公司管理表單、文件匯總(編輯修改稿)
2025-05-11 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 甲、乙雙方必須妥善保存本責任書。濟南新興冷暖設備有限公司人力資源部經辦人： 年 月 日聘 用 合 同甲方：濟南新興冷暖設備有限公司乙方：根據(jù)《勞動法》及其它國家有關法律法規(guī)和甲方人力資源管理制度規(guī)定，甲、乙雙方經過試用雙方選擇后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 辦事處 部門從事 工作擔任 職務，本合同確定聘用期限為 年，聘用日期從 年 月 日至 年 月 日止。 一、甲、乙雙方的權利和義務1．甲方經過試用考核后同意聘用乙方，甲方可根據(jù)實際需要有計劃地對乙方進行培訓和考核；根據(jù)實際需要結合乙方專業(yè)、能力等確定、調整或改變乙方工作崗位、工作任務等。2．乙方有接受考核和職業(yè)技能培訓的權利和義務，有按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務的權利和義務。3．甲方實行每周40小時工作制，特殊情況需要延長的，乙方應聽從甲方安排。4．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定乙方的月工資額，并可視經營狀況和乙方的工作業(yè)績，逐步調整乙方的工資收入。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。5．乙方有獲得勞動報酬、休息、休假等福利待遇的權利。6．乙方在職期間患重大疾病或非因工負傷的，該期間的病假工資按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。7．甲方為已婚女員工提供孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和相應工資待遇。法定節(jié)假日、乙方婚、喪假，視為有薪假期。8．乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項法律和規(guī)章制度。9．乙方在簽定本合同時，必須有擔保人，并提供擔保書。10．甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行下列獎勵和處罰，乙方構成犯罪的，由司法機關追究其法律責任。（1） 甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和突出表現(xiàn)，可給予乙方晉升、升職、通報表揚、獎金、授予榮譽稱號，評先進個人等物質和精神獎勵。（2） 甲方有權根據(jù)乙方違反紀律和規(guī)章的情況，給予乙方警告、通報批評、罰款、降職降級、免職、解聘、除名等處罰。11．乙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方保密制度中關于工作期間及離崗之后保守甲方商業(yè)秘密的規(guī)定。上崗前必須簽定保密責任書。12．甲、乙雙方有提請調解、仲裁、訴論和獲得賠償?shù)臋嗬?3．乙方在工作中研究的成果歸甲方所有，乙方的非職務成果，歸乙方所有，在同等條件中甲方享有優(yōu)先受讓權利。二、合同的變更、終止、續(xù)訂、解除1．訂立本合同后，由于所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策變化；客觀實際情況變化；不可抗力；意外事件等情況導致本合同不能履行或不能完全履行的，甲、乙雙方可協(xié)商一致變更合同。2．本合同期滿后即終止執(zhí)行，甲、乙雙方應辦理移交，終止合同等手續(xù)。3．合同期滿后，甲、乙雙方協(xié)商一致的，雙方可以續(xù)訂合同，一方不愿續(xù)訂的，另一方不得強迫。4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及甲方安排的其它工作的；（3） 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度致使甲方形象受損、
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