[調(diào)研報(bào)告]論全球化背景下中國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新的路徑分析(編輯修改稿)
2025-05-11 03:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；在公務(wù)員管理中引進(jìn)人力資源理念，意味著管理部門(mén)需要加大對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的投入，以及時(shí)、高效、經(jīng)濟(jì)、多樣的培訓(xùn)方式增加公務(wù)員的知識(shí)存量，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使中國(guó)公務(wù)員的素質(zhì)與時(shí)代接軌。（一）理念創(chuàng)新：從控制導(dǎo)向到服務(wù)導(dǎo)向。充分回應(yīng)民眾的要求是政府存在的目的。全心全意為人民服務(wù)是我國(guó)政府及其工作人員行動(dòng)的根本宗旨。政府應(yīng)該“把公民的需要和價(jià)值放在決策和行動(dòng)的首要的位置上”，而不是把國(guó)家放在首要的位置上，“必須更加關(guān)注市民的需要和利益，并對(duì)這些需要和利益做出回應(yīng)”。（二）制度創(chuàng)新：從集權(quán)人治到民主法治。，在全國(guó)政府部門(mén)推行“公共服務(wù)持續(xù)改善運(yùn)動(dòng)”，以法令形式，明確確立服務(wù)的內(nèi)容和工作目標(biāo)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序和時(shí)限，以及違諾責(zé)任。更為關(guān)鍵的是建立踐諾機(jī)制以確保承諾能得以落實(shí)。為此，需要加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)督機(jī)制、內(nèi)部管理機(jī)制和內(nèi)部保障的一系列制度安排。，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、規(guī)范化。要大力推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、民主化?！ 。ㄈ┕芾矸绞絼?chuàng)新：從以事為中心的管理模式轉(zhuǎn)到以人為本的人力資源管理模式。重視營(yíng)造良好的有利于人成長(zhǎng)的工作環(huán)境來(lái)激發(fā)公務(wù)員的潛能和創(chuàng)造力，使公務(wù)員有良好的績(jī)效表現(xiàn)以及較高的服務(wù)品質(zhì)，進(jìn)而促使政府目標(biāo)的達(dá)成和效能的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也促進(jìn)人的充分發(fā)展。第一，授予權(quán)能，重視營(yíng)造令人愉快的工作環(huán)境，并給成員更多參與組織決策的機(jī)會(huì)。第二，重視對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)
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