內職務、黨內活動、黨內文件）的要求，積極探索適應海外項目特點的黨建思想政治工作新路子，因地制宜、靈活多樣地開展項目黨建思想政治工作，做到“內外有別、內部堅持、外不公開、有效運轉”，確保政治工作優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。對各級機關，要以建設學習型、服務型、責任型、效能型、節(jié)約型、廉潔型“六型”機關為目標，深入開展“建設學習型黨組織，培養(yǎng)知識型黨員”活動，加強黨員教育培訓，營造濃厚學習氛圍，促進機關效能建設不斷加強，工作作風不斷改進，員工業(yè)務素質、服務企業(yè)發(fā)展的本領不斷提升。5．要提升水平。各級黨組織要本著有利于促進企業(yè)發(fā)展方式轉變、有利于黨組織開展活動、有利于黨員發(fā)揮作用的原則，緊密結合實際，提高工作水平，不斷豐富和創(chuàng)新黨建思想政治工作的內容、思路和方法，切實增強黨建思想政治工作的感染力和吸引力，提升黨建思想政治工作的整體水平。一要在夯實基礎上提升水平。要認真落實兩個《實施意見》，把重心放在基層項目部，根據(jù)工程建設和黨員隊伍實際，堅持“三同步、三加強”的工作方針，認真抓好項目黨組織的組織建設、制度落實、黨員教育、活動開展等各項工作，強化基礎資料管理，規(guī)范各類基礎臺帳，使支部建設日常化、活動經常化、作用常態(tài)化。二要在貫徹落實上提升水平。要牢固樹立“實干就是能力，落實就是水平”的理念，切實提高執(zhí)行能力，認真落實局黨委兩個《實施意見》等各項規(guī)章制度和工作要求，做到貫徹落實不打折扣、不走樣。要加強對基層黨組織執(zhí)行力度和執(zhí)行質量的調查研究，深入基層項目、深入生產一線、深入普通黨員和廣大員工群眾，調查了解存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，制定改進加強的措施和辦法。三要在改進創(chuàng)新上提升水平。要堅持以科學理論為指導，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨建思想政治工作面臨的新情況新問題，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，積極探索和把握新形勢下黨建思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，學習運用現(xiàn)代管理學、組織學、心理學等現(xiàn)代科學方法，利用信息網(wǎng)絡等新技術、新手段、新載體開展工作，提高黨建思想政治工作科學化水平，不斷激發(fā)黨建思想政治工作的生機與活力。四、加強學習，不斷提升領導政治工作的能力和水平當前，企業(yè)發(fā)展面臨的形勢發(fā)生的巨大變化，對全局各級黨群領導干部應對新形勢下復雜局面、解決復雜問題的能力提出了新的考驗。不斷提高各級領導干部的能力和水平，是對黨群干部的必然要求，是推動新形勢下政治工作發(fā)展的必然要求。1．要勤奮學習，努力提高理論知識素養(yǎng)。在學習上沒有追求的干部是沒有前途的干部，在學習上沒有要求的班子是沒有希望的班子。目前市場對我們的挑戰(zhàn)，就是對我們的能力的挑戰(zhàn)、本領的挑戰(zhàn)和知識的挑戰(zhàn)。加強學習、豐富知識、提高素質、提升能力，是加快轉型發(fā)展的迫切需要。如果我們領導干部不抓緊學習、不堅持學習、不刻苦學習、不結合實際學習、不組織帶領員工一道學習，就不能適應時代發(fā)展的要求，就不能擔負發(fā)展企業(yè)的重任，就會存在落后甚至生存的危險。各級領導干部要把學習作為一種精神追求、一種生活態(tài)度，自覺地加強學習，努力做到工作學習化、學習常態(tài)化，不斷提高理論素養(yǎng)和工作本領。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，不斷增強黨的意識、宗旨意識、大局意識和責任意識。要加強市場經濟、經營管理和法律、歷史等知識的學習，認認真真地讀幾本好書，在讀書學習中不斷熟悉業(yè)務，不斷拓寬視野，不斷升華自我。要建立健全學習制度，本著“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則，制定學習計劃，確立學習專題，規(guī)定學習時間和次數(shù)，堅持個人學習和集中學習相結合，定期開展學習心得體會交流和考評。要堅持學以致用，把所學理論知識，應用到推動企業(yè)改革發(fā)展的各項工作中去，深入基層、深入實際、深入群眾，將學習與實踐、求真與務實有機結合好，學為用、用必果，切實增強應對復雜局面、處理復雜問題的實際能力。2．要善于思考，努力提高戰(zhàn)略思維能力。戰(zhàn)略思維能力是領導干部應具備的基本素質之一。不謀全局者，不足謀一域。領導干部就是要出思路、出辦法。未來企業(yè)的發(fā)展，不是靠打拼，而是靠發(fā)展的思路。當前，部分黨委班子成員謀劃長遠眼界欠缺，存在短期行為；協(xié)調發(fā)展觀念欠缺，工作畸輕畸重；定性研究和定量分析結合功夫欠缺，工作主觀隨意；統(tǒng)籌協(xié)調能力不夠，陷于事務主義。解決這些問題，提升戰(zhàn)略思維能力尤為重要。戰(zhàn)略思維作為一門科學，只有牢牢把握思維對象的全局性、空間的前瞻性、過程的規(guī)律性、方法的系統(tǒng)性，才能在不斷加強學習和實踐鍛煉中提高。提高戰(zhàn)略思維能力，要做到“五個強化”：一是要強化全局觀念，培養(yǎng)凡事謀全局的思維習慣。熟悉全局，一個是上層的全局，一個是本單位的全局。上層的全局，包括國家經濟建設大政方針、上級的工作部署安排。本單位的全局，指本單位現(xiàn)狀及發(fā)展變化趨勢。思考問題、籌劃工作，應依據(jù)全局的方針、政策、原則指導局部，切實吃透上頭的，摸清下頭的，形成自己的，創(chuàng)造性地抓好落實。二是要強化知識武裝，掌握科學的世界觀和方法論。提高戰(zhàn)略思維能力，必須以豐厚的理論修養(yǎng)和知識素養(yǎng)作支撐。要在掌握科學理論中鍛煉理論思維、在掌握哲學觀點中鍛煉辯證思維、在掌握科技知識中鍛煉創(chuàng)新思維。通過深刻學習，掌握觀察、分析、解決問題的立場、觀點、方法，科學判斷和準確把握形勢任務。對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，要堅持兩分法，既看積極因素，又看負面影響，防止和克服在認識上、工作中的形而上學和片面性；要堅持聯(lián)系地看，把局部的問題放到社會大背景中、放到全局去分析思考，看工作個體，更看與其他工作的聯(lián)系、產生的影響；要堅持發(fā)展地看，注意從社會發(fā)展變化的新視角去觀察和分析問題，看當前更看未來的發(fā)展變化。三是要強化思維鍛煉，提高研究和分析問題的本領。鍛煉戰(zhàn)略思維，必須緊緊抓住思維的分析、綜合、判斷的關鍵因素，從全局性、系統(tǒng)性、整體性、辯證性上思考問題。分析問題要善于見微知著，發(fā)現(xiàn)和找出普遍性、規(guī)律性問題。綜合問題要提綱挈領，對上級指示要求、下級反饋情況等千頭萬緒的信息進行系統(tǒng)整合，通過對比鑒別，梳理提煉，從全局上整體上，深入研究問題各個部分或不同類別問題的內在聯(lián)系，從中找出規(guī)律性東西，抓住關乎全局的主要矛盾。四是要強化信息追蹤，開闊想問題做決策的眼界和空間。當今時代，信息爆炸、空間變小、節(jié)奏加快、變數(shù)增多，謀劃發(fā)展、籌劃工作，需要最大限度地捕捉信息資源，解決視野狹窄的問題。要有寬廣的世界眼光，立足于國際國內的大環(huán)境思考問題，時刻關注世界政治、經濟、軍事、科技、文化等各種變化。要有敏銳的政治眼光，不斷增強政治敏銳性、政治洞察力和鑒別力。五是要強化求真務實，保證戰(zhàn)略思維科學準確。戰(zhàn)略思維作為馬克思主義所提倡的一種思維方式、能力，本質上要求堅持求真務實的工作作風和工作方法。當前，就是要樹立科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，使各項謀劃、各項工作都符合客觀實際，符合系統(tǒng)整體可持續(xù)發(fā)展的規(guī)律。3．要轉變作風，努力樹立務實實干形象。領導干部的作風，關系到企業(yè)的形象，關系到工作的落實。在企業(yè)發(fā)展遇到暫時困難、發(fā)展轉型的關鍵時期，我們需要用更加扎實的工作作風，來完成改革發(fā)展的各項任務。一是要培育求真務實的工作作風，提高領導干部的發(fā)展能力。求真務實，就是我們的領導干部要牢記自身的職能和責任，以強烈的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實實抓落實，把實事求是的工作作風體現(xiàn)到各項工作中，引導廣大黨員干部，特別是各級領導干部，緊密聯(lián)系發(fā)展的實際，堅持說實話，出實招，辦實事，求實效，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決員工群眾生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨建思想政治工作中的突出問題上，堅持以求真務實的精神去抓落實，并在落實過程中不斷提高務實能力。二是要培育密切聯(lián)系群眾的工作作風，提高領導干部的服務能力。密切聯(lián)系群眾，就是要切實做到尊重民權、順應民意、維護民利、贏得民心。要真心誠意尊重員工，對待群眾不能虛情假意，力戒心浮氣躁，追名逐利，真正把精力用在踏踏實實為員工群眾辦實事、謀利益上，做到心里裝著員工群眾，凡事想著員工群眾，工作依靠員工群眾，一切為了員工群眾。要真心誠意同員工交往，深入基層，聯(lián)系員工群眾，了解員工群眾，始終同員工群眾心連心，同呼吸，共命運，把員工群眾當作親人，當作朋友，多走動，多交往；特別是要到最困難的地方去，到員工群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，把組織的關懷帶給員工群眾，傾注深情幫助員工群眾。要真心誠意服務員工群眾，服務員工群眾不是聽言辭，而是看行動，“說一萬句好話，不如辦一件實事”。三是要培育敢于探索的工作作風，提高領導干部的創(chuàng)新能力。敢于探索，就是要大膽實踐，大膽創(chuàng)新。我們從事的事業(yè)是全新的，沒有現(xiàn)成的經驗可循，要學會在學中干、在干中學，在實踐中探索。作為領導干部，還要敢于負責，敢于觸及矛盾，堅決反對和克服明哲保身、遇到問題繞道走，碰到困難就低頭，有了矛盾就上交，對問題視而不見，坐觀不理，不敢堅持原則，做“和事佬”的現(xiàn)象。四是要培育廉潔自律的工作作風，提高領導干部的防變能力。廉潔自律，就是要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，堅決反對自由主義、反對無組織、無紀律、有令不行、有禁不止、各行其道的行為。強化自我約束，要“慎獨”，嚴格約束自己的行為，嚴格遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)，要求別人不能做的事，自己堅決不做，要求別人不能說的話，自己堅決不說，不做損害黨和人民利益的事；要“慎微”，不以善小而不為，不以惡小而為之，從小事和細微處著眼，注意情操的陶冶，名節(jié)的砥礪，行為的規(guī)范，是非分明，維護大局，不越“雷池”；要“慎始”，從近年來查處的腐敗案例來看，腐敗分子走上腐化墮落、違法犯罪道路，都是從貪圖安逸、追求享樂開始的。領導干部必須警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒棄那種“下不為例”的心理和行為。4．要勤奮工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。勤奮工作，要求我們的領導干部要始終在狀態(tài)，要時刻牢記自己的職責，要始終兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。勤奮工作，要重在解決好四個問題：一是要解決好工作思路問題。要深刻分析面臨的形勢要求，結合實際認真思考，明確工作思路，做到工作有方向、有目標。我們有些領導干部在開展工作時，胸中沒有一盤棋，思路不清晰，對工作開展的意義、流程、需要把握的重點環(huán)節(jié)和所要達成的最終目標缺乏清醒的認識和理性的思考。有的單位黨建思想政治工作創(chuàng)新不多，亮點不多，經驗典型不多，很大程度上就在于其工作思路上有問題。二是要解決好工作狀態(tài)問題。對待工作都要有一種飽滿的熱情，有一種不解決問題不做好工作不罷休的精神，做到工作有熱情、有激情、在狀態(tài)。三是要解決好工作標準問題。要確立嚴格的工作標準，對照標準要求，扎扎實實開展工作，確保工作思路得到貫徹，工作過程不失偏頗，工作目標順利達成。四是要解決好工作監(jiān)控問題。過程控制是工作成敗的關鍵所在，要做到分工明確，職責細分，重點突出，建立健全目標管理考核機制，理順關系，規(guī)范程序，提高工作質量和辦事效率。5．要講究方法，努力提高領導行為藝術。領導工作方法是否科學，能不能高效地指導實踐、推動工作，直接關系著發(fā)展方式轉變的質量和效率。從一定意義上講，能不能實施正確有效的領導，取決于領導干部有沒有科學的領導方法。領導方法不同，其工作效果就不同。方法不對頭，事與愿違；方法得當，事半功倍。一是要實施目標導向，找準主攻方向。要緊緊圍繞轉型發(fā)展這個總目標和總導向，把它作為工作的主攻方向，善于堵塞漏洞，善于抓補短板，善于黏合隙縫，切實做到把握關鍵求突破、以點帶面促全局，不斷使整體工作升檔次、上水平。二是要認真把握規(guī)律，明確工作路徑。要保持頭腦清醒，牢牢把握轉變發(fā)展方式的特點和趨勢，用規(guī)律分析趨勢，用規(guī)律指導實踐，用規(guī)律駕馭全局，善于用思維方式轉變謀劃發(fā)展思路，在發(fā)展大局中樹標桿，在發(fā)展格局中找定位，堅持用最前沿的理論成果啟迪思維、用最先進的經驗啟發(fā)思路，不斷提升領導科學發(fā)展的水平。要注重調查研究，吃透情況，找準上級政策與各單位實際的結合點，研究制約轉型發(fā)展的重大問題，在難題前找辦法，在創(chuàng)新中求發(fā)展，用發(fā)展的眼光來謀劃思路、解決矛盾。要善于用工作的實際效果檢驗工作舉措，適時糾偏，使工作始終朝著正確的方向發(fā)展，使加快轉變的各項政策措施更加科學、更加協(xié)調、更加有力。三是要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力高效運作。把思路變成現(xiàn)實，要靠統(tǒng)籌兼顧和高效運作來落實。統(tǒng)籌兼顧就是要總攬全局、科學籌劃、協(xié)調發(fā)展、兼顧各方。統(tǒng)籌兼顧是堅持科學發(fā)展觀的根本方法，要求我們善于運用唯物辯證法來認識和處理問題，既要站位全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關員工群眾利益的突出問題，搞好利益協(xié)調，確保工作既重點突破，又整體推進。要堅持抓具體、抓基層、抓基礎、抓項目，胸懷強烈的使命感和責任感，潛心研究工作，多點思考，多點行動，多點服務，多點表率，突出運作、科學運作、有效運作，切實提高執(zhí)行力，在真抓實干上下工夫，在求實求效上做文章。要關口前移，站前指揮，情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線落實，使工作成效在抓具體中持續(xù)提升，使難點熱點在抓基層基礎中尋求突破，使方法思路在抓項目中力求得創(chuàng)新。四是要改進工作機制，實施科學考評。要站在轉變領導方式和提升執(zhí)行力的高度，按照“任務明確、職責清晰、運轉高效、協(xié)調有力”的要求，完善決策制定機制，健全工作推進機制，改進考核評價體系。要完善民主科學的決策機制，堅持群眾路線的領導方法和工作方法，虛心向員工群眾學習，遇事同員工群眾商量，凝聚起方方面面加快發(fā)展方式轉變的智慧和力量，促進科學決策、民主決策、依法決策。要改進工作流程，在各個環(huán)節(jié)、各個步驟都建立相應的工作推進機制。要完善指令傳遞機制、落實執(zhí)行機制、協(xié)同協(xié)調機制、溝通反饋機制、督促檢查機制，緊緊扭住工作中的問題不放，哪里出現(xiàn)問題就跟蹤到哪里，真正把工作抓到位、抓出成效。要改進問責制度，發(fā)揮問責的約束、督促和警示作用。既重視“過錯問責”