【文章內容簡介】 位職工之間的橋梁紐帶作用，下面就學習結果淺談幾點自己的心得體會：一、認清形勢、理清思路，為工會工作方向投下堅實的鋪墊。作為工會干部，必須要非常清楚工會組織的性質和作用。但在當前的復雜的形勢下，我們更要深入學習**三種全會和中國工會十六大精神，通過他們的授課讓我又一次重新回顧了我們祖國曲折和偉大的發(fā)展過程，感受到了理論學習的重要性，提示我們作為工會干部首要的要有制高點的感念，豐富的理論素養(yǎng)，才能建立起卓越的才干和尋求發(fā)展的謀略，為今后自身的工會工作埋下扎實的理論基礎，結合實踐，才能更好的發(fā)揮出工會的作用；在新形勢下開展好工會工作，行使好工會職責，必須結合實際，理清工作思路，始終貫穿以人為本，協(xié)調好黨政工三者之間的關系，以創(chuàng)建職工小家為平臺，維護好職工合法權益，發(fā)揮并促進單位健康和諧發(fā)展。二、圍繞中心、服務大局，以良好的心態(tài)投入工會工作。首先要明確工會的定位：把服務于單位中心工作作為永恒的追求，維護職工合法權益作為不變的宗旨。我覺得還應該是潛心本職，服務至上。中心工作地位不可破，我們都應該認清形勢，大局為重，大局為先，大局為旨，才能更好的獲得發(fā)展，當我們發(fā)生沖突的時候，產生矛盾的時候，作為工會干部必須要沉得下心來，一定要有大局觀，需要小利益服從大利益，小局服從大局；工會工作也一定要耐心的去講解和協(xié)調，細心的去分析問題，盡心的為全局利益做好籌劃工作，真心的為教職工辦實事，辦真事；我覺得作為一名干部也好，作為一名普通的黨員也好，作為最基層的職工也好，都需要有一顆良好的心去支撐你向往、憧憬和展望，應該是有多少“心”，就應該做多少事。我們的身上應該有很多的心，我們作為工會干部更應該體會那么多的“心”在工作中的價值體現。調整好心態(tài)，保持好好心情，以實際行動去感染身邊的人，辛苦并快樂的體現在我們這一輩工會干部的身上；而勇于面對生活中、工作中碰到的困難，敢于去承擔、努力去克服，才能迎來全新的工會工作新貌，又是我們作為工會干部應有的使命和責任。三、居安思危、抓住主線，提升和豐富工會工作的內涵?？此破届o的湖面下，往往蘊含著未知的波濤洶涌；表面的安定，往往需要你不斷的去警醒和反思；獲得的榮譽，往往需要你不斷的激勵和創(chuàng)新；這是我參加這個干部培訓班體會最深的內容之一。它時刻在提醒我們作為干部應該具有的素養(yǎng)是什么，干部的基本素質是什么，工會干部更應該注重什么？點滴的成績會讓你沾沾自喜，也會讓你迷失方向；任何時候都需要我們保持清醒的頭腦，讓我們意識到當前“凸現以人為本的主旨、構建和諧社會的要義”，需要我們不斷的去學習，去規(guī)劃，更加需要我們在工作中不斷的提高工作質量和工作品質，提升工會的豐富內涵，用科學發(fā)展觀的思想作為引領，轉變觀念，改善生活。這些都需要我們在本職工作崗位上要有作為，要有深度和廣度，要有縱向工作還要不斷的豐富橫向的發(fā)展，才能在大環(huán)境中有地位，才能充分的體現出工會的作用和地位。四、溝通理解、團結協(xié)作，提升工會工作能力和工作品質。工會工作需要我們不斷的去交流和溝通，需要我們工會干部做好扎實的團隊團結，才能提升工作效率和品質，作為其中的一員，我們必須要有團隊精神和互相協(xié)作精神。工會干部的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌，所以我們要有大局意識，協(xié)作意識和互相意識。溝通不夠就會造成工作被動，協(xié)作失調就會帶來工作滯后。上下級之間、同事之間都應該各取長處和優(yōu)點，彌補缺點。有效的溝通是同志間交換工作經驗和取長補短的一種學習方式，也是職工之間的情感交流。我們需要有熱情的工作態(tài)度，共同的目標傾向，需要我們用學到的先進的理論思想和新的工作方式，學會大膽嘗試，學會工作堅持，學會用學習來提升自己的人生價值；才能真正意義上的提高自身的工作能力，才能不斷的用知識來武裝自己的大腦，才能接受時代所賦予的使命，才能不被社會所淘汰。（篇七）9月21日至25日，根據安排，我有幸參加了市總工會組織的**年度基層工會主席能力提升班（**）培訓。能成為培訓學員中的一員，我感到十分的榮幸，同時也感謝市總工會領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會?，F將學習心得體會匯報如下：一、領導重視，精心組織工會干部的素質決定著工會工作的“成色”。為了將培訓辦出特色，辦出實效，培訓從年初計劃到方案落實，最終方案審定成功，都得到了市總工會領導的重視，市總領導研究討論培訓的事宜，不遺余力的審定培訓方案，征求基層意見，從培訓地點、時間、對象、授課教師方面都進行了細致規(guī)劃。培訓工作是否做得好，組織安排是基礎。市總工會本著不影響基層工會干部正常工作的原則，用一個多月的時間，以嚴謹的狀態(tài)，協(xié)調多方面因素，從下發(fā)通知、參訓人員回執(zhí)匯總、學員培訓指南編定到參訓程序的上聯下達環(huán)節(jié)，都是經過部室領導監(jiān)督，分管領導審批，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。二、傾斜基層，拓展內容此次培訓從以前單純的工會業(yè)務知識培訓，升級為對熱門時政的解析，中央群團工作意見的貫徹，構建和諧勞動關系及勞動關系預警機制與應對等知識的拓展。很大的體會是，工作最難干的是基層。為此，此次培訓對參訓人員的選配也是最多傾斜于基層區(qū)縣、園區(qū)、企業(yè)工會，因為工會工作的開展最具影響力的是基層工會。此次培訓一改以前的風格，以基層工會為主，行業(yè)工會為輔，有效的促進了今后工會工作的有效開展，有效地推動了工會工作的發(fā)展。三、師資雄厚，高屋建瓴培訓師資的配備都是高層次，高檔次,授課教師都是要請的中國關系學院、**政法學院、廣東省南華商學院等法學博士、經濟學博士后、教授等，講述的內容高屋建瓴，論述高遠。四、模式創(chuàng)新，內容新穎此次培訓在轉變培訓方式，創(chuàng)新培訓理念，拓展培訓思路，拓寬培訓內容，開展“走出去”培訓模式。培訓的內容新穎，接觸了“經濟新常態(tài)”、“三期疊加”、“租值分配”等新生事物。教授講解的內容理論與案例相結合，理論講述有高度、有深度、有力度；案例分析有層次、有特色、有典型。課堂教學與現場觀摩相結合。課堂學習內容包括《貫徹中央群團工作意見與工會自我革新》、《企業(yè)雇主的策略選擇與和諧勞動關系的構建》、《加強和推進黨的群團工作，推進工會工作的法制化》《勞動關系的邏輯與我國勞動關系領域的熱點難點問題》、《勞動關系預警機制應對》、《**市總工會創(chuàng)新工作》等。教師授課對我們日常工作思路，工作態(tài)度，工作方法都有所啟示，有所幫助，有所借鑒?，F場參觀長安企業(yè)集團工會，最大的體會就是，先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。長安集團工會無論是工會理念、職工活動、職工陣地等都是別具特色的，具有先進性、典型性、特色性。合抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土，千里之行，始于足下?；厥滓恢艿呐嘤?，讓我能夠正確認識和理解工會在構建和諧勞動關系中的作用，也深刻理解何春林主席所說的“企業(yè)與勞動者之間依法建立的勞動關系，決定著工會組織是勞動合同實施的監(jiān)督者；企業(yè)主與勞動者之間依法建立的勞動關系，決定著工會組織是集體合同實施的主導者；企業(yè)主與勞動者之間依法建立的勞動關系，決定著工會組織是會員職工信托責任的履約者。”同時也讓我明白開展區(qū)域性