全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿(編輯修改稿)
2025-05-11 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分信任、放手使用。對個性鮮明、有爭議的年輕干部，善于包容、用其所長。對犯錯誤的年輕干部，區(qū)分不同情況，堅持治病救人，不一棍子打死。嚴(yán)管，就是對年輕干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對重點崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域年輕干部的監(jiān)督，決不能失之于寬、失之于軟，為年輕干部健康成長保駕護(hù)航?！ ∪?、突出重點，抓住關(guān)鍵，著力形成人才輩出、人盡其才的生動局面 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程，首先一條必須堅持黨和人民的事業(yè)有什么需求，就要培養(yǎng)造就什么樣的干部，這是根本原則不能丟，不能偷工減料，也沒有捷徑可走。同時，還要積極為年輕干部成長成才提供舞臺、營造環(huán)境，這是必要條件不能少。要不斷健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制、管理機(jī)制，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育干部、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚力量,著力形成人才輩出、人盡其才的生動局面?！ ?一)要明確評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明導(dǎo)向激勵干部。習(xí)近平總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，既是對干部隊伍的整體性要求，也是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。市委從襄陽實際出發(fā)，鮮明提出“注重學(xué)識、注重發(fā)展、注重創(chuàng)新、注重實績、注重勤廉”五個注重導(dǎo)向，最根本的目的是要使胸襟寬、眼界寬、思路寬的開拓者，懂得經(jīng)濟(jì)、熟悉市場、善于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)者，順時應(yīng)勢、敢闖敢試、開拓進(jìn)取的改革者，埋頭苦干、身體力行、勵精圖治的實干家，政治清醒、經(jīng)濟(jì)清楚、生活清白的明白人，不斷涌現(xiàn)出來，積極投身漢江流域中心城市建設(shè)。選人用人，知人識人是前提、明確標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部也是如此，必須要突出“六看”：①看政治是否可靠，是否絕對忠誠于黨，是否始終與黨中央保持高度一致。②看對事業(yè)的追求，是否保持“既看重組織考核，更注重群眾感受”的公仆情懷，是否胸懷“功成不必在我，但建功必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是否具有“做官務(wù)必做事，但做事絕不做秀”的務(wù)實精神。③看對群眾的感情，是否具有以人為本、發(fā)展為民的宗旨意識，把群眾口碑作為檢驗干部的“試金石”。④看干部對學(xué)習(xí)的態(tài)度，是否刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、善于鉆研、勇于創(chuàng)新，并對襄陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有較深的認(rèn)識、較高的見解。⑤看對名利的態(tài)度，是否不為虛名所累、不為物欲所惑。⑥看處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，是否敢于擔(dān)難，是否有本事解難?！ ?二)要秉持務(wù)實精神，搶抓機(jī)遇全面培養(yǎng)干部。中央新制定出臺的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，對破格提拔作出了更加明確、更為嚴(yán)格的規(guī)定。目的是要改變少數(shù)人選人、少數(shù)人入選的現(xiàn)象，讓各方面的人才都能發(fā)掘出來、使用起來。是要打破把進(jìn)步成才簡單、狹義、片面地理解為職務(wù)的升遷，破除指望“一步登天”的錯誤思想，讓廣大干部自覺追求思想上的進(jìn)步、知識上的進(jìn)步、能力上的進(jìn)步、工作上的進(jìn)步，追求為黨為人民的事業(yè)多做貢獻(xiàn)。我們一定要深刻領(lǐng)會這種科學(xué)精神和務(wù)實作風(fēng)，不能理解偏了、甚至將之看成束縛。在各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部要優(yōu)先考慮配備。班子中出現(xiàn)空缺職位，對年輕干部優(yōu)先考慮使用。在同等條件下，優(yōu)先考慮提拔年輕干部。對那些特別優(yōu)秀的年輕干部，可以破格提拔，符合條件的可以選拔到各級黨政正職崗位。對于新進(jìn)班子的優(yōu)秀年輕干部，可以適當(dāng)往前排，有的可以直接放在主要副職崗位上。職數(shù)已滿的，按照干部管理權(quán)限審批同意后，可以先進(jìn)后出。組織視野內(nèi)沒有合適人選的，可以通過公開選拔的方式定向選配?！ ∵@里還要特別強(qiáng)調(diào)一下，好干部成長既要靠組織培養(yǎng)，也要靠自身努力。黨和國家為年輕干部的成長創(chuàng)造了良好的外部條件，作為年輕干部也要嚴(yán)格要求自己，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，把靈魂置于高處，讓行動走在前列，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，以工作實績贏得組織和人民的信任與重托。另外
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